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2019年11月22日 · 32 个回答. 默认排序. 匿名用户. 近几年 HR管理系统 备受企业管理者的青睐，随着市场需求不断扩大，HR管理系统供应商也如雨后春笋般涌现，可谓是百家争鸣。 以下罗列出几个国内排名靠前、历史悠久、经受市场验证认可的老牌HR管理软件系统厂商，希望对企业选型有所帮助！ Top1、汇通科技 HR人力资源系统. 官网： sqs.com.cn/ 国内公司，在eHR系统上面有二十多年的产品研发和实施经验，聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量。 适用产品类型：各类小中大型企业，尤其是生产制造类企业适用度最好. 优点：
74,935. 23 个回答. 默认排序. 北森CEO 纪伟国. 人力资源数字化的未来是一体化HR SaaS. 10 人赞同了该回答. 这个话题不易回答，最好的人力资源管理系统， 北森 能够算做HR SaaS软件中的最好之一吧，除了北森之外，我还推荐的就是peoplesoft了。 中国的EHR系统，都是2002-2006年之间的做，BS模式的软件，北森的一体化HR SaaS是2014年之后逐步发起来的，一个大的背景是：1）移动互联网的时代 2） 云原生 及开源技术的发展 3）用户体验的大进展。 在这样的一个背景下，北森的HR SaaS与早期安装部署模式的eHR，还是有一些较大的不同：
随着软件的SaaS化浪潮，现在HR软件已经分成了两个体系： 一是传统安装部署模式的eHR，一个是订阅模式的 HR SaaS ，如下： 传统的eHR： Peoplesoft、SAP都是大厂的产品，历经考验。 还有国内的用友、 金蝶 、东软等主流产品。 传统安装部署模式的软件，基本都是15年前的软件，架构、技术、及用户体验是比较传统的。 新一代的HR SaaS: 有一体化HR SaaS的厂商，例如： 北森 ，SAP Successfactors，也有单品厂商，例如：云学堂、 盖雅 等。 但SaaS软件，大部分是移动互联网之后的软件，强调用户体验、一体化。 由于SaaS的蓬勃发展，不断有新的厂商出现，从不同的角度杀入HR软件这个战场。
HR系统有哪些?企业如何选择HR人力资源管理系统?（具体选哪种看企业自己的需求，比如 企业架构 、 部署模式、企业规模、预算、功能需求等等） 1、传统类的EHR系统，以本地化部署为主（推荐用友、欢雀HR、 金蝶 、红海等厂商） 2、SaaS类的HR系统（比如i人事、 北森 、薪人薪事、2号人事部、MOKA等）
人力资源（HR）等 2 个话题下的优秀答主. 9 人赞同了该回答. 招聘：场景复杂的话用北森，简单易用选Moka，英语版的情况不了解咯。. 应该都可以做 二次开发 ，不过强定制应该不行。. 人事信息管理、薪酬计算：内资 北森 ，外资workday；Oracle fusion，SAP，PeopleSoft ...
131,069. 25 个回答. 默认排序. 北森CEO 纪伟国. 人力资源数字化的未来是一体化HR SaaS. 24 人赞同了该回答. 原来是叫成eHR系统，但随着HR软件的云端化趋势，HR SaaS逐渐成为市场的主流。 这样，eHR已经分成了两个体系：一是传统安装部署模式的eHR，一个是 订阅模式 的 HR SaaS，如下： 传统的eHR： Peoplesoft、SAP都是大厂的产品，历经考验。 还有国内的用友、 金蝶 、东软等主流产品。 主要是指人事、薪酬、假勤等模块。 新一代的HR SaaS: 一体化的HR SaaS是涵盖员全生命周期的HR软件，帮助HR进行一站式、一体化的人力资源数字化管理，模块包括：招聘、入职、人事、薪酬、假勤、目标和绩效、盘点和继任、学习、测评等等模块。
再谈谈人力资源软件（HR）大都观点啥吧，常规的HR软件包含了：组织人事、薪酬福利、考勤、招聘培养、绩效管理、员工发展、员工自助等等，这些内容要么和人员档案相关，岗位职权相关、要么和财务金钱相关，要么和法律法规相关，就这么重要的内容，你敢免费软件管？ 除非你家就没几个人，不说有一天你人和钱整没了都不知道怎么回事，另外，好软件的任何单一的功能内容，都可以单独收费的，而且现在很多软件都是这么玩的，你简单上个组织人事可以，你要上薪酬，你要上 绩效管理 ，你要上员工自助，都要再花钱的；
