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2019年10月30日 · Case Interview之所以「粗重」，因為HR一般是不會讓你先看Case的，所以當一班大學生第一次看case的時候，你也是第一次看，之後還要裝你很了解整件事情，學生present完還要跟他們interact，都幾challenging的。
2019年8月5日 · 4大自我介紹須知. 暑假是應屆畢業生（Fresh graduate）找工作的日子，想增加自己的受聘的機會又有甚麼方法？. 不少面試都需要求職者作自我介紹，及早作好準備，相信整個面試都會事半功倍。. 1. 找對切入點. 在面試前，求職者應找出應徵職位須具備的 ...
2020年6月24日 · 1.回答排練好的答案. Lipp-Hendricks發現求職者其中最大的錯誤，就是回答排練好的答案，甚至是虛假的回答。 她理解求職者在面試前要排練一下是在所難免，但相比背誦好的回應，她更建議求職者應仔細聆聽面試官的提問，這可令求職者有效地回答問題，從而真正介紹你自己。 2.事前沒有做好資料搜集. 求職者在面試前沒有研究好相關公司的背景是危險的。 她指出，事前做好功課，至少讓你對該公司及面試官有所了解。 在面試過程中，甚至可留下好印象，從而加分。 3.面試過程不提問. 通常面試被視為面試官對求職者提出問題和了解他們的機會，但Lipp-Hendrick表示，求職者在面試過程中未有提出問題是錯誤的。 她認為求職者的提問，不僅達到雙向溝通的效果，更重要是令求職者更清楚自己應不應該加入這間公司。
2019年3月8日 · 參考這28句英語句子，為你輕鬆打開話匣子之餘，又能助你保持有效、專業的溝通模式。 萬事起頭難，若不知何開口，可開門見山說： I am writing to inform you…（我寫信來通知你......） I am writing in reference to …（我撰寫這封信是關於......） We hear from…（我得知......） In response to your letter…（針對你的來信......） 如需感謝對方的諒解及主動回覆，可簡單加上句子： Your prompt response will be most appreciated.（感謝你快速的答覆。
2019年5月2日 · 體能測驗. 除了小組討論之外，最容易被淘汰就是體能測試。 考生必須於每個測驗項目中最少獲得1分及於4個測驗項目中合共獲得12分或以上才算體能測試合格。 如果平時沒有運動習慣，在進行體能測驗之前，最好花4至6個月的時間進行訓練。 此外，在正式進行穿梯項目之前，只有一次試做機會。 海關網頁建議多做穿梭跑、50米短跑及俯臥撐，會提升在穿梯項目中的表現。 體能測驗的計分方法.
2019年1月2日 · 有求職者面試時表現突出，然而正式上班時卻判若兩人，求職員宜憑良心做人，獲取錄後，應抱着「打好份工」的心態，做足本份，更容易過到之後Appraisal一關。 8.HR會Check你FB帳戶？ 部分HR真的會透過FB等社交媒體起求職者的底，如個性、生活習慣及工作態度等。 社交媒體既是上佳的個人品牌推銷市場，同時亦是行藏敗露的顯微鏡。 求職期間，求職者還是檢點一點好。 9.HR會侮辱求職者？ 面試過程中，為了認清求職者的「底蘊」，有些HR會特意設局，刻意營造不友善的面試氛圍，甚至公然奚落或侮辱求職者。 成敗關鍵在於求職者的修養、EQ和危機應變能力，被「挑機」時宜保持鎮定及穩妥回答HR的問題。 10.見完工無回音？
2020年6月11日 · 1. 自我意識是理解自己情緒的能力，這種能力能讓你了解自己的感受及原因，以及這些感受如何幫助或損害你將要做的事。 對情緒的自我意識：你了解自己的長處和缺點，知道何時應依賴團隊中的其他人，而且清楚了解自己的價值觀和目標，讓你在下決定時能更決斷。 2. 自我管理是控制具破壞性情緒和衝動的能力。 對於領袖來說，這是一項非常強大的能力，尤其是在危機期間，當領袖能保持鎮定，就能達到穩定軍心的作用。 對情緒的 自我控制：在感到壓力時保持鎮定，並很快就能走出負面情緒。 你知道如何為平衡自己的情緒，以免影響到自己及他人的利益，以及需要完成的工作。 適應能力：當面對變化及不確定性時，你可以迅速地應對變化，並找到一次過滿足不同的需求的方法。
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