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人力資源 （英語： Human Resources ；簡稱： HR ），是指一個機構中由 人 所組成的勞動力。 人力資源的安排、運用稱為「 人力資源管理 」，關鍵功能是『在合適的時間，將合適的人員，安排在合適的職務上』，乃企業用來治理與運用 人力資本 的部門。 往昔人力資源管理泛稱為「 勞動力 管理」和「 人事管理 」，曾經僅專注於「工資計算和發放」和「僱員檔案管理」的功能。 人力資源的基本環節包含着體力和智力。 如果從現實的應用形態來看，則需要包含體質、智力、知識和技能四個方面。 人力資源管理要考慮的環境要素 [ 編輯] 宏觀經濟環境. 技術發展. 行業因素. 組織文化. 組織戰略（發展戰略，競爭戰略） 勞動力市場. 政治環境. 法律規定. 工會活動. 人員流動.
人力资源 （英語： Human Resources ；简称： HR ），是指一個機構中由 人 所組成的勞動力。 人力資源的安排、運用稱為“ 人力资源管理 ”，關鍵功能是『在合適的時間，將合適的人員，安排在合適的職務上』，乃企业用來治理與運用 人力资本 的部門。 往昔人力資源管理泛稱為“ 劳动力 管理”和“ 人事管理 ”，曾經僅專注於“工资计算和发放”和“雇员档案管理”的功能。 人力资源的基本環節包含著体力和智力。 如果从现实的应用形态来看，则需要包含体质、智力、知识和技能四个方面。 人力资源管理要考虑的环境要素. 宏观经济环境. 技术发展. 行业因素. 组织文化. 组织战略（发展战略，竞争战略） 劳动力市场. 政治环境. 法律规定. 工会活动. 人员流动. 人力资源管理的範圍.
2023年6月23日 · 人力资源 （英语： Human Resources ；简称： HR ），是指一个机构中由 人 所组成的劳动力。 人力资源的安排、运用称为“ 人力资源管理 ”，关键功能是‘在合适的时间，将合适的人员，安排在合适的职务上’，乃企业用来治理与运用 人力资本 的部门。 往昔人力资源管理泛称为“ 劳动力 管理”和“ 人事管理 ”，曾经仅专注于“工资计算和发放”和“雇员档案管理”的功能。 人力资源的基本环节包含着体力和智力。 如果从现实的应用形态来看，则需要包含体质、智力、知识和技能四个方面。 人力资源管理要考虑的环境要素 [ 编辑] 宏观经济环境. 技术发展. 行业因素. 组织文化. 组织战略（发展战略，竞争战略） 劳动力市场. 政治环境. 法律规定. 工会活动. 人员流动.
人力資源管理 （英文：Human resource management，簡稱： HRM 或 HR ）是指為了完成管理工作中涉及 人 或人事方面的任務所進行的管理工作。 人力資源管理工作包括：工作分析；制定人力 需求 計劃以及 人員招募 ； 培訓 及 開發 ； 薪酬 及 福利 管理、 績效 評估； 勞動關係 管理等。 人力資源管理愈來愈被重視。 在經濟發展成熟的體系下，人力資源管理必須配合以爭取最佳的資源效益，若將不適當的人力配對不適當的職位，資源效益不但全無，或有可能損耗。 現代經濟講求平衡及配合，提升管理效能和素質，就要人力資源配合以作平衡，箇中的內容是設立人力資源架構框架，用最適合的人做最適合的工作。
人力資本. 臺灣正體. 人力資本 （英語： Human capital ），指人的知識、經驗、制度與習慣等。 人力資本分成個人與社會兩個方面，具備這些資本的勞工，擁有更高的生產能力，可以將這些資本轉換成經濟價值。 人力資本可以經過 教育 等 投資 手段來增長。 人們在從事生產的過程中，不斷地將大量資源投入於製造資本品的同時，還以各種方式對自身進行投資，用於提高人的智力、體力與道德素質等，以期形成更高的生產能力；從這一點看，人力資本的形成與物質資本並無區別，因而將人力視作一種資本，即人力資本。 人力資本概念的提出進一步深化了人們對於自身潛力與經濟能量的認識。
人體工學 （又称 人类工效学 [1] 、 人机工程学 [2] 、 人因工程學 、 人因学 ）是一门重要的 工程技术 学科，為 管理科学 中 工业工程 专业的一个分支，是研究 人 和 机器 、 环境 的相互作用及其合理结合，使设计的机器和环境系统适合人的 生理 及 心理 等特点，达到在生产中提高效率、安全、健康和舒适目的的一门科学。 其中侧重于研究人对环境的精神认知称为cognitive ergonomics或human factors，而侧重于研究环境施加给人的物理影响称为physical ergonomics或occupational biomechanics。 作为一门综合边缘学科，它的研究和应用范围非常广泛，因此人们试图从各种角度 命名 和 定义 它。 命名.
2022年12月5日 · 大陆简体. 工具. 人力资本 （英语： Human capital ），指人的知识、经验、制度与习惯等。. 人力资本分成个人与社会两个方面，具备这些资本的劳工，拥有更高的生产能力，可以将这些资本转换成经济价值。. 人力资本可以经过 教育 等 投资 手段来增长 ...
