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  1. 中文名. 劳工处. 外文名. Labour Department. 简 称. LD. 隶属部门. 香港 特别行政区政府劳工及福利局. 目录. 1 发展历史. 2 职能. 3 位置. 4 历任首长. 发展历史. 播报. 编辑. 2003年7月,劳工处与 经济发展及劳工局 辖下的劳工科合并。 2007年7月1日决策局重组后划入新成立的劳工及福利局。 职能. 播报. 编辑. 劳工处的职能包括香港整体人力资源政策制定、就业服务、保障劳雇员权益及福利、职业安全及健康等。 劳工处常用香港法例是《雇佣条例》及《职业介绍所规例》等。 位置. 播报. 编辑. 劳工处位于香港 香港岛 中环统一码头道38号 海港政府大楼 、 沙田政府合署 等。 历任首长. 播报. 编辑. 叶澍堃.

  2. 美国劳工部(英语:United States Department of Labor),是 美国联邦政府 行政部门之一,主管全国 劳工 事务,成立于1913年3月4日。 主要职责是负责全国就业、工资、福利、劳工条件和就业培训等工作,也是美国联邦政府旗下一家负责职业安全,工资和工时标准,失业保险金,再就业服务,以及一些经济统计数据的的内阁级部门,美国许多州也有这样的部门。 部门负责人是美国劳工部长,其本质是促进,推动,发展美国求职者和美国退休人员福利;改善劳动条件;推进就业机会;保障工作有关福利和权利。 为了履行这一使命,机构负责管理和执行180多个联邦法律,10万户用人单位和125万工人。

  3. 国际劳工组织是1919年根据《 凡尔赛和约 》作为 国际联盟 的附属机构成立的组织。 1946年12月14日,成为 联合国 的一个专门机构。 其宗旨是:促进充分就业和提高 生活水平 ;促进劳资双方合作;扩大社会保障措施;保护工人 生活与健康 。 主要活动是:从事国际劳工立法、制订公约和 建议书 ;提供援助和 技术合作 。 该组织最高权力机构是 国际劳工大会 ,每年开会一次。 [1] 2022年3月23日,国际劳工组织宣布中止与 俄罗斯 的合作 [4]。 3月25日, 国际劳工组织理事会 会议投票选举来自 多哥 的 吉尔伯特·洪博 为国际劳工组织新任 总干事 ,任期于2022年10月1日开始 [5]。 中文名. 国际劳工组织. 外文名.

  4. 劳动生产率 (Labour productivity),是指 劳动者 在一定时期内创造的 劳动成果 与其相适应的劳动 消耗量 的比值。 劳动生产率水平可以用同一劳动在单位时间内生产某种产品的数量来表示,单位时间内生产的产品数量越多,劳动生产率就越高;也可以用 生产单位 产品所耗费的 劳动时间 来表示,生产 单位产品 所需要的劳动时间越少,劳动生产率就越高。 具体劳动 生产 使用价值 的能力或效率。 劳动生产率水平可以用同一劳动在单位时间内生产某种产品的数量来表示,单位时间内生产的产品数量越多,劳动生产率就越高,反之,则越低;也可以用生产单位产品所耗费的劳动时间来表示:即 社会必要劳动时间 越少,劳动生产率就越高,反之,则越低。

  5. 工党(Labour Party),英国议会第二大党。英国两大主要执政党之一。英国左翼政党。2020年4月,基尔·斯塔默当选现任领袖。1900年2月27日建立于伦敦,称“劳工代表委员会”,1906年改称工党。

  6. 劳动保护 英文:labour protection 是国家和单位为保护 劳动者 在 劳动 生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。 它是指根据国家法律、法规,依靠技术进步和科学管理,采取组织措施和技术措施,消除危及人身安全健康的不良条件和行为,防止事故和职业病,保护劳动者在劳动过程中的安全与健康,其内容包括: 劳动安全 、劳动卫生、女工保护、未成年工保护、工作时间与休假制度。 中文名. 劳动保护. 外文名. Labor protection. 适用过程. 劳动 生产过程. 目 的. 为 劳动者 创造安全、卫生、舒适的劳动 工作条件 等. 内 容. 劳动安全 、 劳动卫生 、女工保护等. 性 质. 立法、组织和技术措施的总称. 目录. 1 目的. 2 意义.

  7. 劳动指标(labor index)是以劳动时间单位计量的统计指标,劳动时间单位是人力资源管理中的一项重要内容,劳动时间单位有工时、工日等。 我们可以借用劳动时间单位来计算劳动总消耗并据此确定劳动力资源的需要量。 通过对劳动量指标的统计分析,我们可以评价劳动力资源的利用程度,如计算用生产总量和劳动时间总量对比的 劳动生产率 。 劳动量指标同时也是制定工时定额,控制生产成本的重要指标。 [1] 中文名. 劳动指标. 外文名. labor index. 特点. 劳动指标是以劳动时间为单位计算的总量指标,如出勤工日、实际工时、定额工时等。 劳动指标主要在企业范围内使用,是企业编制和检查计划的重要依据。 不同类型、不同经营水平企业的劳动指标不能直接相比。

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