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2019年1月1日 · 2019 年 1 月 1 日. 0. 1024. AA018561. 業務人員看似時間自由,但卻不是絕對自由,若無法有效地管理和規劃時間,那麼時間就可能從指縫中溜走,業績成效也不高。 時間是公平、無私的,無論你是貧窮還是富有,每個人一天永遠都只有二十四小時。 不過,不同人的二十四小時所創造的價值卻完全不同,有的人可以日理萬機進而日進斗金;有的人看似行程滿滿但卻碌碌無為;還有的人什麼都不做,虛度光陰。 時間自主,工作挑戰更大. 時間彈性自由,並不等於業務人員可以隨意安排工作,時間彈性自主的保險行銷工作反而挑戰更大。 業務人員看似時間自由,但卻不是絕對自由,若無法有效地管理和規劃時間,那麼時間就可能從指縫中溜走,業績成效也不高。 忙碌≠高效.
2020年9月1日 · 黃俊文業務漫談. - 2020 年 9 月 1 日. 0. 7292. 鑑於黃俊文副社長過往在壽險行業長達三十八年的經歷,其在業務線上之所見、所聞、所為之經驗,藉由本專欄分享:心態建立、現況趨勢、組織發展、展業技巧、從業體悟等,都化為文字給第一線的從業人員與團隊領導人參考。 前些日子聽廣播節目,主持人趙少康先生談起他在年輕時的業務經歷及當時培養出的能力,讓我想起過去還在保險公司任職時,常提到的一段話:「任何的工作歷練都多少會培養出能力,只是有些能力在離開原職場後就很少再派上用場;而有些工作所培養的能力可以帶著走,能讓自己終身受用,其中保險業務工作歷練所養成的能力,就是最具代表性的。
2018年4月1日 · 行銷講堂. 發生勞保雙重加保時,該怎麼辦? 受僱勞工同時在2個單位加保,申請給付時投保薪資可合併計算? 文、整理 編輯部 資料來源 勞工保險局. 通過. Advisers財務顧問雜誌.com. - 2018 年 4 月 1 日. 0. 22680. 勞工朋友常常會誤解,以為勞保不能重複,其實如果實際有從事2份工作,2份工作依規定都應該要申報加保勞保,也就會出現雙重加保的情況。 案例:小陳為了補貼家用,白天上班,晚上又兼了一份工作,晚上兼差的王老板告訴小陳,因為白天工作的公司已經幫她加勞保,所以就不幫她重複加保了,反正小陳已經參加勞保,就有勞保年資,也可以申請勞保給付,要是重複加保,還得多繳1筆保費。 小陳心想,不用多付保費,好像比較划算! 真的是這樣嗎? 雙重加保時,申請普通事故給付怎麼算?
2017年1月5日 · 在追逐工作與事業成就的同時,不要因此成為心靈疲乏之人。. 工作以外,有更重要的事,均要按時去實現。. 這些工作以外的事,都是不緊急但重要的投資,卻是真正能豐富一個人的心靈、視野與格局的要素。. 包括:. 1.健康的重要。. 想賺錢就要定時運動、與 ...
2018年12月1日 · 1. 藉由團隊的力量不僅能創造出無限的機會,也能激發團隊中每個人的潛能。 主管讓每一位夥伴各司其職、適才適所,並利用團隊力量大的優勢,便是成功經營職域市場的重要關鍵所在。 不論是在日常生活中或是工作上,我們往往感覺到一個人獨立做事情較有限,無法大於團隊的力量;反之,團隊的分工合作可以讓事情更有效率地完成,大夥合作無間的默契,也能讓工作中的每一個人發揮自己的專長及優勢。 而彼此互助的感覺,可以讓團隊運作的速度加倍,即使遭遇挫敗或讓人沮喪的情況,也能因為身邊有志同道合的人同在,堅持走下去。 一般而言,職域開發多數都是由個人出發,但卻有的團隊是用團隊的角度來經營企業職域市場,最終帶來良好的成效。
2019年5月1日 · 所謂GTD,簡單直譯即「把事情做完」,這種時間管理法有5個核心步驟: 1.記錄、2.組織、3.排程、4.執行、5.檢視和更新。 步驟1:記錄——記錄要做的所有事情. GTD時間管理法的第一步是記錄,完整地把我們要做的事情記下來。 日常生活中的事情很多,比如講師在課程上交代的事情、會議中的決定、要參加的會議、要拜訪的客戶、想閱讀的書、想看的電影、想去的地方等。 不管是大事還是小事,只要是必須做或想要做的,都要記錄下來。 最簡單的記錄方法是使用便利貼記錄,把該做的事情寫在便利貼上,並貼在自己隨身的小本子或放在包包裡;或者把這些事情記錄在手機或平板的備忘錄上。 在眾多記錄的方法中,陳玉婷偏好於用白紙記錄。
2021年4月1日 · 特別企劃. 後疫情時代, 將團隊人才「開源節流」 文 編輯部. 通過. Advisers財務顧問雜誌.com. - 2021 年 4 月 1 日. 900. 0. 疫情之下,人心惶惶, 許多行業都受到影響而收入減少,保險業也不例外, 各行各業都有人才流失,保險業也恐將步上後塵, 在這個人力流動迅速的時代,該如何「開源節流」, 留住人才,並且增員更多的人才? 首先要看清楚,為什麼人才會從團隊流失, 然後對症下藥,激勵士氣,同時提升主管能力, 接著帶給夥伴使命感,他們就不會輕易離去, 最後打造優質團隊環境,留才更吸引新的人才。 後疫情時代,人才流動頻繁, 對保險業是個危機,卻也是擴大團隊、更加績優的轉機! 招募對的人才,更要留住對的人才. 後疫情時代下,維持團隊績優占比的10個方法.