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2024年7月1日 · 孫君早還分享了訓練師團隊的招募、評級與級別調整機制，首先，在團隊中公開招募訓練師；接著，根據報名者的業績狀況篩選出第一批訓練師，每位訓練師負責帶領一個小組，每個小組5個人。
2020年1月1日 · 本次世界學府採取線上報名制，在公布報名程式之後，現場500多名與會學員紛紛拿起手機搶選心目中最喜歡的導師人選，不到五分鐘所有導師的學員名額已滿。
2024年5月1日 · 被動學習一般帶有強迫性質，以保險業務員來說，每天參與早會便是被動學習的一環，而自己額外報名的課程或是會議，則是主動學習的展現。 早會占業務員學習時間的一大區塊，是養成專業的基石，然而若是流於形式，參與的夥伴「人在心不在」，坐 ...
2018年10月1日 · 比較專業的知識會安排在數位教育平台，如一些法規或法律相關知識，夥伴可以根據自己時間安排上課並報名，並且透過線上來完成。 吳智仁指出，在公司建置數位平台前，這些課程都要特別調訓，現在夥伴則可以自己安排、隨時學習，更有彈性和符合夥伴個別 ...
2020年10月1日 · 1. 業績優秀者輪流扮演導師角色. 每一個保險團隊必然會有業績優秀的夥伴，而他們的優秀業績來自於獨到的行銷作法及豐富的經驗。 對於團隊而言， 這些經驗無疑是一筆寶貴的財富，如果能使這些績優夥伴成為其他夥伴的導師、給予指導，必然能讓其他夥伴受益匪淺。 新加坡首支IDA百人團隊──友邦財務顧問獅城AAG團隊，裡面有許多不同的導師制度，其中一種非常受歡迎的方式稱為「AAG輔導計畫」，即每天都由上月業績排名前25名的資深夥伴輪流作為值班導師，團隊中任何人都可以報名成為當天的學員。 學員可以跟隨值班導師參加商務會議，現場見習導師與客戶見面的各項細節；在會議之前，導師還會扼要地向學員介紹案例，且於會議後導師也會與學員一起回顧。
2023年3月1日 · 從2018年重視學習伊始，長城家族的夥伴不僅銷售能力大幅提升、從業自信度大大提高，更在2021年實現績優占比超過10%的突破。. 之所以獲此成績，得益於團隊長袁煥玲引領夥伴持續學習。. 2018年，隨著團隊中高素質、高學歷的優秀人才越來越多，袁煥玲愈發 ...
2022年7月1日 · 1051. 許多時候人的行為看似只是當下的一個決定，而細究箇中成因，其實都來自堅持養成的習慣使然。. 正如美國心理學之父威廉．詹姆斯（William James，1842─1910）的名言：「我們的一生，不過是無數『習慣』的總和。. 」有的業務人員習慣在拜訪時早到，有人卻 ...
