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2017年9月8日 · 01線報 關於我們 01招聘 廣告查詢 01App 常見問題 聯絡我們 私隱聲明 條款及細則 香港01有限公司版權所有 ... 深明做HR的辛酸。堅信人力資源係公司最大資產，專業能夠改變HR邪惡的形象。2016年起於《Jump ...
- 搞清interviewer為何要問
- 誠實至上
- 隱惡揚善
要識答這個問題，就要先了解面試管為何必問這一題。到底你想轉工的理由關佢咩事？ 想知道你會不會因同樣理由離職 公司請人，當然希望搵個做得長久的，費事之後又要花時間人力物力招聘。所以，HR問這一題是希望判斷你是否「坐唔定」，很快又會另覓高就。 對方真正想知道的是，你這個人有沒有red flag 對HR 或hiring manager 來說，求職者的個性、工作能力和表現都影響她/他適不適合這份工作。知人知面不知心，要了解一個人的個性，那可能在短短30分鐘的面試中看出來？所以interviewer想了解離職原因，從而判斷出求職者的工作能力與價值觀。 打個比方，你離職原因是「與同事不合」，那HR就會想：那你怎麼知道你會和我們公司的人合得來？分分鐘還會讓人覺得你難以與人相處，在講求合作的職場上，尤其扣分...
準備回答這題問題時，記得唔好講大話、唔好講大話、唔好講大話！ 人在壓力大或緊張時，特別容易不小心自相矛盾、前言不對後語。而且，就算你當下沒有露出破綻，行頭這麼窄，interviewer很容易從其他人口中得知實況，到時候還是得不償失。
當然，想轉工難免背後有些負面因素，例如人工未如理想、工時過長等。但是如果你在面試官前力數現在公司的不是，或是大講老細壞話，其實對你不利。對方可能會覺得你這個人愛說是非、不能信任。另外，你可能會營造一個愛挑剔、難管理、要求多的形象。然後對方可能會擔心請你之後，你也難免會對新公司抱怨、對新同事不滿，那有怎麼會請你呢？ 凡事有兩面，你可儘量隱惡揚善，簡短解釋自己現在工作並非不好，只是你希望在某方面再發展等等，再將回答重點放於你對新工作的期待，以及你可以如何將個人經驗應用於新公司。 【本文獲「vanna.com」授權轉載。】
2019年5月19日 · 鳥山明恩師．少年Jump前總編鳥嶋 狠批One Piece：海賊王唔好睇. 撰文：鍾世傑. 出版： 2019-05-19 13:00 更新：2019-05-20 02:42. 1. 「《One Piece》？. 我睇三期已頂唔順！. 一手提拔《龍珠》作者鳥山明的鳥嶋和彦（61歲），亦即是《IQ博士》內馬斯特博士的真身 ...
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2024年5月3日 · 康文署今午（3日）最新回覆查詢指，新增的規定常見於其他公開創作比賽，更列舉昨日以頭版報道事件的《明報》所主辦的「『談笑用兵 - 小中風篇』小學生創作比賽」也設有該條文，重申增加條文目的是希望參賽作品既能達到優秀文學水平，也符合 ...
2016年4月21日 · 港聞. 社會新聞. 【明報炒姜國元】安裕在《明報》的最後兩小時. 撰文：香港01記者. 出版： 2016-04-21 20:22 更新：2016-04-21 23:52. 安裕突然被解僱後，員工在他的辦公桌貼上字句：「你的經驗，你對新聞的熱誠，是後輩最寶貴的資源！ 」（讀者提供） 《明報》編輯室「靈魂人物」、執行總編輯姜國元（筆名安裕），4月20日凌晨突然被總編輯鍾天祥解僱，傳媒、政界和知識分子界大為震動。 《香港01》訪問該報員工，重組了姜國元被解僱的過程，以及其後2小時的情況。 反問解僱理由 鍾天祥：對不起. 根據《明報》內部員工憶述，當晚不少記者、編輯都正為翌日頭版的「巴拿馬文件」系列報道埋頭苦幹。 由於有關新聞屬跨國合作的大型調查報道，眾人都感到相當興奮，士氣高昂。
