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2020年2月11日 · 公積金計劃通常設有「歸屬比例」條款，說明僱員須在該公司工作滿若干年後，於離職時按服務年期計算可取得的僱主供款，比例由僱主訂定。 例如工作少於3年就得不到任何僱主部分的供款；滿3年可得到30%，滿4年可獲40%，如此類推。 在強積金計劃下，無論工作年期的長短，僱主和僱員的強制性供款在交到受託人後便即時全數歸僱員所有。 何時可提取？ 一般情況下，打工仔要等到65歲才可提取強積金累算權益。 如僱員選擇參加公積金計劃，離職時按照「歸屬比例」計算所得利益後，公積金計劃的受託人會把利益總額中的「最低強積金利益」，轉移至僱員指明的強積金帳戶，剩餘的部分才可提取。 由於強積金是退休儲蓄的一部分，因此，保存在強積金帳戶的「最低強積金利益」，也須待65歲或在法例訂明的情況下才可提取。
2024年4月17日 · 強制性公積金計劃（簡稱強積金或MPF），是為全港所有就業人士設置的退休保障制度。 除了部分豁免人士外，法例規定18至65歲的僱員及自僱人士都必須參加，僱主亦必須為僱員登記參加強積金計劃。 法定供款額由僱主及僱員根據僱員入息各自供款5%，加起來共10%，一般是每個月供款一次。 4大積金商攻略. 選用了積金商，但面對公司提供的表格不知從何入手？ 以下為你每月匯報4大積金商的基金長期表現，助你建立最高回報、最穩健的組合。 【MPF】宏利強積金10年表現檢閱 日股近1年勁賺3成稱冠 歐股短線排名墮後. 【MPF】滙豐強積金10年表現考核 美股及環球股票近1年賺2成 懶人基金長線較佳. 【MPF】永明彩虹強積金10年表現分析 港股基金近1年大跌22% 選行業股票、懶人基金更好.
2020年9月14日 · 步驟1：先了解自己的帳戶數目. 首先要知道自己所有個人帳戶的計劃名稱及帳戶號碼。 打工仔可透過MPF計劃的周年權益表或登入網上帳戶查看到。 如果打工仔忘記了自己擁有的帳戶的數目或名稱，可下載積金局「 個人帳戶資料查詢表格 」，連同身分證副本，傳真或寄回積金局，便可得知名下所有強積金受託人的戶口資訊。 步驟2：選擇心儀的MPF計劃. 知道自己的帳戶數目後，打工仔可根據各MPF計劃的表現、收費及其他個人因素，選擇心儀的受託人及計劃。 打工仔宜先瀏覽積金局的 強積金基金平台 ，可比較各計劃及成分基金的表現及收費。 步驟3：交表及轉移累算權益. 選定了心儀的受託人及計劃後，可透過以下方法開始轉移及整合帳戶內的累算權益︰. 1.
2022年2月14日 · 永明雷志海同你拆解高中低風險投資策略. 強積金. 發布時間： 2022/02/14 15:10. 最後更新： 2022/03/02 10:00. 分享： 前文 提到永明資產管理首席投資策略師雷志海談及今年強積金投資展望。 強積金是一項橫跨數十年的投資，雷志海接受本網訪問時亦指，打工仔應以仍有多長時間退休去界定自己強積金投資的風險承受能力。 對於高、中、低風險投資者的取態及配置都有不同的建議。 高風險投資者. 雷志海指出，初踏入社會的年輕人雖然賺錢不多，但有的是時間，可以採取高風險投資。 在強積金投資角度來看，由於是採取每月供款的方式，因此就算所投資的資產價格下跌，亦是意味在用一個較低的價錢去吸納。
2020年1月20日 · 一、兩年？ 或期望在可控範圍內看長綫一些？ 你想自己在基金組合上有多大的「話事權」？ 有了答案，就可以協助你在強積金及公積金計劃之間作出適合自己需要的選擇。 誰來供款？ 朋友A憤憤不平地說：「我朋友選擇公積金計劃，為何他毋需像我般為強積金每個月作出供款？ 根據強積金法例規定，僱主及僱員必須以僱員有關入息的5%作為強制性供款，供款額亦設有上下限。 公積金的供款安排則由僱主決定，可由僱主單方面供款，或勞資雙方共同供款，供款細則如供款額由僱主決定，所以不同公司會作出不同的供款安排。 誰決定投資組合？ 如果想自己有較大的話事權，打工仔未必會考慮公積金計劃，因為公積金計劃的投資組合一般由僱主決定，而強積金則由僱主負責選擇計劃，而僱員可揀選計劃內的基金組合。
2023年5月18日 · 「行業計劃」是專為飲食業及建造業的臨時僱員（即由僱主按日僱用或僱用期少於60日的僱員）而設，不論受僱時間多短，甚至即使只受僱一天，僱主亦須為他們參加強積金計劃及作出供款。 如臨時僱員沒有在僱主參加的行業計劃開立帳戶，僱主必須在僱員受僱的首10日內，將僱員登記表格交回所屬的受託人。 而臨時僱員可預先自行向東亞及銀聯兩間營辦「行業計劃」的受託人公司，開立臨時僱員戶口（俗稱「散工卡」）。 成功申請後，即使工友經常轉工，只要新舊僱主均參加同一個行業計劃，他們只須向新僱主出示相應的「散工卡」或戶口號碼，僱主就可以將供款存入其強積金帳戶，而無須在轉職時轉換計劃及重新開立帳戶。 供款計算方法. 臨時僱員的供款期亦有長短，如即日支薪或每週支薪。
2020年11月23日 · （1）如僱主已向僱員支付全數長期服務金或遣散費，僱主可以透過受託人從僱員的強積金帳戶內（只限僱主供款的戶口）直接提取相等款項，僱員並不用辦理任何手續。 （2）如僱主於法定的7日內仍未向僱員支付長期服務金或遣散費，僱員可以直接向受託人提交書面申請，以提取帳戶內僱主供款所產生的相等款項。 受託人將要求僱員提供證據，以證明有權獲發該金額，而僱主並未發放該筆款項。
