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2024年2月5日 · 香港HR人才需求殷切 理大商學院人力資源管理碩士課程 啟發學生潛力 擴闊出路成就理想. 無論是大小企業，人力資源管理（Human Resources Management, HRM）必然是最寶貴的資源。. 香港作為知識型經濟體系，HRM從業員在各大小企業中佔有重要位置，協助發展 ...
2024年1月22日 · 政府職位深受打工仔歡迎，TOPick便精選了5份政府文職筍工，月薪由1.47萬至6萬元不等，有職位的最低學歷要求僅需中四程度，不妨參考。. 最新影片：. 1. 政府新聞處 助理新聞主任 (一般工作) 2. 政府各局及部門 助理文書主任. 3. 政府各局及部門 文書助理. 4.
2016年2月22日 · 工作比較輕鬆？ 3. 機會型：自我中心、好強爭勝. 就短期績效來看，機會型員工是勤奮努力、勇於表現的好夥伴。 但是中長期而言，只要外部有更好的條件誘因，或是當組織內部無法提供更多資源時，他們就會選擇離開。 4. 使命型：願意尋求組織最大利益. 他們充分理解並認同組織的使命和願景，並將自己的事業前程與公司相結合，常把組織利益置於個人利益之上。 有些使命型工作者雖然是因為沒有更好選擇，只好奮力向前，但是組織若能及時建立認同，就能獲得這群死忠追隨的夥伴。 卓越的組織會留住使命型員工，降低戀棧型的比例. 每一個組織裡都有上述這4種人，只是占比不同，而且主要成員的特性，某種程度上也反映出組織的績效優劣。 方翊倫分析，在卓越組織裡，到處可見使命型員工，戀棧者則因為無處藏身，根本無法存活。
5 天前 · HKET App已全面升級，TOPick為大家推出一系列親子、健康、娛樂、港聞及休閒生活資訊及影片。 立即下載︰ https://onelink.to/f92q4m. 追蹤TOPick Whatsapp頻道睇最新資訊︰ http://tinyurl.com/3dtnw8f5. 記者：黃穎津. 薪酬趨勢調查委員會今日（16日）將公布2024年薪酬調查報告。 消息指，今年高層公務員調薪淨指標為4.01%，中層公務員為4.32%，低層公務員則為5.47%。 薪酬趨勢調查委員會主席李律仁表示，今次收集.
2015年3月19日 · 1. 建議內容是甚麼？ 委員會初步得到共識，建議立法規管僱傭合約，合約內容要列明勞資雙方同意的工時、用膳時間、休息時間、超時工作安排、超時補水方式等，但不會一刀切訂立標準工時。 委員會料在明年3月向政府提交報告。 簡單而言，今次訂明合約與工時完全扯不上關係，僱主可在合約列明僱員沒有超時補水，亦可在合約寫上「每日工時12小時」亦可，與當初訂立標準工時的原意屬兩碼子的事。 2. 打工仔還要OT加班嗎？ 需要，上班族有機會仍要長時間工作。 委員會勞方委員周小松承認，委員會建議的合約無助規管工時長短，因工時長短、加班有否補水等問題，都可由僱主及僱員雙方協議。 舉例：僱主可以在僱傭合約的「正常工作時數為每天XX小時」條款填上任何時數。
2018年5月9日 · 港府最新數據顯示，具專上學歷的在職貧窮者於4年間急增近萬人，按最新貧窮綫計算，即月入少於4,000元；逾半人以兼職維生。 有學者認為，時下青年家庭壓力較少，且面對高樓價失去鬥心，有「搵夠就算」心態；亦有人事顧問指，文科生畢業難在私人市場競爭，要屈就前綫崗位，即使全職亦低薪。 政務司司長張建宗於立法會回應議員質詢時透露，持專上程度的在職貧窮者由2012年的18,400人，升至2016年的28,300人；4年間多近萬人。 當中5,600人為兼職者，4,300人是全職人士。 兼職者中，約54%是18至24歲青年，當中80%是學生。 全職者中，逾70%是家庭支柱，要負擔3至4名家庭成員生計，較難脫貧。
2018年8月3日 · 香港人力資源管理學會副會長葉華信舉例指，警方有使用VR訓練警員如何處理突發情況；地產行業以往需要員工上堂學習銷售技巧，現時更多使用網絡分發樓盤資料、短片，甚至經紀可預先用AR睇樓，自行練習銷售技巧，故培訓時間大大縮短。 另外，調查中有3成企業指他們因應數碼科技轉型而制定今年的培訓計劃，較去年多16%。 葉華信解釋，現時科技愈趨成熟，陸續出現新的學習平台、手機應用程式等，提高培訓的效率，企業因而有更多選擇；企業為配合大灣區發展，或分配部分員工到其他城市，使用網上培訓平台能夠遙距安排培訓；再加上90後、00後陸續投入職場，他們成長過程都有科技學習經驗，習慣自己控制學習時間，使企業有誘因試用科技培訓員工。
