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2016年9月7日 · 從人力資源的角度講，員工的發展一般分為四個階段： 第一階段：低能力、高意願. 第二階段：有些能力但意願較低. 第三階段：能力較強且有變動的意願. 第四階段：能力強、意願高. 大多數人未能在工作上獲得突破都是因為熬到第三階段就跳槽，然後重新在一個組織中從第一階段到第三階段，以此惡性循環。 【延伸閱讀】 職場的殘酷真相 老細「唔睇學歷」 係呃人！ 若想成為第四階段成熟的人才而具備跳槽的最優良條件，你至少需要學會： 凡是認為能提升自己技能的工作，盡量爭取；凡有空餘時間，就不要停止反省，學習和研究。
2024年2月11日 · 有人力資源專家、專門研究與僱傭關係相關法例的律師分別建議，企業應以更多元策略，增強員工對工作的熱誠及對公司的歸屬感，留住人才。 近年本港人才流失制約企業發展，更令「搶人才」變成港府及企業的焦點，當中亦特別強調吸引科技、雲端運算、數據、AI人工智能和金融服務領域的人才回流、流轉。 人力資源顧問公司Morgan McKinley大中華區（香港及中國）董事總經理Robert Sheffield認為，各行業持續面對招聘預算有限等挑戰，預計2024年上半年，金融服務和科技業的企業招募人數將會增加。 Morgan McKinley大中華區（香港及中國）董事總經理Robert Sheffield指出，盡管持續看到各行業的招聘預算有限，惟今年上半年，金融服務及科技企業的招聘人數將會上升。
2022年8月27日 · 本港、台灣不斷爆出東南亞地區大型求職詐騙新聞，包括柬埔寨、泰國等求職騙案，當中不乏以提供「搵快錢」機會、高薪工作等誘騙受害人。 受害者疑被誘騙到當地後，被禁錮從事非法工作、被虐待等。 本地人力資源專家坦言，柬埔寨等求職騙案僅屬冰山一角，屬於較極端例子，而過往涉及金錢損失的求職騙案時有發生，港人也需要保持警覺。 疫情持續，不少人收入減少甚至失業，跨國人力資源公司瀚納仕（Hays）香港特別行政區業務總監黃懷星、毅知顧問公司董事總經理周綺萍、國際人力資源公司JAC Recruitment香港執行董事張苓（Jannet）均認為： 疫情及經濟不景亦間接令柬埔寨詐騙興起. 有的因為急需外快維生. 有的則因為求職心切而減低了警覺性，未能及時作出理智判斷. 網上搵工成趨勢 須提高警覺.
2021年2月1日 · 商業. 發布時間： 2021/02/01 19:17. 最後更新： 2021/02/01 19:22. 分享： 香港人力資源管理學會今日宣布推出「HKIHRM Job Creation Scheme」，該計劃由即日起接受申請，旨在創造500個有時限職位。 【限聚令延長】餐飲業：早已打定輸數會延長限聚 料農曆新年檔期損失70億生意. 該計劃為旗下會員而設，合資格僱主可就每個合資格的新職位，申請每月高達10,000元或相當於實際工資50%的薪金資助（以較低金額為準）。 資助為期最長至12個月或至2022年3月31日止，以較早者為準。 僱主或機構在提交申請時，必須是香港人力資源管理學會的會員，並持有有效的商業登記證或經營證明，且正在營運。
2024年2月12日 · 塔羅師Rainbow較早前就選定了好日好時，為打工仔進行占卜，預測今年的職場情況。 Rainbow就藉相關的職場問題，抽到了「權杖四、金.
2023年4月29日 · 為了提升管理效能，近年不少企業均利用人力資源技術「HRtech」，即透過IT技術進行員工的招聘、評價和分配。 隨着跨國員工的招募需求漸增，人力資源解決方案公司Atlas創辦人兼行政總裁Rick Hammell透露，其早在8年前開始研究「名義僱主」（Employer of Record，EoR）這類新型解決方案，瞄準市場缺口，冀將全球逾160個地區的聘用人才數據整合，幫助企業透過更具成本效益的軟件處理人才到職後的勞資合約、稅務申報等手續，減低擴充業務負擔。 透過名義僱主EoR服務，企業可以在合規、無需設立法律實體的情況下，於全球範圍內進行招聘，加快擴展海外團隊。
2023年1月30日 · 股市. 發布時間： 2023/01/30 16:50. 最後更新： 2023/01/30 17:12. 分享： 小米 （01810） 創辦人雷軍周一（30日）向員工發內部信，宣布集團增設「經營管理委員會」、「人力資源委員會」。 據雷軍於內部信表示，小米經營管理委員會由12名核心高層組成，統籌管理業務戰略、規劃、預算、執行及日常業務管理等。 人力資源委員會將統籌管理人力資源戰略、制定重大人力資源政策和審批重大組織結構調整及高級幹部任免。 兩個委員會都會由雷軍親自出任主任，集團總裁盧偉冰出任副主任，而集團總幹部部長劉德亦會是人力資源委員會副主任。 點擊圖片放大. 內部信全文如下： 各位小米同學：
