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2024年2月1日 · 《僱傭條例》規定， 僱員如果受僱於同一僱主工作滿4周，每周滿18小時，就可被視為以「連續性合約」受僱，如符合《僱傭條例》的條件，可享有法定假日薪酬、有薪年假及疾病津貼等僱傭福利。 勞工顧問委員會 (勞顧會)今日 (1日)就放寬俗稱「418」的「連續性合約」規定達成共識，將相關規定放寬為以4周工時合計為一個計算單位，而4周工時門檻則定為68小時，較現時規定減少4小時。 政府表示，相關修訂有助加強保障較短工時僱員的權益，稍後會向立法會人力事務委員會匯報結果，並開展修例工作。
4 天前 · 浸會大學人力資源策略及發展研究中心副主任葉偉光今日 (18日)表示，在人才招聘方面，建立一個良好僱主品牌及形象非常重要。 尤其是對90後及千禧世代而言，他們會權衡自己的價值觀與企業的價值觀，才決定是否為機構工作，加上現今的新生代亦未必如7、80後的人般，願意長期為企業服務。 葉認為，企業文化和價值觀對塑造企業形象，作為吸引及保留人才十分重要。 其中，文化及價值觀的建立，可通過設立明確的核心價值觀、鼓勵員工跟從，營造積極向上的工作氛圍；企業亦可通過組織各種文化活動、提供福利待遇和關懷員工的個人需求來加強組織文化建設，以提高人力資源價值，吸引並留住合適人才。
6 天前 · 香港時間. 05月16日 (四) 13:14. Tweet. 政府強調按機制考慮公務員調整薪酬方案。 薪酬研究調查組今日 (16日)上午向薪酬趨勢調查委員會各委員提交2024年薪酬趨勢調查報告。 最新數字為公務員薪酬趨勢總指標，分別是高級5.05%，中層5.35%，低層6.63%；扣減平均遞增薪額開支的薪酬趨勢淨指標，分別是高級4.01%，中層4.32%，低層5.47%。 薪酬趨勢調查委員會主席李律仁，指調查結果如實反映參與調查的公司年度薪酬變動的幅度。 他指今年的調查共收集113間公司，約134,000僱員的薪酬數據。 是次調查，是參與調查的私營機構，由2023年4月2日至2024年4月1日，12個月內全職僱員的基本和薪金的總和，以對比上1年的平均變動幅度。
2024年4月21日 · 孫又認為，香港具有匯聚人才的傳統優勢，例如生命健康、人工智慧等領域的人才，很多集中在高等學府；惟香港傳統產業發展模式對科技產業發展不足，令產業方面工作人力不夠。 本屆政府將以產業發展為方向，陸續推出政策，解決創科人才短缺問題。 孫相信隨着香港創科氛圍愈加熾熱及河套加速發展，相信未來會有更多機構看好香港的發展環境，創科發展亦會愈來愈好。 最高瀏覽. 1 05月14日 (二) 03:30. 東方日報A1：憂無力照顧陷絕望 病母智障兒燒炭雙亡. 港府支援殘障家庭不足，再有照顧者自覺走投無路，攜子共赴黃泉！ 葵芳邨一名年近六旬的單親「苦... 2 05月13日 (一) 20:54更新. 微信之內詐騙多 《東呼》提你點預防. 即時通訊軟件「微信」近年覆蓋率愈趨廣泛，亦引來了不少騙徒「獵食」。
5 天前 · 機場職業博覽會今日 (17日)舉行，運輸及物流局局長林世雄致詞時指，機管局本月起將啟動計劃，對所有合資格申請輸入外勞的公司所僱用的10個前線工種本地員工，提供交通補貼，每名合資格的員工可獲每月最高400港元，每月涉及的預算總額約為500萬港元。 機管局行政總裁林天福表示，香港機場正全面推行多個發展項目，擁有龐大人才庫是成功落實項目的關鍵。 局方亦會繼續在機場各方面應用創新科技，以創造更多高價值就業機會，吸引更多年輕人才加盟。 一連三日的機場職業博覽會今日起舉行，有45所公司提供超過7,500個職位空缺，包括地勤服務、機艙服務、飛機維修等。 活動期間會有超過15場就業講座，提供有關資訊及職業生涯規劃的意見，亦有機會進行即場面試。 最高瀏覽. 1 05月17日 (五) 13:54更新.
2024年4月30日 · 港府今日 (30日)宣布，接納最低工資委員會有關優化法定最低工資檢討機制的建議，包括每年檢討法定最低工資水平由「兩年一檢」加密至「一年一檢」；採用方程式以實行「一年一檢」，以及在實施上述新檢討機制5年至10年後作出檢討。 首個按新檢討機制得出的法定最低工資水平將於2026年5月1日生效。 委員會建議的方程式包含兩個指標：通脹及「經濟增長」因素。 前者確保法定最低工資的調整幅度將不低於整體甲類消費物價通脹，從而維持法定最低工資的購買力，保障基層僱員的就業收入。 「經濟增長」因素可使法定最低工資的升幅在香港經濟表現較佳時（即最近一年的經濟增長高於最近10年的趨勢增長）適當地高於通脹。
2024年4月19日 · 日本研發AI預測新聘員工離職時間 有咩作用？ 2024年04月19日 22:14. Tweet. 外媒報道，日本人研發出一項人工智能 (AI)工具，可以協助企業老闆及高層預測下一個可能離職的員工，從而作出針對性支持，防止員工離職。 該AI工具由東京都市大學教授白鳥成彥及東京一家新創企業合作研發，AI將處理企業員工出勤紀錄，年齡及性別等個人資料。 亦分析已離開公司或請假員工的資料，為每間企業建立員工流動模型。 白鳥成彥表示，當輸入新聘員工資料時，就會「以百分點」預測誰有辭職風險。 「我們正在與數家企業合作測試該AI工具，並為每家公司建立模型。 白鳥成彥稱，當AI顯示員工可能正面臨困難，管理層可「向高風險員工暗示，公司已準備好提供支援」。 最高瀏覽. 1 05月17日 (五) 22:32更新.
