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2022年3月15日 · 理財智慧. 發布時間： 2022/03/15 18:05. 最後更新： 2022/03/15 18:05. 分享： 公司電腦系統的新舊程度會十分影響員工的工作效率，近日有網民於網上「香港討論區」發文，指自己的公司計糧時是用免費試用的HR系統，而這導致錯漏百出，基本上能錯的也會錯，使樓主的工作量大大增加，他因而感到十分無奈。 樓主經歷： 點擊圖片放大. +6. 【職場熱話】新工急要人入職 月薪比現職多5千 打工仔需即日辭職卻感難開口 【 下一頁 】 同場加映： 【青姐話】周圍都阿信 風險在誠信 揸住隻騰訊 隊到你唔信. 青姐話. 【青姐話】周圍都阿信 風險在誠信 揸住隻騰訊 隊到你唔信.
2024年5月10日 · 發布時間： 2024/05/13 17:00. 分享：. 為減低人為出錯的機會及令HR部門更有效率，IBM採用HiRo輔助各種HR工作。. （法新社）. 不少企業開始在營運流程中，加入人工智能（AI）輔助，而IT服務及諮詢跨企IBM亦在人力資源（HR）範疇加入AI元素。. 例如引入AI ...
2016年9月7日 · 口說是因為加班失去了很多學習時間，其實是快速成長的問題。 簡單地說，在職場： 同事就是完成自己的KPI（編按：Key Performance Indicators，關鍵積效指標）； 下屬就是幫上司分擔工作。 因此，沒人幫你是正常的，所以要快速成長只能靠自己。 很多人問加班哪裡有時間進修？ 他們不明白應該如何著手自學。 舉例，其實和同事中午吃飯都可以學習，你可以在無意聊天中獲得對對方工作內容的認知。 事在人為，機會從來都不是等別人給你的。 【延伸閱讀】 立法會議員是「筍工」 月薪津貼有幾多？ HR 角度. 從人力資源的角度講，員工的發展一般分為四個階段： 第一階段：低能力、高意願. 第二階段：有些能力但意願較低. 第三階段：能力較強且有變動的意願. 第四階段：能力強、意願高.
2023年12月12日 · 此反映著香港就業前景發展依然平穩，僱主依然對人手有需求。 她提到，其中招聘意欲最高的，依然是「通訊媒體業」，就業展望指數為+63%，按季增加15個百分點，按年增加31個百分點，「此行業的指數更是排名全球第二。 」徐玉珊加以解釋，由於近日多間本地電信公司，因應施政報告提出促進本港5G網絡，而部署更多5G網絡優化計劃，增強用戶體驗並擴大市場份額，所以對於人手需求更為龐大，創造更多就業機會。 航空業復甦 刺激運輸及物流業招聘意欲. 其次則為運輸及物流業，就業展望指數為+34%，按季上升22個百分點，其季增幅更是在全球排名第三，比全球該行業的季增幅高出24個百分點。
2024年3月23日 · 全球經濟近年面臨多重的挑戰，加上人工智能（AI）急速應用，如何激勵員工採用新技術和實施新技術解決方案，以提升競爭力，成為值得高管深思的議題。. 國際人力資源顧問公司美世（Mercer）早前發布最新報告，列出4大全球人才趨勢，並提到AI被高管視為提高 ...
2016年4月15日 · 5份freelance好路數 全職人士都做到. 商業. 發布時間： 2016/04/15 15:22. 分享：. 相片來源：iStock. 自由工作者 (Freelancers)被形容為2016年HR新趨勢，在經濟不景下，企業可避免長期僱用人手，也能針對特定的項目挑選最適合的幫手；對於一眾全職或兼職人士，freelance ...
2023年1月9日 · 本港勞動市場持續面對人才流失和轉職潮等挑戰，香港網上招聘平台Moovup共同創辦人邱力迅直言，雖然隨著中港兩地防疫政策鬆綁及內地通關，預期本港就業環境將會比去年改善，帶動多個前線行業崗位包括零售及餐飲等增加招聘。 然而，企業僱主亦將面對前線行業人手招聘困難，以及工資上漲等壓力。 網上招聘平台Moovup共同創辦人邱力迅（張寶燕攝） 邱力迅引述Moovup最新數據指出，多個前線行業包括零售、餐飲、物流及運輸、保安及物業管理在上月的薪酬，對比去年1月均有明顯上升（見下表）。 他解釋： 由於請人愈來愈困難，普遍僱主都願意加人工。 而招聘難度已恢復到疫情前的難度，甚至更難。 因此他又預計，2023年整體行業工資將進一步上升。 年輕打工仔 追求工作意義轉工.
