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2022年5月24日 · 平台化转型中人力资源管理系统及其有效性：理论构建与分析. 社科院工业经济研究所. 2022-05-24 09:55 社科院工业经济研究所官方账号. +. 高中华. 发表于《中国人力资源开发》2022年05期. 摘要. 传统企业的平台化转型成功与否离不开人力资源管理系统能否在此过程中进行有效重塑。 本文在对平台型组织核心特征及其相对优势、传统企业平台化转型等领域研究进行整合的基础上，对平台化转型中组织结构、业务流程、管理逻辑方面的转变进行了梳理，在此基础上分析了对人力资源管理带来的挑战。
2020年11月3日 · 组织如何对人才提供支持？ 如何提高人才效能？ 如何让人才在组织中发挥更大作用？ 本文从组织优化、团队建设、组织赋能、共享平台四个方面，介绍了提升组织对人才赋能能力的方法。 组织优化：优化结构、 流程与机制，打造价值共同体. 要提升人才的效能，即要尽量降低人才效能的内耗，从组织结构与流程设计上消除存在负面影响的传统壁垒，又要以新的作用机制来促进个体的积极参与和价值贡献。 从根本上来讲，为了提升人才效能，组织优化的关键是要通过增强价值创造体之间的联系来打造价值共同体，包括组织的外部价值联系与组织内部价值联系以及内外价值的打通。 外部价值联系的增强是指组织要开放自己，打造或融入到一个生态圈中。
HR 值，也叫风险比，主要应用于 生存分析 中，由 COX 风险比例模型衍生出来，用于估计因为某种因素的存在导致结局事件风险变化的倍数。 在临床治疗性研究和流行病学队列研究都有重要的价值 [1]。 HR 值怎么解读？ 举例说明，在肿瘤免疫治疗临床研究中，想要比较包括新药在内的 A 方案与标准治疗方案对于晚期肿瘤患者的治疗效果，可能会有以下几种结果（图 1）： 01. HR P. 02. HR = 1，解释为：A 方案的疗效与标准治疗方案的疗效无显著差异。 03. HR > 1（例如 HR = 1.25），且 P 值有显著性（如P. 图 1. HR 解释示意图（E：试验组；C：对照组） HR 值可以这样解释的前提是什么？
2021年12月31日 · 01. 人力资源计划的制定. 很多公司的HR其实都只做人事行政，是指算薪资福利，休假，劳健保，员工档案管理，甚至公司活动筹划这些偏重于行政类的事情。 但要怎么知道公司到底请人划不划算呢？ 这就需要人力资源管理。 人力资源计划工作为公司年度计划与预算的重要组成部分，那么它是怎样编制的呢？ 首先要理清人力资源计划的几个重要输入： 一：是企业战略目标与业务计划、项目的相关输入，这些是根本； 二：是企业为实现这些目标而进行一些相关资源的投入、技术的改进、信息化的投入等； 三：要做好决算，即对2021年各项指标的完成情况做好决算，并找出优劣因素，这是制定计划的依据之一； 四：是要做好预算分析，从历年的最优数据和标杆企业的一些数据中找出追赶目标，结合自己的实际情况来制定明年的计划目标。
2024年1月10日 · 举报. 《新闻评论服务协议》 请先 登录 后发表评论~ 已显示所有评论. 近日，国内权威的人力资源服务商前程无忧51job发布《2024离职与调薪调研报告》 (以下简称《报告》)，为企业员工保留和激励提供参考。 人才流动连续两年放缓，2023年员工整体离职率为16....
2024年4月16日 · 界面 UI. 艺术主角主题在抠图背景时可更换自定义背景； 打磨更多场景的操作细节； 系统功能. 提升卫星通信连接速度； 优化拍照即预览场景； 优化全局搜索使用体验； 提升应用启动、任务切换和滑动操作等的使用体验； 新增 WLAN 网络自动连接开关； 新增蓝牙设备录音开关； 系统安全性. 新增支持拦截应用内“跳一跳”广告跳转； 实现对恶意应用更精准、更快速的管控； 新增病毒和风险应用的防误报机制； 对新安装的第三方应用进行通知发送权限的管控，使得通知消息更清爽； 除了首批的上述机型之外，其余的更多机型设备将在之后升级鸿蒙 OS 4.2，官方宣布这些机型将在 4 月 至 6 月陆续启动公测升级，完整机型名单如下图：
2024年4月26日 · 《哈尔滨一九四四》中的设定是秦昊饰演的男主长得像他。其实真人一点也不像，浦克比秦昊还帅一点，哈哈。浦克从20岁参演首部电影《真假姐妹》开始，60年的演艺生涯里参演过78部电影作品。比较有代表性的是电影《英雄儿女》中的朝鲜老大爷金正泰、《寂静的山林》里的孙威廉、《甲午风云 ...
