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Peoplesoft、SAP HR等安装部的软件，完美地错过了HR SaaS这拔浪潮，跟其它行业完全一样，当趋势来临之时，原来的行业领导者全部落下了。 他们不仅落下了SaaS的转型，还落下了 人才管理 的这一拔产品模块，例如：招聘、绩效、继任、学习等模块，这些模块Peoplesoft均没有。 而在新一代的HR SaaS厂商中，都抓住了机会，推出了一站式、一体化的HR SaaS系统，像：国外的 workday 、successfactors，国内的北森等等。 此外，Peoplesoft的平台开发能力，是最为吸引人的，但新一代的HR SaaS，像workday、北森，均推出了自己的aPaaS平台，支持客户化的定制。 在客户化的开发能力上，peoplesoft也优势全无！
10 个回答. 默认排序. myDHR亚派 陈锦森. myDHR数字化转型，帮助HR更好服务员工. Peoplesoft系统，在很多互联网公司的很大的客户群，从组织、人事、薪酬，很多业务的严谨性是得到很多头部客户的认可。. 但UI这一块是很大的诟病，因为主要是针对HRBP的一些专业用户 ...
12. 被浏览. 8,684. 6 个回答. 默认排序. myDHR亚派 陈锦森. HR数字化转型，三支柱思想，帮助HR更好服务员工 . 手上有很多PS的学习资料，如果需要看能否帮到你。 在学习Peoplesoft系统的过程中，以下是一些建议和学习资源，可帮助您入门和提升对Peoplesoft的理解： 官方文档和 培训课程 ：Peoplesoft官方网站提供了详细的文档和培训资源，包括用户手册、实施指南、开发文档等。 您可以参考这些官方资源来学习Peoplesoft的功能和应用。 在线教程和培训网站：有一些 在线教育平台 和培训网站提供Peoplesoft系统的学习课程和培训资料。 您可以搜索并选择合适的平台，参加相关的Peoplesoft系统学习课程。
5 个回答. 默认排序. myDHR亚派 陈锦森. myDHR数字化转型，帮助HR更好服务员工. 减少这样的概念性的词汇，回归问题的本质； peoplesoft是一个非常好的主数据平台，核心是在于数据支持国际化不同国家的规则，符合当地的法规，这是人家专长的地方。 HCM的这些概念，其实重点是在于数据背后的价值产生，你需要有更丰富的业务场景的支持。 所以我们的DHR数字化的建设是可以基于主数据+HR业务场景的思维构建： 基于三支柱分不同角色的场景解决方案. 编辑于 2023-06-13 07:50. 知乎用户. 4 人赞同了该回答. 肯定不一样。 hrms是人力资源管理系统，human resource management system。
10. 被浏览. 10,233. 2 个回答. 默认排序. 北森CEO 纪伟国. 人力资源数字化的未来是一体化HR SaaS. 金蝶、用友无疑是中国软件行业的老大、老二，纵横江湖几十年，引领了中国企业级软件的一个时代。 但最近十年，随着软件的SaaS化、云化，传统的安装部署模式面临较大的挑战，从而出现了新一代的HR SaaS软件，北森就是其中一家。 同时，用友、金蝶也在全力向云端转型，挑战虽然很大，但也很坚决，看一下HR软件发展史，来理解一下： 如果讲北森和金蝶、用友在HR软件上的区别，我理解在如下几个层面： 1、首先是HR SaaS和安装部署模式的差异：
人力资源数字化的未来是一体化HR SaaS. 随着软件的SaaS化浪潮，现在HR软件已经分成了两个体系： 一是传统安装部署模式的eHR，一个是订阅模式的 HR SaaS ，如下：. 传统的eHR：. Peoplesoft、SAP都是大厂的产品，历经考验。. 还有国内的用友、金蝶、东软等主流产品 ...
知名的人力资源管理软件有哪些. 显示全部 . 关注者. 53. 被浏览. 64,572. 27 个回答. 默认排序. HR猫姐. 人力资源（HR）等 2 个话题下的优秀答主. 5 人赞同了该回答. 目录. 目前排在前十名的人力资源管理软件有哪些？ 问排名没有意义的，你所看到的那些所谓榜单排名，要么是自己编出来的，要么是花钱上的榜，参考性并不大。 所以还不如直接从性能和特点来做划分，这样更能帮助你选择到更加合适的人力资源管理软件。 如果你不差预算，个性化的需求不高，就直接去买封装好的传统人力资源管理软件，文末给大家做了列举，可以拉到最后看下。 如果是想自己做个性化的人力资源软件，推荐几个方法—— 1）用access做的人力资源事管理系统： ① 人事应用-Access软件网.
