搶人才|「職銜膨脹」成常態!企業初階人員數量減半、負責人卻升57%!恐資歷過高假象致失獲聘請機會 | 行政人員
近年社會職場上演激烈的人才爭奪戰,不少企業為了招募和留住人才,嘗試提供華而不實的職稱來吸引人才。有獵頭公司發現,亞洲市場尤其是香港企業,也偏愛採用相關手法,選擇增加職稱而非注重員工的發展,導致「職銜膨脹」成常態。 有專家直言,此策略的成效並非外界想像般顯著,也出現不少潛在隱憂,應避免再使用膨脹的職稱方法吸引人才。 Z世代期望高 「職稱膨脹」加劇 華德士香港董事總經理John Mullally ...
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4 小時前