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科技改变世界. 64 人赞同了该回答. 看到之前已经有专家从人力资源行业历史的角度去分析了Workday相对传统人力资源软件的优势，我将根据自己多年咨询生涯中帮助客户针对人力资源系统选型以及实施的经验来说一说Workday作为新一代人力资源系统的优良特征。 首先我会从一些客户最初的痛点出发。 许多企业在使用传统人力资源软件的过程中发现，每当需要重大功能更新或者版本升级的时候，都需要支付不菲的费用并投入一定资源将其实现。 因此一部分企业开始将目光投向Workday这一类的 云端SaaS系统 。 Workday的理念是让全球的客户都处于同一版本（最新的版本），近几年来Workday人力资源模块都保持着一年两更的速度。 也就是每年都会有两个新的版本研发出来，一个在4月，一个在10月。
2020年11月17日 · HR软件,是human resource software的简称，就是指人力资源软件，是一个信息化工具，可以协助管理公司人力资源。 “ HR软件 ”就是指电子化的人力资源管理，任何利用或引进了各种IT信息化的人力资源管理活动都可称之为“ HR软件 ”。
8. 被浏览. 39,496. 5 个回答. 默认排序. 欢雀HRSaaS. HRM系统是什么？ HRM系统主要在 人力资源规划、 招聘与配置 、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等板块 中发挥着重要的作用。 帮助企业对人力资源进行 信息化、流程化、规范化管理 提供了重要保障。 使用人力资源管理系统可以提高企业的效率、减少人为错误、提高数据分析能力、提高 员工满意度 和提高合规性等好处，从而帮助企业更好地管理人力资源，提高业务运营效率。
知乎，中文互联网高质量的问答社区和创作者聚集的原创内容平台，于 2011 年 1 月正式上线，以「让人们更好的分享知识、经验和见解，找到自己的解答」为品牌使命。知乎凭借认真、专业、友善的社区氛围、独特的产品机制以及结构化和易获得的优质内容，聚集了中文互联网科技、商业、影视 ...
上份工作主要支持HR System和HRBI，一月入职，老板跟我说，四月我们要上线一个亚太区的入职表格，相关数据可以自动更新到HR系统，未来就不用员工手写表格、也不用HR将员工信息手动输入系统了。和法国同事合作这个项目，一直等到当年十二月还没有上线，也不知道现在这个事情做的怎么样了 ...
788,524. 34 个回答. 默认排序. 甜薪工场-黎阳. 人力资源（HR）话题下的优秀答主. 424 人赞同了该回答. 确实有越来越多的企业会把负责招聘的HR，直接改名叫HRBP。 特别是一些喜欢新概念的互联网公司。 但实际上负责招聘的HR和HRBP的差别是巨大的！ HRBP概念的兴起源于人力资源三支柱模型的普及. 这个转型是在企业人力资源管理职能整体 转型升级 的大背景下进行的，早在上世纪八九十年代，传统的人事行政管理逐渐被以专业技能为基础，以六大模块管理为框架的人力资源管理体系所取代，我们可以称之为从V1.0升级到了V2.0 ; 而三支柱管理模式的建立可以说是将人力资源管理提升到了V3.0。 如果说，之前的转型强化了HR的专业功能，建立了人力资源管理的完善体系， 是一个量变的过程。
首先，HR是一个职能 ，是英文Human Resource的缩写，中文翻译为“人力资源”，常用来指“人力资源管理”，即通过招聘、甄选、培训、薪酬、绩效、员工关系、企业文化等管理形式，有效运用组织内外相关人力资源，保证组织目标实现、促进成员发展的管理活动。 1954年，现代管理学之父彼得·德鲁克在其著作《管理的实践》中首次提出人力资源管理的概念并对其加以明确界定。 随着中国改革开放，20世纪80年代大批跨国公司来到中国设立办事处、公司，也一同带来了先进的人力资源管理理念。
