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人事管理. 最新的主流人力资源管理管理系统有哪些？ 优缺点各是什么？ 关注者. 242. 被浏览. 149,264. 51 个回答. 默认排序. HR猫姐. 人力资源（HR）等 2 个话题下的优秀答主. 12 人赞同了该回答. 目录. 如今市场上选择人力资源管理系统呈现出两方对峙的局面： 定制软件厂家 VS SaaS软件厂家. 软件定制厂家： 优点： 根据公司业务需求定制系统，可以对公司客户一对一精准服务。 缺点： 费用较高，实施周期长，开发过程麻烦，还容易出现“开发完成后，需求又变了”的情况。 saas软件 厂家： 优点： 可以直接购买使用，系统更新迭代快，实施周期短，厂家提供售后维护，能根据公司发展更新不断满足业务需求；
2013年11月21日 · 62 个回答. 默认排序. 薪人薪事. 极致好用的数据化HR SaaS系统. HR管理系统也叫人力资源管理系统~ 给题主几个建议. 1、在进行HR系统选型的时候，企业选型人员一定要独立地分析和HR系统与企业的合适程度. 不要以为大家都说好的就是好的，一定要合适自己的才是最好的。 另外，企业的选型人员也可以多多听取与自己发展水平、管理形态类似的企业，借鉴他们成功实施人力资源管理系统的经验。 2、其次是公司的现有规模人数、组织架构变换的频繁程度、及公司组织架构变化对系统的延展性要求. 如果是新型的互联网公司或者组织架构变化比较频繁，对系统的调整要求比较高，就需要考虑二次开发带来财务及时间成本。 从实践上说，很多客户并不是不能承担二次开发的财务成本，而是无力承担时间成本。
人力资源软件. 有哪些好用靠谱的人力资源管理软件推荐？ （最需要招聘管理的功能，比如说简历筛选，应聘者分类，发送通知邮件等等）最好是open source的，开发人员可以做定制。 关注者. 1,086. 被浏览. 1,023,226. 166 个回答. 默认排序. 弗兰克王-咨询版. 人力资源（HR）等 2 个话题下的优秀答主. 9 人赞同了该回答. 招聘：场景复杂的话用北森，简单易用选Moka，英语版的情况不了解咯。 应该都可以做 二次开发 ，不过强定制应该不行。 人事信息管理、薪酬计算：内资 北森 ，外资workday；Oracle fusion，SAP，PeopleSoft。
48. 被浏览. 76,922. 34 个回答. 默认排序. 老郭说事儿. 上海汉得信息技术股份有限公司 副总裁、SAP 咨询部总经理. 12 人赞同了该回答. 胡言乱语，仅供参考。 传统的ERP（企业资源计划管理）就包含了人、财、物三个方面的内容，基本上包含了企业的方方面面。 经过40多年的发展和改进，现在已经有了很多成熟的ERP产品，比如：SAP、Oracle、 金蝶 、用友等等。 基本上每个成熟的ERP产品都有自己的人力资源管理软件模块或者功能。 谈到人力资源管理，个人认为免费这个词真的是不搭噶的。 人是企业最核心的资产，最重要的资源，充满了无数的变数和可能，这样重要的内容，用 免费软件 去管，给你免费用，你敢去用吗？ 不会用怎么办？ 不好用怎么办？ 用出问题怎么办？
人力资源管理系统有哪些呢？ 关注者. 58. 被浏览. 51,047. 36 个回答. 默认排序. 北森CEO 纪伟国. 人力资源数字化的未来是一体化HR SaaS. HR软件现在分成两大阵营，一个是安装部署模式的软件，有近20年的历史。 一个是HR SaaS的软件，有五六年的历史。 从国外的趋势来看： 一体化的HR SaaS软件，正在取代安装版软件，将引领人力资源管理软件的未来十年。 传统eHR： 最出名的是Peoplesoft、SAP HR、然后是用友 、金蝶、嘉扬、宏景等，还有厦谷、东宝等等，都有超过10年历史和积淀，非常不错。 HR SaaS：
1、整合人力资源信息，打造共享平台. 构建人力资源共享平台，基于员工花名册里的角色、岗位，给予相应的权限，对员工档案、劳动关系进行全方位、深层次、多角度的查询与分析。 在小程序、APP、PC端就能远程录入个人资料和证件照片，信息收集更全面。 2、运用招聘系统，建立人才库，闭合人员招聘流程. 提供一个覆盖招聘流程所有环节的招聘解决方案，通过员工自助平台协同推进招聘流程的各个环节。 多种简历入库方式，一键管理各大招聘网站、校招、猎头、内推等渠道。 视频面试、内推海报、AI智能简历解析、远程入职等等，助力企业打造人才闭环。 3、运用考勤系统，自动统计分析，减少出错带来的纠纷. 灵活排班考勤管理，支持WiFi、GPS、APP移动打卡，考勤明细清晰可见。
rt. 关注者. 214. 被浏览. 193,789. 13 个回答. 默认排序. 大冰. 科技改变世界. 64 人赞同了该回答. 看到之前已经有专家从人力资源行业历史的角度去分析了Workday相对传统人力资源软件的优势，我将根据自己多年咨询生涯中帮助客户针对人力资源系统选型以及实施的经验来说一说Workday作为新一代人力资源系统的优良特征。 首先我会从一些客户最初的痛点出发。 许多企业在使用传统人力资源软件的过程中发现，每当需要重大功能更新或者版本升级的时候，都需要支付不菲的费用并投入一定资源将其实现。 因此一部分企业开始将目光投向Workday这一类的 云端SaaS系统 。
