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搜尋結果
人力資源規劃 (human resource planning)的主要目的是預測企業未來的內外在環境，並對人力資源的供給與需求進行規劃，使企業能夠在人力的應用上，兼具效率 (efficiency) 與效能 (effectiveness)，以達成企業目標。...
針對還沒E化的企業，104人資學院人力資源管理系統提供「104 HR Max」，完整收納員工到職、排班、計薪、績效考核、學習訓練等所有人資作業的相關數據，並配合法規即時更新，確保企業排班輪班與薪酬制度不會觸法。 資策會產業情報研究所（MIC）調查顯示，55 ... MORE. 引進印度移工 學者：政府三大不足單向宣傳「像買福袋」...
近年來，策略性人力資源管理(Strategic human resource management) 日益受到企業界與學者的重視，已經有許多相關的實務與研究產生。綜觀策略性人力資源管理的內涵與功能，強調透過人力資源管理的制度與實務來培養符合企業目標與策略所需的核心能力、態度、行為、以及企業文化，才能有助於策略的 ...
美國人力資源管理協會（Society for Human Resource Management）認為，目前有五個世代的人在職場上，從沉默世代（Silent Generation）到Z世代。 這樣的年齡多元現象引發了一些話題，討論世代差異將如何影響我們的組織運作。 畢竟，千禧世代只想透過簡訊和同事交流，而嬰兒潮世代則是不發送簡訊，對吧？...
2023年12月8日 · 主計總處今天發布去（111）年受僱員工薪資中位數統計，全體受僱員工全年總薪資中位數為51.8萬元，較前一年增加1.2萬元、2.37%；平均總薪資69.3萬元、年增3.44%，兩者增幅皆創四年來最高。 不過最高薪10%薪資與最低薪10%薪資差距，擴大為4.12倍，連續兩年拉大，顯示高薪族與低薪族薪資差距擴大。...
2022年8月12日 · ... 無薪假人數減逾2600人 近7成為住宿餐飲業. 勞動部今天更新減班休息（無薪假）統計，這期的實施人數較上期減少2634人，其中近7成為住宿餐飲業，勞動部指出，有吃到飽餐廳及中大型飯店感受人流回籠，提前停止實施。...
哈佛商業評論電子報. 哈佛商業評論 │ 訂閱／退訂 ︱ 看歷史報份. 2021.02.04 第560期. 你的員工何時最可能離職. 你認為現今人力市場的情況如何？ 在過去四年間，招聘人員發現勞動市場有極大的變化，權力從雇主轉向求職者，而這個趨勢會持續加深。 這不見得表示員工擁有全部權力，但確實顯示，現在勞工能比以往更常換工作，且不良後果比較少。 這項研究顯示，這個趨勢長期來看只會持續加深。...
