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搜尋結果
2019年3月14日 · 但不少人都覺得Excel難用，但一旦熟習了Excel內的公式函數，工作時就會事半功倍，能夠更容易掌握。. 以下就是210個在Excel內必定會使用到的公式函數及技巧，即使是Excel新手，都一樣可以即學即用。. 1. SUM. SUM，把不同儲存格的數字加起來。. 公式：=SUM（儲存格 ...
2022年8月23日 · 人力資源管理系統要貼心. 若要貫穿所有僱員福利（包括薪金、強積金和假期等）並將其對企業的正面影響力發揮到淋漓盡致，就必須配合一套完善的人力資源管理系統。 我常常問身邊的朋友，你知道今年還有多少日假期？ 強積金帳戶價值可以在哪裡查閱到？ 如何申請公司團體醫療的賠償？ 大部份都回覆我「不知道」。 既然僱員福利是老闆的最大投資之一，就更加要追求最大化回報。 在當今新世代，人力資源管理系統數碼化肯定是中小企營商新出路。 員工可以通過手機應用程式，就可以做到管理強積金帳戶、申請團體醫療賠償、申請及查閱假期等等。 當無形的福利可以顯現於有形的手機上，員工又怎會感受不到公司所提供的貼心福利！ 「人才」乃企業最寶貴資產；因此，人力資源管理是業務發展的關鍵。
2022年6月18日 · 據英國《金融時報》報道，華爾街大行自今年5月1日起開始實施靈活的假期制度，允許合夥人和董事總經理等最高級別員工，可按個人需要自由選擇放假時間，沒有固定的假期限額。 釐清目的細節 加入營運管理. Worldline Asia Pacific亞太區薪酬福利主管Connie Chua認同無限休假政策，是未來職場新趨勢。 她續指，無限休假政策亦對千禧一代和Z世代員工別具吸引力，因為這些員工較嚮往靈活自由的工作模式，政策可令他們更容易控制自己的工作時間；但提醒，員工可能會視福利為理所當然而濫用，所以在制定政策時要小心。 Ramco Systems首席人力資源總監Rajiv R同意實施無限休假，有助企業節省向員工支付剩餘假期天數的薪酬；但亦憂慮，當人人都可隨心所欲地放假，放假就失去作為動力的誘因。
2021年1月16日 · 個人增值. 發布時間： 2021/01/16 14:00. 分享： 疫下企業人力資源面臨3大挑戰 保持員工敬業度有何難？ 新冠肺炎疫情持續漫延，回顧過去一年，全球經濟大受打擊，對企業、僱主及僱員而言，都是十分動盪的一年。 僱員從在辦公室工作變成在家工作，老闆、僱員要學懂應用科技、透過軟件溝通。 據QTI Group最新發布的《2021年人力資源趨勢》報告指出，79%受訪僱主認為，保持員工敬業度、保障其健康與安全以及吸納人才，成為本年度企業面臨的三大人力資源挑戰。 【從辦公桌看同事性格 你屬於哪一種人？ ： 按此 】 供全面福利 增員工歸屬感. QTI Group於7月27日至8月14日期間，向不同行業及規模的企業進行調查。 調查發現，挑戰之一是讓員工保持快樂、參與和高效。
2023年7月22日 · 1. 華御結：全職員工子女醫保計劃. 近日，華御結宣佈全面提升員工福利政策，重磅推出「全職員工子女醫保計劃」、增設半天有薪體檢假及彈性上班模式，所有全職員工受惠。 由本月起，華御結推行「全職員工子女醫保計劃」，醫療保障進一步延伸至所有全職員工的18歲或以下子女，包括住院和門診保險計劃。 華御結一直有為員工提供預防性身體檢查福利，但發現不少員工不欲犧牲半天工資進行體檢，而未能充分利用這項福利，於是，特別增設半天有薪體檢假，鼓勵員工每年進行身體檢查。 華御結分店遍佈全港，員工可以選擇在就近居住地區的分店工作，並享有來回交通費全額津貼和免費膳食。 另外，考慮到不少在職母親，為了讓她們更好地兼顧家庭，允許自由選擇上班時間。 華御結員工專享： 「全職員工子女醫保計劃」 增設半天有薪體檢假.
2023年12月13日 · 為全港HR人員提供免費培訓 促進平台應用教學. 除了為積金易平台增設客戶服務渠道包括熱線、聊天機械人、即時線上對話、各區服務中心及承辦商門市中的自助服務機外，鄭恩賜也提到局方將加強對MPF持份者的溝通和培訓，包括接觸各大組織包括工會、中小企商會、自僱人士組織、支援散工或基層組織， 安排講座及外展隊介紹 新平台，並提供使用教學。 另外，局方也會 開設免費課程 ，供予全港所有人力資源管理人員及強積金中介人報讀，以學習使用積金易平台。 啟用頭兩年料慳三成行政費. 積金局預期，在平台運作首兩年，計劃成員須支付的行政費預計平均降低30%，十年內累計節省高達300億至400億港元的行政成本，相當於期內原來行政費的41%至55%。
2022年5月12日 · App 獨家. 掃描開啟: 訂戶按此，繼續瀏覽. 【職場你點睇】一年交足5次辭職信都無離職？ 原來有呢個作用. 18:27 2022/05/12. 分享： 職業生涯中，辭工、轉工本是平常事，但近日有位人力資源（HR）新鮮人在社交平台分享，最近收到同事遞交辭職信，其後從上司口中得知，原來該名同事已是一年內第5次遞交辭職同事。 該名HR新鮮人指，該名一年交5次辭職信的同事每次都用不同藉口取消辭職信，最新更獲通知該名同事獲加薪。 這位「辭職慣手」憑同一招數換來加人工，是否代表在職場上識跳「草裙舞」相當重要？ 你又點睇呢件事呢？ 網民評論「一年辭職5次」員工 . 點擊圖片放大. 在上述的個案中，該名打工仔一年辭職五次，亦即平均每2至3個月便想離開公司，而每一次都因為各種理由而留下。
