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IPL (Intense Pulsed Light)被称为强脉冲光，也称为彩光、复合光、强光，是一种有特殊波长的宽谱可视光，有较柔和的光热效应，通过激光破坏毛囊达到永久脱毛的效果，速度快，效果好，安全性高无副作用，无痛，收缩毛孔，滋润肌肤等优势。 “光子”技术最早由科医人医疗激光公司研制成功，起初主要应用于皮肤科临床治疗皮肤 毛细血管扩张 和血管瘤。 中文名. IPL光子脱毛. 外文名. Intense Pulsed Light. IPL. 是一种有特殊波长的宽谱可视光. 应用于. 皮肤毛细血管扩张和血管瘤. 目录. 1 脱毛简介. 2 脱毛原理. 3 韩国脱毛技术. 4 和传统对比. 5 优势. 6 适宜人群. 7 禁忌人群. 脱毛简介. 播报. 编辑.
HR软件,是human resource software的简称，就是指 人力资源 软件，是一个信息化工具，可以协助管理公司人力资源。 “HR软件”就是指电子化的人力资源管理，任何利用或引进了各种IT信息化的人力资源管理活动都可称之为“HR软件”。 利用各种IT手段和技术，比如互联网、呼叫中心、考勤机、多媒体、各种终端设备等；它必须包括一些核心的人力资源管理业务功能，比如招聘、薪酬管理、培训（或者说在线学习）、绩效管理等；它的使用者，除了一般的HR从业者外，普通员工、经理及总裁都将与HR的基础平台发生相应权限的互动关系。 综合来讲，HR软件是一种全新的 人力资源管理模式 ，它代表了人力资源管理的未来发展方向。 中文名. HR软件. 外文名. HR software. 英文全称.
中文名. 保护层分析. 简 称. LOPA. 类 别. 分析 方法. 运 用. 确定发现的危险场景的危险程度. 目录. 1 基本介绍. 2 基本特点. 3 作用用途. 基本介绍. 播报. 编辑. LOPA是由 事件树分析 发展而来的一种 风险分析 技术，作为辨识和评估风险的 半定量 工具，是沟通定性分析和定量分析的重要桥梁与纽带。 LOPA耗费的时间比定量分析少，能够集中研究后果严重或高频率事件，善于识别、揭示事故场景的始发事件及深层次原因，集中了定性和定量分析的优点，易于理解，便于操作， 客观性 强，用于较复杂事故场景效果甚佳。
HR系统是为企业持续地提升人力资源管理水平和能力而出现的信息化的支撑和平台。在 人力资源管理体系 中，不同模块之间都存在相应的数据联动关系。 同时，人力资源管理体系和其它体系也会存在相应的数据联动要求。作为集团型企业，必须从整体角度出发，考虑到不同系统之间、系统中不同 ...
资源科技学术语. 展开 134个同名词条. 收藏. 0. 人力资源管理，（Human Resource Management，简称 HRM ）， 人事管理 的升级，是指在 经济学 与 人本思想 指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。 它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优 组织绩效 的全过程。 也是公司一个重要的职位。
E-LIGHT=IPL+RF+电冰. （美容仪器术语）. 由等式可知，E-LIGHT 可以完成IPL和RF 的所有功能。. 电冰：光头有智能制冷系统，这样对光的强热度会有很好的处理。. E光技术是光能和射频能的完美组合，核心技术主要有三点：射频+光能+表面冷却．利用皮肤对光能的选择性 ...
人力资源业务合作伙伴. 收藏. 查看 我的收藏. 0有用+1. HRBP全称为Human Resource Business Partner（人力资源业务合作伙伴），是 企业 派驻到各个业务或事业部的 人力资源管理 者，主要协助各 业务单元 高层及经理在 员工发展 、人才发掘、能力培养等方面的工作。 其主要 工作内容 是负责公司的人力资源管理政策体系、 制度规范 在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源 管理能力 。 要做好HRBP，需要切实针对 业务部门 的特殊战略要求，提供独特的解决方案，将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中，这样才能真正发挥和实现HRBP的重要作用。 [1-2] 中文名.
