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2021年6月26日 · 人力资源服务分为公共性及经营性两大类，前者以政府提供的公共就业和人 才服务为主；而后者指的是营利性组织依法开展的人力资源相关服务。 本报 告研究范畴为经营性人力资源服务。 人力资源服务覆盖人力资源获取、培训、管理、规划等各环节，因而行业细 分领域众多。 整体而言，人力资源服务行业包含人力资源软件、平台、外包 服务及咨询四大板块，各板块又可拆分出多个垂直细分行业。 人力资源软件：即人力资源SaaS，为企业提供招聘、培训、人事管理、薪酬 及社保核算等SaaS软件服务；人力资源平台：主要为在线招聘平台，连接招聘企业及求职者、协助实现二 者之间匹配；人力资源外包服务：包括人力资源业务流程外包、招聘流程外包、人力派遣 服务等；人力资源咨询：为企业人力组织、管理及人才发展提供系列解决方案。
2024年2月20日 · 人力资源外包（HRO）是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。 总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等。 一般而言，人力资源外包可以分为人力资源事务处理服务外包、人力资源咨询服务外包、人力资源业务流程外包三大类。 二、行业政策.
2022年2月11日 · 京东方 人力资源共享服务中心（BOE HRSSC）成立于2018年，成立初期通过区域性业务的集中化与流程的标准化，整体业务效率提升24.12%（服务比由变革前的1:514提升至1:638）。. 经过三年的发展，HRSSC在组织能力、流程管理、人员结构上建设较完整且运营顺畅 ...
2024年4月3日 · 五看三定模型之所以经典，恰恰在于它可大可小，“五看三定”模型任何一个子模块，单拆出来都能发挥很大的作用。. 文约3800字 | 预计阅读10分钟. 来源 | HR前沿实战训练营. 和很多企业老板沟通过华为的战略规划模型五看三定法，常常发现大家对五看三 ...
2022年3月2日 · 比亚迪坚持不懈，逐步打造“平等、务实、激情、创新”的企业核心价值观，并始终坚持“技术为王，创新为本”的发展理念，努力做到“事业留人，待遇留人，感情留人”。. 虽然比较老，但也可以看出 比亚迪 的人才培养模式比亚迪HRVP：跟华为比，比亚迪 ...
2023年2月11日 · 1、概况： 恒⽣⾼股息率指数旨在反映于香港上市的⾼息证券的整体表现。 2、基日基点： 2007年6月29日1000点，当前价格指数收于940.07点、历史年化收益-0.39%，全收益指数收于2252.27点、历史年化收益5.21%.（看到这个收益我人都傻了） 3、选股范畴： 包括所有于香港交易所作第一上市的股份及房地产信托基金，但并不包括第二上市的股份、外国公司、优先股、债务证券、互惠基金及其他衍生产品。 4、流动性要求： 流通比率最低为0.1%。 （这是啥意思） 5、股息要求： 最少连续三年的现金股息派发记录。 6、波幅准则： 不包括过往一年的历史波幅最高的25%股份/房地产信托基金。 7、成分股选择：
2019年5月27日 · 喜欢：26. （全文共4000字，大约需要阅读10分钟左右）. 本文主要内容. 一）从资金面、经济面、政策面大致介绍了香港证券市场的特点. 二）从历史走势、关联度、成分股、行业分布、市盈率和周息率角度对比了 恒生指数 和 恒生国企指数 。. 一）香港 ...
