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2022年3月23日 · 人力資源公司ManpowerGroup香港公布2022年第二季就業展望調查報告，顯示香港僱主預期來季招聘意欲保守。 經季節性調整的數據顯示，來季淨就業展望指數增加9%。 在受訪的517名僱主中，35%預算未來3個月將增加人手，32%表示會縮減人手；另有32%表示未有計劃在來季調整現時員工數目。 萬寶盛華大中華（ManpowerGroup）高級副總裁徐玉珊表示，勞工市場在短期內將繼續受壓，因此僱主更傾向於使用靈活用工的方式招聘合約服務崗位。 不過，香港對資訊科技人才的需求正增加，數碼化和企業轉型將為IT人才創造不同就業機會。 區塊鏈和NFT等概念和技術以及正在進行的數碼轉型項目都帶動招聘步伐，許多行業繼續迅速發展數碼化轉型，僱主預計在擴大招聘。
2022年6月14日 · 人力資源公司萬寶盛華（ManpowerGroup）今日公布第3季就業展望調查報告，結果顯示香港僱主預期來季招聘意欲審慎樂觀。 同時，報告顯示全球人才荒持續攀升，更是16年以來最高，尤其於資訊科技及通訊媒體業、銀行、金融等。 第3季就業展望調查報告訪問515名香港僱主，當中38%僱主預算未來3個月增加人手，27%表示縮減人手，34%則表示未有計劃調整現有員工數目。 515名本地僱主中，49%認為資訊科技人才最短缺，其次是銷售及市場推廣，及製造及生產等人才。 全球人才短缺為16年以來最高. ManpowerGroup在2022年人才短缺調查，全球訪問了40個國家和地區，共40,353 名僱主，顯示全球人才荒持續攀升。 75%僱主表示，難以填補空缺的數量與去年相比增長了6%。
2023年11月16日 · 發布時間： 2023/11/16 11:11. 最後更新： 2023/11/16 17:46. 分享：. 調查顯示：2024年打工仔平均加薪2.2%，IT加幅跌至第九，12%僱主願4天／4.5天工作。. 網上求職招聘平台JobsDB 於今年第三季委託獨立調查機構，就2024年的招聘、薪酬及福利意向進行調查，結果顯示僱主預期 ...
2022年5月17日 · 國際人力資源顧問公司Randstad公布香港20大最具吸引力的僱主調查，當中有不少知名大企業或公司都榜上有名，包括賽馬會、新鴻基地產等，而同時亦有僱主新上榜，包括金管局、彭博、美銀集團及新世界發展等。. Randstad在今年1月訪問3,000名本地員工及求職者 ...
2021年1月16日 · 據QTI Group最新發布的《2021年人力資源趨勢》報告指出，79%受訪僱主認為，保持員工敬業度、保障其健康與安全以及吸納人才，成為本年度企業面臨的三大人力資源挑戰。 【從辦公桌看同事性格 你屬於哪一種人？ ： 按此 】 供全面福利 增員工歸屬感. QTI Group於7月27日至8月14日期間，向不同行業及規模的企業進行調查。 調查發現，挑戰之一是讓員工保持快樂、參與和高效。 敬業的員工通常較相信公司的使命和價值觀，願意努力工作，並交付高質量的工作，同時抱有積極的態度。 在當前的環境下，不少企業都實施遠端工作或混合型工作場所模式，僱主更需要一班願意付出的員工在疫情下共度難關。 除非員工感到被重視，否則根本難以保持遠端員工的參與度。
2022年1月7日 · 人力資源管理顧問機構ECA International早前公布「薪酬趨勢調查報告」結果，香港僱員將在2022年會有大約3.2%的薪酬增長。 港實際薪酬增長1.2% ECA International（ECA）最新公布「薪酬趨勢調查報告」指，香港2021年平均工資增長率為2.5%，預計2022年經濟復甦將達到更高水平，工資將增長3.2%。 不過，考慮到2022年預期通脹約為2.1%，本港的實際工資將只有1.1%增長，接近是2021年實際工資增長0.6%的兩倍。 在亞太區2022年薪酬預測增長的排名中，香港位列於第15名。 2022年亞太區10大實際薪酬增長排名 . 點擊圖片放大. +7. 港增長遜亞太其他地區.
2019年11月2日 · 報告訪問全球約4,000名人力資源專家，其中包括逾600名來自亞太地區，探討企業在篩選僱員和招聘等方面的資訊，從而探究其想法及趨勢。 研究發現，34%的亞太區受訪者認為，尋找、培訓及保留人才是2019年的三大業務挑戰之一，甚至領先於維持競爭力（21%）和提升營收數字（19%）。 重視背景審查 免應徵者蒙混過關. 此外，三分之一的受訪者表示，他們在減少篩選時間（33%）和提高篩選過程中的效率（28%）兩方面花了不少努力，以滿足企業迅速發展的的需求。 急於填補人才，有可能導致犧牲背景審查等流程，以節省招聘時間並提高整體效率。 然而，跳過篩選步驟可能引致業務容易受到不必要的風險。
