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  1. 人力资源信息系统是运用信息技术收集、记录、储存、分析和提取组织人力资源信息,对人力资源进行管理和开发的系统。 用以保证人力资源开发与管理工作的科学化和高效率。 基本的有员工信息数据库、 技能清单 等人力资源报表信息,应具有及时、准确、简洁和完整的特征。 集成化的 HRIS 可以进行 人力资源管理 的各个 功能块 的管理,如招聘管理、培训管理、 福利管理 、 岗位管理 、能力评估等 [1]。 中文名. 人力资源信息系统. 应用领域. 人力资源管理. 目录. 1 基本介绍. 2 基础信息. 3 基础功能. 4 系统模块. 规划决策. 时间管理. 资源体系. 招聘管理. 在线评估. 在线培训. 员工关系. 自动管理. 5 考虑因素. 6 作用. 7 关键点.

  2. 人力资源信息系统经理(即 HRIS 经理),他借助高度集成化的HRIS系统实现包括薪资福利管理、培训管理和招聘、轮班计划等在内的基本HR任务,并定期出具分析报告。 这一职位不仅需要具有丰富的人力资源工作经验,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,还要熟悉使用数据库管理和HRIS或HRMS等管理软件。 中文名. 人力资源信息系统经理. 外文名. HRIS. 属 性. 职位. 工 作. 处理HRIS系统. 目录. 1 职业素描. 2 薪资发展. 职业素描. 播报. 编辑. 工作内容. 参与规划和整合公司的 人力资源管理系统 ; 建立和优化公司人力资源信息系统; 调查 人力资源管理管理 系统和信息系统的供应市场,组织招标购买; 建立人力资源信息的报表体系,定期出具分析报告,作为人力资源决策的依据。

  3. 华为技术有限公司,成立于1987年,总部位于广东省深圳市龙岗区。被授予“泰国总理特别奖”。华为是全球领先的信息与通信技术(ICT)解决方案供应商,专注于ICT领域,坚持稳健经营、持续创新、开放合作,在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势,为运营商客户 ...

  4. 中文名. IPL Quantum 强脉冲光与激光系统. 外文名. IPL Quantum Intense Pulse Light and Laser System. 注册号国食药监械 (进)字2005第3242697号生产厂商名称(中文) 产品性能结构及组成由主机( 计算机控制系统 、电源、水冷却系统)、LCD触摸屏、IPL治疗头、DL治疗头、QS治疗. 头、不包括耦合剂、光敏源。 多模,多脉冲的脉冲串输出. 治疗头激光波长(nm)能量范围(J/cm2)脉冲类型脉. 冲宽度(ms)光斑直径(mm) DL106490-150/7-106HR69525-452-3个脉冲. 3.6-5.58X3464525-452-3个脉冲3.6-5.58X34755. 20-35.

  5. 人工智能(Artificial Intelligence),英文缩写为AI。是新一轮科技革命和产业变革的重要驱动力量,是研究、开发用于模拟、延伸和扩展人的智能的理论、方法、技术及应用系统的一门新的技术科学。人工智能是智能学科重要的组成部分,它企图了解智能的实质,并生产出一种新的能以人类智能相似的 ...

  6. 赫芬达尔—赫希曼指数(Herfindahl-Hirschman Index,简称HHI),简称赫芬达尔指数,是一种测量产业集中度的综合指数。它是指一个行业中各市场竞争主体所占行业总收入或总资产百分比的平方和,用来计量市场份额的变化,即市场中厂商规模的离散度。赫芬达尔指数是产业市场集中度测量指标中较好的 ...

  7. 收藏. 0有用+1. 0. 本词条由 “科普中国”科学百科词条编写与应用工作项目 审核 。. 国际单位制(法语:Système International d'Unités 符号:SI),源自公制或米制,旧称“万国公制”,是现时世界上最普遍采用的标准 度量衡 单位系统,采用 十进制 进位系统。. 是 ...