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2021年12月23日 · 2022新年禮盒這裡買. 2022新年禮盒推薦3： 十間茶屋 X but. (we love butter) 2022 虎年限定禮盒，NT$890. 給：午後時光喜歡來杯茶的好友. 圖片來源： 十間茶屋 官網. 連續4年獲得英國Great Taste星級美食大獎殊榮的十間茶屋，今年與人氣甜點品牌but. (we love butter)聯名推出虎年限定禮盒，淡粉色的包裝搭配精緻的手繪老虎造型和精美的金邊設計，帶給你專屬於虎年的溫馨喜氣感。 這款虎年限定禮盒內容物包含帶有獨特韻味的「初春蘭香」、帶點焙茶感的「烏龍午韻」、口感溫潤不澀的「暮色小葉紅」3款掛耳原葉茶各2包，以及口感鬆軟的經典濃厚奶油、甜中帶鹹的生乳酪蜂蜜海鹽2款奶油餅乾各2入，很適合送給午後時光喜歡來杯熱茶配上精緻小甜點的好友。
2019年9月4日 · 挑選環保禮物的 5 大原則. 原則一、避免塑膠成分. 不可分解塑膠垃圾是現代最嚴重的環境浩劫。 開採石油、製成塑膠的過程會造成空氣、水資源汙染，並破壞動物棲地。 而廢棄的塑膠製品只有 15% 被回收再利用，其餘的就算掩埋在土壤中數百年也不會分解。 焚化後更會變成讓有毒物質與溫室氣體。 如果塑膠垃圾直接流入海洋更會造成生態浩劫。 因此送禮物給環保人時，切記盡量不要選到含有塑膠成分的產品！ 尤其是一次性的塑膠垃圾，更應該被避免。 原則二、無塑料包裝. 除了禮物本身要對環境友善，外包裝也是越精簡越好。 一般禮物講求精美、時尚的包裝。 但是對環保的人而言，收到裸裝（無包裝）的禮物的時候反而會更開心。 原則三、選用天然材質. 木頭、竹子、棉、麻、蜂蠟、植物油 ⋯⋯等，都是可以回歸大地的天然可分解材質。
2020年12月22日 · 生活報橘. 【人脈經營秘訣】2021年職場送禮推薦：用「最有溫度」的禮物讓你在對方心中不斷增值. one.und.only 2020-12-22. 圖片來源： shutterstock. 在迎接新年的時刻，想對職場往來的客戶、夥伴表達祝福心意？ 許多職場人士都會透過「送禮」的方式感謝對方這一年來合作上的協助，或展望新的一年合作順利。 其實送禮這件事，帶來的效益可能比你想像中更大，如果可以讓對方感受到你的用心，他很有可能就會成為你職場中的「潛在貴人」。 運用「互惠原理」，創造職場上的潛在貴人. 日本讀心師Mentalist DaiGo曾在《 花掉的錢都會自己流回來 》書中提到「互惠原理」（Reciprocity）這個概念：「當人們從別人那裡得到了什麼之後，心裡會認為必須向對方回禮。
2019年4月25日 · 關於有肉. 有肉 Succulent & Gift 從 2015 年成立至今，以多肉植物禮品為主軸，同年開立手作課程教室，課程內容維持品牌的獨特性，開立超過 20 種以上園藝系列手作課程，吸引超過 4,000 位學員參與。 持續開發新講師與新課程，以期成為園藝手作課程第一品牌。 企業活動體驗詳情： http://bit.ly/2IUmFMb. 有肉 Succulent & Gift. 大安旗艦店 ｜大安區四維路 76 巷 19 號. 微風南山店 ｜E WEAR. FAVVI 微風南山艾妥列店 4 樓. LINE ID ｜@succuland. （本文訊息由 有肉 Succulent & Gift 提供，內文與標題經 VidaOrange 修訂後刊登。
2020年7月31日 · VidaOrange 生活報橘為忙碌又體貼的妳做了功課，精選出 8 樣體貼老公的實用父親節禮物，希望能讓妳送禮物時，看到老公眼睛都亮起來的那瞬間！ 禮物推薦 1：輝葉 x Marvel 鋼鐵人按摩槍. 禮物關鍵字：健康、運動、肌肉、筋膜槍. 最近只要說到按摩商品，就會想到的「筋膜槍」，讓老公在外工作一天回家後或是運動健身完，都能享受最舒服的對待。 但現在市面上各式「筋膜槍」，要選哪個當禮物才比較合適呢？ 圖片來源： 家樂福線上購物.
2018年11月21日 · 3. 接受禮物（Receiving gifts） 幾乎所有關於愛情主題的文章都表明，愛的核心是「奉獻」，但 Gary Chapman 認為，「接受」也是愛的表現。 「禮物本身就是愛情思想的象徵。花多少錢並不重要，重要的是 你想到了送你禮物的那個人。
2024年3月27日 · 所謂的「Give & Give」，就是利用這個「互惠原理」，讓身邊的人成為自己的貴人。 請盡可能將它拿來和「宣傳與奉獻」一起使用，這樣才能得到最好的效果。 當我們把身邊的人都變成夥伴，並將自己的「興趣」往收益化推進，身旁的人就都會是你的助力。 然而，如果你沒有實踐「Give & Give」，就可能會出現那些說「這個社會沒有想的那麼簡單啦」、「你能不能專心在自己工作上啊」之類的風涼話，妨礙你集中與選擇的人。 因此，擁有願意站在你這邊的人——或說得極端一點，培養對你「特別照顧」的上司或前輩，是相當重要的。 如果從六度分隔理論來看，照理說我們應該有機會讓處在二次、三次分隔關係的人，成為自己的支持者。 那麼具體來說，究竟要「給予」（Give）什麼才好呢？
