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2017年9月8日 · 打工仔普遍認為在人事部工作是一份優差。 求職者面試時,永遠對人事部表現得恭恭敬敬,而且亦掌握公司最高機密:在鍵盤按數個鍵,便能夠查閱公司內所有同事的薪金。 在任職人力資源超過10年的「HR小薯蓉」以親身經曆,分享每間企業所擁有的「黑名單」,究竟犯了什麼規條,才會被列入這本死亡筆記? HR掌握求職者的「生死大權」。 (視覺中國) 撰文: HR小薯蓉. 傳說話每一個邪惡HR嘅巢穴深處都收埋一份暗黑名單,喺呢份名單裏面嘅人都係一啲十惡不赦嘅搞事分子,每個人都被施以一個「永不錄用」嘅詛咒。 如果要畀呢個詛咒一個限期,肯肯定會係一萬年。 超過十年HR行業經驗的小薯蓉透露每間企業存在「黑名單」,萬一被列入名單,可能永不錄用。 (電影《Up in the Air》劇照)
2019年5月19日 · 《香港01》訪問兩位在人力資源部門工作超過十年的專家,了解部門真實的營運情況,並讓她們解答普羅大眾對 HR 的迷思。 周綺萍直言,「無 HR 會無故好mean(刻薄)去問問題。 」(林若勤攝) 點解 HR 咁 mean? 「無 HR 會無故好mean(刻薄)去問問題」安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍指,每一個問題都有其背後的原因。 對於前線服務人員,無理取罵的客人、刻薄問題更是十分常見:「(如果)有客一走入嚟就鬧你,你會唔會抵得住氣呢? 到時人哋一定仲 mean 過 HR ,你咁都處理唔到,就一定唔符合條件。 面試時又會突然轉用英文問問題,若應徵者依然以廣東話回答,就反映出他的反應不夠靈敏。 但她強調,員工與應徵者無怨無仇,絕對不會無故為難對方。
- 見工時懂問這29個問題,Hr隨時加你分!(點圖了解)
- 了解企業對疫情的應變能力
- 了解公司在產業的優勢與未來性
- 了解公司對應徵職位的態度與期望
- 了解應徵職位在團隊/組織協作中的角色
- 了解工作氛圍與企業文化
- 了解公司如何評核與獎勵員工
- 了解何時能得知面試結果
美國求職網站 Ladders 創辦人馬克·塞內德拉(Marc Cenedella),自 2003 年以來累積了輔導上千萬位求職者的經驗,每年都會提出適合求職者向面試官提出的問題建議。塞內德拉也特別彙整了 29 個在疫情下面試的最佳問題,不難開口問,也不會難倒對方,值得你參考。
1. 疫情有沒有對貴公司及你的團隊造成影響?在面對疫情上,你的團隊是否有比其他團隊做得更好的地方? 2. 疫情期間公司是否實施在家工作?遠距辦公對你們的生產力有影響嗎?你採用哪些方法鼓舞員工士氣、維繫團隊運作?有沒有甚麼方法是你試過但沒有效果的? 3. 疫情結束後公司有恢復常態的計畫嗎?你自己的期待是?可否分享你對於固定上班時間、彈性上班或遠距工作的看法? 4. 過去一年中公司有發生裁員或無薪假的狀況嗎?這些狀況會持續多久呢?未來有可能發生更多嗎? 相關文章:搵工|面試時HR查問現時人工該怎回答? 網民親授一招得體自保!
1. 公司某項產品/服務很受歡迎(或舉例其他優點),有甚麼成功關鍵是公司內部的人才知道的呢? 2. 你認為公司哪個競爭對手最有威脅性? 3. 能否分享你為甚麼會進入這一行?你留在這一行的原因是甚麼?你已經在這家公司一段時間了,這份工作讓你保持熱情的要素是甚麼? 4. 我們這個團隊/我們公司在 1 年內能達到甚麼樣的目標/成果?5 年內呢?
1. 最近許多企業在徵才上都比較保守,每個職缺都很寶貴,請問公司為何決定招募這個職位?這個職位有甚麼重要性優先於其他職位? 2. 假如我們公司 2022 年將取得很大的成功,那會是甚麼樣的成功?為了達到這些成果,我們團隊接下來要做的事有哪些?這個職缺會如何幫助公司實現目標?疫情有沒有影響到公司原訂的目標? 3. 你希望這個職位的人具備甚麼類型的產業/職務/技能經驗與背景?甚麼樣的人會是你心目中的完美人選?相較之下你覺得我的經歷如何?如果不符合公司的需求,你認為我是哪方面還需要加強? 4. 請問這個職缺是現有的職位,還是新開的職位?如果是新的職位,請問公司為何設立這個職位?你期望這個職位能為團隊帶來甚麼?如果是原職位的員工離職了,能知道前員工去了哪裏嗎?前任有哪些優點是你希望在接任者身上看到的...
1. 公司的業務/技術/財務(面試職缺以外,你最想了解或以往最常接觸的其他部門)的工作模式或習慣如何?我們部門如何與之合作? 2. 我們部門和公司哪個部門合作關係最好?和哪個部門合作最常有摩擦?有沒有你每天都必須處理的痛點? 3. 這個職位的內部顧客和外部顧客是哪些人?他們如何為我和我們團隊打分數?
1. 你/我未來的主管/老闆是甚麼樣的領導風格? 2. 甚麼樣的人在這裏更容易成功?甚麼樣的人無法適應?以你個人經驗來看,在這裏工作最棒的一點是甚麼? 3. 如果你晚上因工作而失眠,會是工作上的甚麼因素造成你睡不着?你認為在這裏裏工作最大的壓力來源是甚麼? 4. 公司的資訊透明度高嗎?公司會和員工共享哪些資訊,例如營收、成本、企業營運指標?這裏是一切都開放交流,還是必須要謹慎行事、嚴守機密?公司內部如何共享資訊?我想要做好這份工作,該如何得到所需的資訊? 5. 這裏的工作節奏如何?一週/一個月/一年中需要全體動員或熬夜加班的緊急狀況多嗎?還是整體的節奏都相當一致? 6. 如果有榮幸加入團隊和你一起工作,你認為甚麼事會讓我最感到驚喜? 7. 在我自己的職涯中,我主要在大企業/小公司/成長中的企...
1. 如果有機會加入你的團隊,在上任 3 個月內,如果我能做到哪 3 件事,會讓你不後悔雇用我? 2. 公司/我未來的主管/老闆如何對員工做績效考核?我該如何充分利用評核流程,以確保我為公司盡力拿出最好的表現? 3. 如果我錄取這份工作,我該如何在績效考核中拿到最佳表現?在接下來的一年內,你希望這個職位的員工能達到哪些關鍵成就? 4. 貴公司的獎勵制度是哪一種系統?是明星制度、團隊導向、股權取向、獎金導向,還是在 LINE 群組表揚員工?公司採用這種獎勵制度的原因是?你希望它有甚麼樣的效果?實際上員工的反應如何?你認為公司的獎勵制度有甚麼優缺點?你會想要改變嗎? 5. 因為我很希望能在公司有好的表現,所以想了解,在你心目中這家公司最優秀的員工是誰?在這裏表現好的員工有甚麼共同點?反過來說,有...
1.方便請教你的姓名、職稱與聯絡方式嗎?(如果面試官沒有主動遞上名片)請問貴公司預計何時決定並通知錄取者?甚麼時候方便再聯繫你了解後續? 此外,當遇到多重關卡的面試,塞內德拉建議,除了根據不同面試官的角色來決定要問的問題,或者每次都稍微換句話說,以不同的措辭詢問。針對你想深入了解的議題,你還可以說「你的同事是這樣告訴我的,我也很想聽聽你的想法」,更能了解到全貌。 相關文章:搵工|見工時HR追問日後會否進修該怎答? 網民提醒:誠實就輸了 相關文章:見工時被質疑「你較肥會否易攰」? 網民憤議面試時曾遇奇怪提問 【本文獲「經理人」授權轉載。】
2019年11月16日 · 知人知面不知心,要了解一個人的個性,那可能在短短30分鐘的面試中看出來? 所以interviewer想了解離職原因,從而判斷出求職者的工作能力與價值觀。 打個比方,你離職原因是「與同事不合」,那HR就會想:那你怎麼知道你會和我們公司的人合得來? 分分鐘還會讓人覺得你難以與人相處,在講求合作的職場上,尤其扣分! 你離職原因是「與同事不合」,那HR就會想:那你怎麼知道你會和我們公司的人合得來? 分分鐘還會讓人覺得你難以與人相處,在講求合作的職場上,尤其扣分! (Tim Gouw/Unsplash) 2. 誠實至上. 準備回答這題問題時,記得唔好講大話、唔好講大話、唔好講大話! 人在壓力大或緊張時,特別容易不小心自相矛盾、前言不對後語。
2017年11月17日 · 出版: 2017-11-17 07:51 更新:2017-11-22 19:31. 見工要填「Current Salary」,就恍如來一場真心話大對決,因為舊薪酬直接影響新人工。. 要成為職場贏家,究竟打工仔應走誠實路線,還是拿新工作賭注,「博一博」報大數,祈求reference check時不會被發現?. (設計對白 ...
2023年5月22日 · 相關文章: 搵工|HR 問「為何要請你」怎答?網民熱烈獻計 這句最似標準答案 +4 6. 你覺得5年後的自己是怎樣的?你可以試想待在這間公司能讓你學到甚麼,或是這間公司有甚麼長遠的目標、計畫是你想參與的,告訴面試主管你有心想長期與公司 ...
2020年11月10日 · 再講soft skills,亦有人會叫做competencies,其實就係畀HR知你大概係一個點嘅人,而呢啲特質都應該喺你份CV上面有反映出嚟,例如你寫leadership,但你又冇lead過任何team;你寫problem-solving,但你work experience又冇講過自己幫公司解決過啲咩問題。 咁呢part就會變得好重「水份」,好多HR都會睇完就算。 所以大家記得喺CV上面,其實每part都有關係,唔係是但寫完掉啲嘢上去吹吓水就算。 利申:真係唔好將hard skills同soft skills擺埋喺同一part,HR真係可以頭也不回就唔睇你份CV…… 相關文章:【Home Office】在家工作樂得清閒? 5招執靚LinkedIn頁面助搵工. + 8. 3. 其他.