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1 天前 · Jobsdb於今年2至3月期間訪問31個行業共3,391名受訪者，以了解本港僱員薪酬待遇最新趨勢。結果顯示，今年近六成受訪全職僱員獲加薪，平均加幅3.2%，按年減少0.9個百分點，但跑贏最新3月通脹2% ...
2023年6月8日 · JobsDB公布《2023年薪酬調查報告》，全港僱員平均加薪4.1%，為三年來最高增幅。其中，加薪幅度最高的工種分別是數據分析、數碼巿場推廣/電子商務/社交媒體，以及資訊科技，最高達9.7%。即看各行各業薪酬變化！
- 求職市場保持平穩
- 金錢之外的考慮
- 企業也要配合市場變化
2019年已過了一半，打工仔如決心轉工，便得留意求職市場現況及發展趨勢。jobsDB香港行政總裁仇崑石認為，以整體來說，香港明年的求職市場雖然不如往年旺盛，但發展仍然非常平穩，「香港失業率長期偏低，最新季度只有2.8%。即是說，很多僱主都未聘請到足夠人手，仍然需要在市場盡量吸納人手。」 同時，與數碼工作相關的行業和工種最受求職者歡迎。仇崑石說：「香港很多產業都正在進行數碼化轉型，所以相關行業、工種都非常受歡迎，例如IT界的Programmer和Data Scientist，Marketing就有Digital Marketer。無論明年的經濟環境如何，這些職位的需求都十分大。」
不少人認為，打工不外乎為了那份人工，但來到今天，錢仍是重要，卻不一定是唯一。例如JobsDB在今年3月發佈的「引才法則」調查報告就訪問了二十個行業共六千名打工仔，報告除列出各項職業從業員對待遇與工作的不同要求，也可看到他們在尋找工作機會時有什麼考慮：「薪金與報酬」雖仍為轉工的第一考慮因素（20.1%），但「工作與生活平衡」（13.1%）的重要程度已經超越了「事業發展機會」（10.3%），成為他們在尋找新的工作機會時的第二重要關鍵。 仇崑石指這正好顯示出求職者心態的轉變：「Work Life Balance愈來愈獲得求職者重視，一份工作有多少假期、有沒有OT補水、是否實行5天工作制等，都是求職者會考慮的搵工因素。」 AI如何幫到打工仔？ 提及數碼轉型，其實求職市場同樣在經歷着這方面的改變，就如...
然而，求職者「揾唔啱工」，有時乃因例如公司文化、靈活工作模式等軟文化不符合。這些又是AI技術和jobsDB能夠解決的嗎？仇崑石回應這並非jobsDB獨有的問題。「傳統招聘文化中，僱主只會留下薪酬待遇、入職條件等硬資料，但隨着新世代進入職場與求職者觀念的改變，招聘文化亦得同樣去變才行。我們會告訴企業，現今求職者需要比以往更多，例如，要求職者特意請假來面試很不方便，用視頻面試作代替可以嗎？求職者希望在面試後可獲得意見作回饋，企業可以做到嗎？除了這些，企業亦應在招聘廣告上介紹更多與公司文化相關的資料。」 總而言之，僱主的品牌形象（employer branding）很重要，特別是在「工求人」的情況持續下，企業便有責任思考招聘策略如何與時俱進。 立即下載《香港01》，緊貼公務員職位空缺、勞工處筍工推...
2024年2月25日 · 香港企業正面臨人才短缺問題，聘請非本地專業人才的需求持續上升，收購完網上求職招聘平台Jobsdb和Jobstreet後，母公司SEEK近日完成和Jobsdb及Jobstreet的跨系統整合，3個平台的系統將統一由SEEK領先的人工智能科技驅動，並會沿用SEEK、Jobsdb by SEEK及Jobstreet ...
2023年6月8日 · JobsDB發表2023薪酬調查報告 營運總監李政勳：搶人才不只靠薪酬. JobsDB今日發佈「2023年薪酬調查報告」，當中提到受訪者2023年平均薪酬加幅為4.1%、61%的全職僱員獲加薪、76%的受訪者獲發花紅或/及雙糧，更有83%的受訪者對就業前景抱中性至樂觀的看法 ...
2022年10月24日 · 01專訪 ｜JobsDB香港總監李政勳建議：僱主三方面入手打贏人才戰. 撰文：蕭輝浩 盧勁揚. 出版： 2022-10-24 12:00 更新：2022-10-24 12:00. 本港現時正臨人才荒，不少行業均出現「有工無人做」、僱主招聘困難等問題，搶人才已成為重要社會議題。. 招聘平台JobsDB ...
2023年6月8日 · JobsDB公布最新的《2023年薪酬調查報告》，顯示，香港打工仔薪酬增幅連升三年！ 2023年平均人工加幅達4.1%，創四年內高峰，維持跑贏通脹的升幅。 隨著就業市場回暖，逾6成（61%）的全職僱員獲得加薪，較去年同期的53%有顯著增長。
