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OpenAI 的闯入解决了我的问题。 去年初OpenAI的ChatGPT出来之后，我们发现原来它（这些智算设备）是 多模态大模型训练的几乎唯一选择 。 今年2月 Sora 的出现，进一步让大模型开发业内人士意识到 差距 和 焦虑 ，使他们对于超大型智算集群的需求变强，甚至愿意付出溢价的代价。 市场的这种反应，让英博数科之前的商业规划的预测得到了 验证 。 即使128的集群可以找到，但512的集群只有我有，那我自然就会有一个稀缺性，就等于价值。
HR 值，也叫风险比，主要应用于 生存分析 中，由 COX 风险比例模型衍生出来，用于估计因为某种因素的存在导致结局事件风险变化的倍数。 在临床治疗性研究和流行病学队列研究都有重要的价值 [1]。 HR 值怎么解读？ 举例说明，在肿瘤免疫治疗临床研究中，想要比较包括新药在内的 A 方案与标准治疗方案对于晚期肿瘤患者的治疗效果，可能会有以下几种结果（图 1）： 01. HR P. 02. HR = 1，解释为：A 方案的疗效与标准治疗方案的疗效无显著差异。 03. HR > 1（例如 HR = 1.25），且 P 值有显著性（如P. 图 1. HR 解释示意图（E：试验组；C：对照组） HR 值可以这样解释的前提是什么？
2020年11月3日 · 本文从组织优化、团队建设、组织赋能、共享平台四个方面，介绍了提升组织对人才赋能能力的方法。. 组织优化：优化结构、. 流程与机制，打造价值共同体. 要提升人才的效能，即要尽量降低人才效能的内耗，从组织结构与流程设计上消除存在负面影响的传统 ...
2024年1月10日 · 主要源于招聘岗位结构变化，四季度计算机软件行业招聘岗位中，行政、财务、客服等薪资相对较低岗位的比例下降，促使行业平均招聘薪资水平上升。 此外，电子技术/半导体/集成电路、IT服务、能源/矿产/采掘/冶炼、专业服务/咨询和航空/航天研究与制造等行业招聘薪资水平也相对较高。 新能源行业薪资全年上涨3.3% 从行业招聘薪酬同比增速来看，四季度新能源/电气/电力行业增速亮眼，招聘薪资提升至11840元。 智联招聘数据显示，新能源/电气/电力行业一至三季度招聘薪酬分别较去年同期增长6.2%、4%和5.3%，四季度同比进一步上涨3.3%。 依托国家政策支持和广阔市场前景，近年来我国新能源领域快速发展，行业总体向好趋热，企业加快布局扩大人才需求，招聘薪资水平也水涨船高。
2024年4月16日 · 系统功能. 提升卫星通信连接速度； 优化拍照即预览场景； 优化全局搜索使用体验； 提升应用启动、任务切换和滑动操作等的使用体验； 新增 WLAN 网络自动连接开关； 新增蓝牙设备录音开关； 系统安全性. 新增支持拦截应用内“跳一跳”广告跳转； 实现对恶意应用更精准、更快速的管控； 新增病毒和风险应用的防误报机制； 对新安装的第三方应用进行通知发送权限的管控，使得通知消息更清爽； 除了首批的上述机型之外，其余的更多机型设备将在之后升级鸿蒙 OS 4.2，官方宣布这些机型将在 4 月 至 6 月陆续启动公测升级，完整机型名单如下图：
2024年3月13日 · 芯流智库获悉，地平线J6E芯片将于三月底前首批回片。. 征程6（J6）是一个家族系列产品，能够覆盖低阶到高阶的智能驾驶需求。. 据地平线官方透露，征程6旗舰将专门针对城区高阶智能驾驶场景，算力高达560 TOPS，并支持BEV、Transformer等模型，率先回片的J6E ...
2023年3月21日 · 调研显示，未来3年，首先是数字产业化企业最需要运营人员和开发人员，其次是算法人员、销售人员和产品经理，说明技术革新与商业模式创新是助推数字企业发展的两大动力。 同时，数字技能的培养和应用也成为共识，46.4%的数字企业期望员工能接受数字技能和跨学科技能的培训，43%需要员工使用数字化办公系统。 而从产业数字化行业企业来看，数字化转型着重关注管理全面转型、数字人才储备和提升数字化相关技能。 调研显示，70.8%的企业高度重视针对数字化转型的企业管理的配套转型，大部分企业也将加强数字化相关技能人员的储备（67.7%）和提升公司数字化技能以适应数字业务发展（60%）视作数字化转型的必经阶段。 数字人才的分布和数字经济发展水平高度一致，数字人才大量聚集在一线城市和新一线城市。
