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搜尋結果
2024年4月19日 · 【Now新聞台】「高才通」計劃推出以來收到超過7.2萬宗申請，當中約有5.8萬宗獲批，連同其他人才入境計劃截至上月底，共有約11萬名人才抵港。 勞工及福利局局長孫玉菡指，正檢討「高才通」計劃，並加強海外推廣。 孫玉菡：「過去十多個月告訴我們，反應是非常好，我們當然亦在檢討中，因為推出計劃兩年內會檢討，我們在檢討後，會提出一些想法，是否可以更優化計劃。 另一方面都積極籌辦，希望做更多海外推廣，『高才通』不只是內地人士歡迎我們，都有海外地區，收到很多申請，只不過內地申請特別踴躍，我們會想辦法進一步加推高才通在海外的認識。 「高才通」招聘展提供逾3000個職位 吸引逾2500人參加. 2024年3月3日 15:06. 孫玉菡：批出5.5萬高才通申請 政府會盡力做好配對工作.
2024年5月7日 · 人力資源管理學會認為政府未來要針對發展優勢，招攬更多教育及科技行業人才來港。 透過輸入內地人才計劃、來自湖北的Vesper，一年前加入香港一間地產商，在資訊科技部工作。 資訊科技部分析程序員Vesper：「以前大部分都是宣傳金融，現在可以見到政府提出數碼港、新的初創公司，或者是金融和資訊科技結合。 好處非常大，我在尋找工作的時候，公司都會考慮 (批簽證)時間，資訊科技部門招人，很需要把這個人員立即補上，像 (之前)要等兩、三個月時間，有些公司覺得等起來，很耗費時間。 截至上月底，各類人才入境計劃已批出18萬份申請，超過12萬人才已到港。 人力資源管理學會指，政府在疫情後推出高才通、優才通等政策，除了金融及貿易等支柱產業以外，應針對未來的發展優勢，吸引人才來港。
2 天前 · Now新聞提供全天候本地、兩岸國際、財經、體育即時新聞和新聞直播，堅守客觀持平報道，專業求真、時刻更新，為觀眾帶來全面最新資訊。 【A&M Diary】自從觀塘海濱全面開放之後，除咗為繁忙嘅工商業地區帶嚟休憩地方之外，喺海濱望去對岸，見到郵輪碼頭同港島摩天大廈嘅景色，突然有一種 ...
2023年8月29日 · 2023年8月29日 12:19. 【Now新聞台】補充勞工優化計劃下周一起接受申請。 勞顧會僱員代表指，計劃要求僱主同時要遞交本地招聘的資料，有助杜絕假招聘。 而飲食業界就指，手續繁複及成本高，微小企不會申請。 涵蓋26個工種的補充勞工優化計劃下周一起接受申請，原本不可以輸入外勞的侍應、收銀員等，僱主都可以申請輸入外勞，計劃要求要為外勞提供住宿及免費醫療等。 飲食業界認為，只有大中型企業會申請。 餐務管理協會主席梁振華：「房屋還有醫療，很注重免費醫療給輸入勞工，你知道香港看醫生很貴。 通常都是一些大企業、中大企百分之百會申請，因為所需的人手很龐大及很大量，如果請一兩個 (外勞)過來，居住環境及租屋及各方面買保險，不划算。 僱主提交輸入外勞申請後，要進行4星期本地招聘。
2024年3月8日 · 例如最近朋友聽到我在介紹 clickup 這個協作工具， 可以提高工作效率， 因為可以把公司日常工作事務 ， 分為一次過的項目，或者是恆常都要做的工作， 有一些是在部門裏邊一定要負責的，另外一些就是需要跨部門負責的， 就一目了然好清楚，他反而問一個問題，是否需要一個IT人， 去維繫這個系統呢？ 這次就講講普通公司需要的 IT人。 #aforadvice #阿棟有事求教. https://www.youtube.com/@aforadvice.
2024年4月11日 · 據《路透》引述3名知情人士指，鴻海為培養領導人才，以及進一步落實公司治理，集團內部正計劃將執行長一職，即行政總裁 (CEO)職位的輪值機制制度化。 報道又指，將會為鴻海帶來巨大變革，消息人士指，其中1個選項是設有4個輪值CEO職位，每次為期6個月，希望以制度化方式培養高層領導團隊。 早前，鴻海創辦人郭台銘因參加台灣大選而辭去董事長一職，現時他仍是集團單一大股東，2019年由劉揚偉接任董事長兼總經理。 【Now新聞台】據報鴻海集團計劃將執行長輪值制度化。
2024年2月1日 · 【Now新聞台】勞顧會就俗稱「418」連續性合約檢討達成共識改為「468」，即4星期工作合計68小時便可有年假、疾病津貼等福利。 有飲食業界預料，不少僱主會在兼職工工作滿67小時就會停用。 實施34年俗稱「418」的連續性合約規定終於有機會修訂。 根據現行規定，僱員要連續工作四星期或以上、每周最少工作18小時才符合「418」規定。 以這個兼職人士為例，他第一至三星期都上班超過18小時，但第四個星期只上班5小時就不符合標準，要多上班13小時才可以獲得僱傭福利。 經過勞顧會多次討論終於達成共識，由連續四個星期改為四星期工時合計達68小時，以這個兼職人士為例，即使他第二個星期不上班，但他四星期合共上班了72小時，都符合連續性合約規定，可享有法定假期薪酬、有薪病假、產假、年假以及疾病津貼等。
