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2024年4月8日 · 簡稱「長生津」的長者生活津貼，是港府為老友記提供的社會保障。 2024年2月1日起，長生津每月金額從4,060元增加至4,195元，升幅達3.3%。 結合2024年8月將提供的額外10元垃圾徵費津貼，總金額達4,205元。 由於長生津的目標是希望幫助65歲或以上、有經濟需要的長者，所以在申請時設有經濟狀況審查。 值得留意，如已認購銀色債券，以及勞碌工作存下的強積金（MPF），都會計算入「資產」之內，所以大家要自行計算清楚。 如果入息及資產總值超過以下水平 （詳見下表） 的申請人，就得不到「長生津」。 本網整合相關資料，有需要的讀者不要錯過。 問：「長生津」的申請資格是甚麼？ 答：長者生活津貼申請人必須︰. 年滿65歲或以上.
2024年4月17日 · 強制性公積金計劃（簡稱強積金或MPF），是為全港所有就業人士設置的退休保障制度。 除了部分豁免人士外，法例規定18至65歲的僱員及自僱人士都必須參加，僱主亦必須為僱員登記參加強積金計劃。 法定供款額由僱主及僱員根據僱員入息各自供款5%，加起來共10%，一般是每個月供款一次。 4大積金商攻略. 選用了積金商，但面對公司提供的表格不知從何入手？ 以下為你每月匯報4大積金商的基金長期表現，助你建立最高回報、最穩健的組合。 【MPF】宏利強積金10年表現檢閱 日股近1年勁賺3成稱冠 歐股短線排名墮後. 【MPF】滙豐強積金10年表現考核 美股及環球股票近1年賺2成 懶人基金長線較佳. 【MPF】永明彩虹強積金10年表現分析 港股基金近1年大跌22% 選行業股票、懶人基金更好.
2020年2月11日 · 公積金計劃通常設有「歸屬比例」條款，說明僱員須在該公司工作滿若干年後，於離職時按服務年期計算可取得的僱主供款，比例由僱主訂定。 例如工作少於3年就得不到任何僱主部分的供款；滿3年可得到30%，滿4年可獲40%，如此類推。 在強積金計劃下，無論工作年期的長短，僱主和僱員的強制性供款在交到受託人後便即時全數歸僱員所有。 何時可提取？ 一般情況下，打工仔要等到65歲才可提取強積金累算權益。 如僱員選擇參加公積金計劃，離職時按照「歸屬比例」計算所得利益後，公積金計劃的受託人會把利益總額中的「最低強積金利益」，轉移至僱員指明的強積金帳戶，剩餘的部分才可提取。 由於強積金是退休儲蓄的一部分，因此，保存在強積金帳戶的「最低強積金利益」，也須待65歲或在法例訂明的情況下才可提取。
2023年8月8日 · 若然有經濟困難，負擔專上課程學費有難處的話，都不需要感到絕望，因為學生資助處有提供不同的資助或貸款計劃，大家可因應自己就讀的課程及經濟狀況選擇合適的計劃。 除此之外，已修畢學士學位想繼續持續進修，例如修讀碩士等課程的人士，都有相應的計劃可以申請！ 自資專上課程學費. 高等院校自資學位學費一覽 考獲「3322」可獲資助$33,740. 學生資助計劃（Grant Loan） 資助專上課程學生資助計劃. 想申請大學Grant Loan點做好？ 一文了解申請資格及程序！ 專上學生資助計劃. 自資專上課程申請Grant Loan要咩資格？ 新學年學費助學金上限$91,040. 免入息審查貸款（Non means） 申請Non means要搵彌償人及見證人 點先符合資格？ 問政府借錢交大學學費？
2018年12月13日 · 留起交稅？ 還是投資增值呢？ 提提大家，你所獲發的雙糧或花紅，都必須納入強積金（MPF）供款的「有關入息」。 如果你本身份糧係唔需要供強積金，但因為獲發雙糧或花紅而令入息增加的話，便可能需要就強積金供款。 年尾出雙糧 都要作MPF供款. 問：強積金點介定「有關入息」？ 答：根據強積金法例，「有關入息」包括僱主以金錢形式已支付或須支付予僱員的任何工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼。 問：為何由毋須供款變須要供款？ 答：當計算雙糧和花紅後，一些原本無須作出強制性供款的僱員，便可能需要供款。
2020年1月20日 · 根據強積金法例規定，僱主及僱員必須以僱員有關入息的5%作為強制性供款，供款額亦設有上下限。 公積金的供款安排則由僱主決定，可由僱主單方面供款，或勞資雙方共同供款，供款細則如供款額由僱主決定，所以不同公司會作出不同的供款安排。 誰決定投資組合？ 如果想自己有較大的話事權，打工仔未必會考慮公積金計劃，因為公積金計劃的投資組合一般由僱主決定，而強積金則由僱主負責選擇計劃，而僱員可揀選計劃內的基金組合。 打工仔在入職時只有一次機會選擇參加強積金或公積金，所以必須審慎比較兩者的分別。 下期將再解釋兩者在供款擁有權及提取權益等方面的細節。 撰文 : 積金局. 欄名 : 積金為未來. 現時，香港有超過八成的工作人口被納入強積金或其他退休計劃的保障範圍。
2020年11月23日 · 工資. 薪金. 假期津貼. 佣金. 等由僱主按僱傭合約支付予僱員的金錢。 簡單來說，就是僱員因工作或提供服務所獲取的報酬。 代通知金不等如「有關入息」 若公司要求僱員即時離職，會向該僱員支付一筆代通知金。 這筆金額是僱主或僱員因未有按所須的通知期而終止僱傭合約，從而給予對方的補償款項，因此並不屬於「有關入息」，也不會用作計算強積金供款。 同樣道理，若公司提供額外的離職補償、遣散費或長期服務金，都不符合「有關入息」的定義。 不過，如果僱員仍有累積年假未放，而公司提出「以錢代假」的方式進行補償，這則歸類於假期津貼，屬於「有關入息」的一部分。 同樣道理，任何累積但未支付的津貼，加時補水及花紅，都需計入有關入息。 如何追討被拖欠供款？
