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2021年5月6日 · 相信不少人都知，MIRROR 是香港最熱的跳唱組合，當中成員姜濤更是香港現時最火熱的男歌手。今次乘 MIRROR 舉行《MIRROR “ONE & ALL” LIVE 2021》，主辦方就推出演唱會特別版口罩 - MIRROR MASK。 雖然今次發售的 MIRROR MASK 全部採用黑色
2020年5月3日 · 王美琪續稱，恒生銀行一直重視年輕人，盼透過是次項目培育、發展年青人的潛能、增強他們的自信心。 她坦言，10 多歲的在學青少年難免感到前途迷茫，甚至悲觀地覺得夢想沒用，甚至無法完成，夠薑蔥就籌組不同的正能量項目，展示不同的可能性，例如介紹一些成功將夢想化成職業的香港人，比如以廚餘製作染料的本地染布坊「染樂工房」創辦人。 【相關文章】 【疫市營商】康文署設施重開 自僱單車教練：重新開班救生計「及時雨」 讓青年人嘗試自己拍片。 恒生銀行傳訊及企業可持續發展部社交媒體項目主管莫麗珠（Cola）說：「我們希望項目能鼓勵年青人，並帶給他們『生活其實有好多方式』的信息，他們有選擇生活的權利及能力，香港確有不少人成功將熱愛的事物化為職業。
2019年8月30日 · 重用每位家族成員 跟一般企業不同，家族生意未必會聘用外面員工，反而會跟家族成員共同經營。 因此應盡量讓每位成員發揮所長，讓他們參與公司各層面業務，對家族生意有更深入了解。
2018年11月20日 · 圖為郭炳聯兒子、新鴻基地產執行董事郭基泓。 安永（EY）在今年的家族企業調查顯示，超過 9 成家族企業表示要在 10 年內引入自動化人工智能（AI）系統，這比去年 7 成家族企業稱「無打算引入」已進步很大。 全球家族企業計劃投資重點包括產品與服務（59%）、IT 系統與控管（57%）、人力資本（53%）以及產能（48%）等領域；具體採用技術方面，包括社交媒體（68%）、大數據（65%），50% 稱會採用流程機械人（RPA）。 管理方面，加強公司治理或以 IPO，是家族企業找接班人和吸引人才的方式。 此外，參加風險投資基金、建立創業培育計劃及加速器等能協助初創與傳統企業合作，也是創新和業務發展的新途徑，為家族企業「保持青春」。
2020年2月14日 · Home Office 必備！ 數碼轉型. 發布時間： 2020/02/14 21:32. 最後更新： 2020/02/15 00:46. 分享： 新冠肺炎 (武漢肺炎)疫情持續擴散，為減低疫情進一步在社區蔓延，政府及不少私人企業都建議員工「在家辦公」 (Home Office)。 不過，「在家辦公」 (Home Office) 期間，如需要進行多人網上會議，對不少中小企實有一定技術困難，ezone.hk 這次就為各位提供一套免費多人網上會議工具《Zoom》的使用教學。 《Zoom》是一套跨平台支援的網上會議工具，支援 Windows、Mac、Android 及 iOS 等作業系統，並設有免費及收費版本 【按此查看功能差異】 ，ezone.hk 認為一般中小企使用免費版本已相當足夠。
2020年1月10日 · 香港著名樂隊 RubberBand 低音結他手李兆偉（阿偉）近期進軍餐飲業，餐廳主打日式神石燒，以自助型式節省人力成本，將資源投放食材。 餐廳大受歡迎，在短短半年後又開分店，能夠做得如此成功，皆因營運團隊擁有多年餐飲業的經營經驗，名人效應當然有幫助，但亦可以是雙刃劍。 小店如何靠特色逆市反擊？ 即睇. 藝人開店包袱：負評影響業務加倍. 阿偉坦言，藝人經營店舖時，尤其在開業時會有幫助，不單客人會多，媒體亦會留意店舖肯過來試，但其實只是輔助，最基本、最重要依然是出品。 他解釋：「名氣與食物品質是相輔相成，也能說是雙面刃。 如果做得差，負評效應可能比普通店舖更一發不可收拾，更反過來影響藝人聲譽。 阿偉 (左)，James (右)。
2021年3月25日 · 商管策略. 發布時間： 2021/03/25 18:01. 最後更新： 2021/03/25 18:27. 分享： 不少主管談及自已的下屬時，經常感到苦惱，覺得他們工作不上心、自我意識很強等。 至於跨國頂級旅館品牌四季酒店 (Four Seasons) ，其高層需要管理不少員工，而創辦人 Isadore Sharp 如何令員工愛上工作，令品牌連續 23 年成為最佳職場？ 二流員工變能手！ 豐田教路：團隊效率變強先調走「王牌」 【 見下頁 】 第 1 間四季酒店於 1961 年在加拿大多倫多開幕，創辦人 Isadore Sharp 認為酒店除了給住客有賓至如歸的感覺，同時將員工視為公司的重要資產。
