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  1. 2013年11月21日 · 140. 被浏览. 55,554. 62 个回答. 默认排序. 薪人薪事. 极致好用的数据化HR SaaS系统. HR管理系统也叫人力资源管理系统~ 给题主几个建议. 1、在进行 HR系统选型 的时候,企业选型人员一定要独立地分析和HR系统与企业的合适程度. 不要以为大家都说好的就是好的,一定要合适自己的才是最好的。 另外,企业的选型人员也可以多多听取与自己发展水平、管理形态类似的企业,借鉴他们成功实施人力资源管理系统的经验。 2、其次是公司的现有规模人数、组织架构变换的频繁程度、及公司 组织架构 变化对系统的延展性要求. 如果是新型的互联网公司或者组织架构变化比较频繁,对系统的调整要求比较高,就需要考虑 二次开发 带来财务及时间成本。

  2. 2019年11月22日 · 50. 被浏览. 58,082. 32 个回答. 默认排序. 匿名用户. 近几年 HR管理系统 备受企业管理者的青睐,随着市场需求不断扩大,HR管理系统供应商也如雨后春笋般涌现,可谓是百家争鸣。 以下罗列出几个国内排名靠前、历史悠久、经受市场验证认可的老牌HR管理软件系统厂商,希望对企业选型有所帮助! Top1、汇通科技 HR人力资源系统. 官网: sqs.com.cn/ 国内公司,在eHR系统上面有二十多年的产品研发和实施经验,聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量。 适用产品类型:各类小中大型企业,尤其是生产制造类企业适用度最好. 优点:

  3. 76. 被浏览. 43,669. 52 个回答. 默认排序. 北森CEO 纪伟国. 人力资源数字化的未来是一体化HR SaaS. 19 人赞同了该回答. 随着软件的SaaS化浪潮,现在HR软件已经分成了两个体系: 一是传统安装部署模式的eHR,一个是订阅模式的 HR SaaS ,如下: 传统的eHR: Peoplesoft、SAP都是大厂的产品,历经考验。 还有国内的用友、 金蝶 、东软等主流产品。 传统安装部署模式的软件,基本都是15年前的软件,架构、技术、及用户体验是比较传统的。 新一代的HR SaaS: 有一体化HR SaaS的厂商,例如: 北森 ,SAP Successfactors,也有单品厂商,例如:云学堂、 盖雅 等。

  4. 一体化的HR SaaS是涵盖员全生命周期的HR软件,帮助HR进行一站式、一体化的人力资源数字化管理,模块包括:招聘、入职、人事、薪酬、假勤、目标和绩效、盘点和继任、学习、测评等等模块。 至于排前十的有谁,进入HR SaaS时代后,有大量的研究机构,出具一些分析报告,来阐述市场的趋势,以及各个厂商的创新,我们可以看一下: IDC的研究报告,2020年的排名! 同时,我们看一下艾瑞于2020年发布的HR SaaS的行业图谱: 编辑于 2021-12-23 17:18. Flower111. 现在是云的时代,是HR SaaS的时代,原先的排名已经失去了意义。

  5. 科技改变世界. 64 人赞同了该回答. 看到之前已经有专家从人力资源行业历史的角度去分析了Workday相对传统人力资源软件的优势,我将根据自己多年咨询生涯中帮助客户针对人力资源系统选型以及实施的经验来说一说Workday作为新一代人力资源系统的优良特征。 首先我会从一些客户最初的痛点出发。 许多企业在使用传统人力资源软件的过程中发现,每当需要重大功能更新或者版本升级的时候,都需要支付不菲的费用并投入一定资源将其实现。 因此一部分企业开始将目光投向Workday这一类的 云端SaaS系统 。 Workday的理念是让全球的客户都处于同一版本(最新的版本),近几年来Workday人力资源模块都保持着一年两更的速度。 也就是每年都会有两个新的版本研发出来,一个在4月,一个在10月。

  6. 人力资源管理. 职场困惑. 人力资源管理系统对公司来说有哪些好处? 关注者. 9. 被浏览. 9,532. 7 个回答. 默认排序. 欢雀HRSaaS. 这个问题相信大多数企业在产生软件需求前都会考虑,是否有必要上人力资源管理系统,这个系统对公司的帮助有多大,能带来哪些好处或收益? 纵观国内规模较大企业,基本都有一套系统去管理企业员工,因为单纯人工管理已经不能满足企业后期日益发展壮大的需求,而利用企业软件替代人工是一个很好的选择。

  7. www.zhihu.com › topic › 20214969MRC - 知乎

    1月6日,MRC Data与Billboard联合发布了2021年美国年…. 知乎,中文互联网高质量的问答社区和创作者聚集的原创内容平台,于 2011 年 1 月正式上线,以「让人们更好的分享知识、经验和见解,找到自己的解答」为品牌使命。. 知乎凭借认真、专业、友善的社区氛围 ...

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