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搜尋結果
2024年2月5日 · 到處都在「搶人才」，市場對HRM從業員需求也越來越多。現職其他行業或HR的你，如果想轉轉職場軌道，或鞏固自已的事業，可以報讀香港理工大學商學院的人力資源管理碩士課程（MSc in Human Resource Management），擴闊自己職場的出路。
2024年2月1日 · hketApp已全面升級，TOPick為大家推出一系列親子、健康、娛樂、港聞及休閒生活資訊及Video。 立即下載： https://bit.ly/34FTtW9. 責任編輯：陳展棋. 勞顧會通過放寬俗稱「4118」的「連續性合約」規定，新安排下由現時逐個時間計算工時，放寬至以4星期工時合計為一個計算單位，而4星期工時門檻則定為68小時，亦即「468」方案。 政府表示，相關修訂有助加強.
2016年2月22日 · 中國文化大學勞工關係學系兼任講師方翊倫在《初心》一書中指出，不少企業會將員工流動率低解讀為向心力強、忠誠度高，並以此做為組織優勢，事實上卻忽略了兩個問題： 第一，員工忠誠是天經地義的事，不該視為是優勢，不忠誠反倒會成為劣勢； 第二，當員工的忠誠對象重疊時（組織利益V.S個人利益），他們的價值會產生衝突，而大多數人都會選擇以自身利益為依歸。 從這個角度去解讀「離職率低」就可以明白，員工不想離職很可能出於自身利益的考量，充其量只是「表象忠誠」，與忠誠於公司完全扯不上關係。 員工忠誠度分成4種，小心那些只會「假忠誠」的人. 為了協助組織正確認知員工的忠誠狀態，方翊倫以「忠誠度階梯」將員工分為以下4種層級，並標示他們出相對應的表現與特徵： 1. 戀棧型：不求有功，老是打混.
2015年7月24日 · 面試一般約30分鐘。 想赢在起跑線，各位應為自我介紹提早打好腹稿，而內容以長約2至3分鐘為佳。 求職者應言簡意賅地介紹履歷、突出重點地講解工作能力、技能特長等。 最好用實體例子說明自己的長處和特點。 被問到自身缺點時，求職者不用食「誠實豆沙包」，把所有短處道出，相反，應為缺點稍微包裝一下，如把「硬頸」說成為「堅持」，以保留面試官對自己的正面印象。 Q3. 該坐著握手還是站著握手？ A：切忌坐著握手。 有面試官會主動跟面試者打招呼，握手也很常見。 在這種情況下，客隨主便，如果面試官主動伸手握手，應聘者應立即起身握手，記得要「全掌握手」，給與別人自信和可信的第一印象，切忌坐在椅子上和別人握手，這是非常無禮的做法。 即使手上有再多的東西，也應該及時放下。 Q4. 面試結束後要提問什麼？
2016年1月13日 · 她為求職者提供以下5個技巧。 1. 接收實時訊號. 當你在面試時聽到具體的職位要求，大概記下能體現你優勢的技能和經驗，同時仍保持眼神交流，然後把你的獨特賣點說出來，告訴僱主你的背景如何能配合他們達成使命。 2. 聚焦在主要的方面. 例如透過描述你的專業領域、技術和教育背景，在某個領域就業的時間長短，常獲晉升或承擔重要責任，告訴他你有過人的人際交往技巧等，給予面試官一個總體印象。 3. 證明你值得僱主的這筆投資. 透過量化你的成績來顯示這一點，可能的話給出數字，比如曾為公司減省多少開支，簡化了一些程序，開發新計劃令收入增加，助公司擴張等。 這些是體現你市場價值的可靠方法。 4. 表達「想得到這份工作」
2017年2月28日 · 恒生管理學院、東華學院、明德學院、明愛專上學院及珠海學院，獲教育局自資專上教育基金的質素提升支援計劃（QESS）撥款，成立首個為自資院校學生而設的就業平台，最快於今年第四季推試用版，2018年年初正式運作，目標首年內可吸引三位數字僱主，令1.5萬名同學受惠，後期會開放平台予舊生使用，已畢業3至4年的學生都可使用。 恒管署理副校長方永豪表示，英才網會為各個同學「打分」，根據他們在語言、工作經驗及海外交流等多方面計算出與僱主之間的脗合度，而僱主亦可根據不同要求，由系統自動推薦最符合條件的同學。 他指，5間院校為此各增聘1名求職顧問，助同學準備履歷表及決定發展路向。 方又指，同學可上載自我介紹片段，供心儀的僱主瀏覽。
2015年12月18日 · 一打開結果發現入面真係有張transcript呀! 唔知係咪fresh grad關係，我覺得佛先生為人比較單純天真，但係都幾有趣。 順便提提各位畢業生，去見工可以帶埋transcript，因為好多interviewer都會想睇你讀過D咩！ 原文刊於 HR小薯蓉 ，獲授權轉載。 撰文 : HR小薯蓉. 薯蓉仔我身為食物鏈嘅最底層，日日要見盡不同老闆同candidate，為左減壓，閒時都會幫d candidate改下名，就好似今日要見個佛地魔先生咁。
