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简介. 播报. 编辑. 薪酬调查报告. 市场发布的薪酬调查结果是组织或个人衡量自身报酬水平 外部公平 性的重要参考依据，即本地区企业在决定特定岗位从业人员的 工资水平 时有了一个外部标准，而从业者也有了一个外部指标来衡量自己组织的报酬水平与外部组织相比是否合理与公平，从而有助于引导人力资源的合理流动，使 人力资源配置 真正做到 价格信号 的市场化。 在竞争激烈的市场背景下， 薪酬政策 的制定不能光看自己的企业内部情况，而是要看该企业在整个行业的定位停留哪一个水平。 如果你的公司定位在前几位，那工资水平也要相应的在同一水平上，否则人才就会流失。 因此，薪酬调查报告对客户而言，正是由于它的权威性才使得客户可以通过这个报告所显示的工资增长率来调整自己公司来年的工资预算政策。
薪资调查是指通过一定的调查手段,获取企业内部和外部信息,使企业薪酬设计、内外薪酬均衡水平以及内部岗位之间薪酬水平更趋合理,使企业薪酬具有竞争力。 内部调查主要是工作量盘点和岗位评估。 外部调查主要是对同行业、同区域企业的薪酬水平进行调查。 中文名. 薪资调查. 外文名. Salary Survey. 分 类. 政府部门、专业调查公司. 调查对象. 企业的薪酬水平. 目录. 1 类型. 2 意义作用. 3 缺点. 类型. 播报. 编辑. 薪资调查的类型来看，主要有政府部门薪资调查、专业调查公司薪资调查和企业薪资调查3种。 [1] 政府部门薪资调查.
中文名. 薪资结构. 释 义. 有质的区分和量的比例关系的工资结构. 基本概念. 结构工资制 也是我国企业在 工资改革 过程中创造出来的一种新的 工资制度 。 工资改革之初，为了打破旧的工资体制，企业在政府允许的 自主权 范围内，进行内部的工资 制度改革 ，在保留旧的工资制度的基础上，引进了新的分配机制，建立了新的工资单元，逐步形成了兼顾各方面关系，体现各种劳动因素的结构工资制。 结构工资制的适用范围较广，我国有很多企业实行了这种工资制度。 薪资结构，结构工资制是指按工资的不同功能划分为若干相对独立的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。
马斯洛的需求层次结构是心理学中的激励理论，包括人类需求的五级模型，通常被描绘成金字塔内的等级。从层次结构的底部向上，需求分别为：生理（食物和衣服），安全（工作保障），社交需要（友谊），尊重和自我实现。这种五阶段模式可分为不足需求和增长需求。前四个级别通常称为缺陷 ...
基尼系数（英文： Gini index 、Gini Coefficient），是 国际 上通用的、用以衡量一个国家或地区 居民收入 差距的常用指标之一。 其包括收入基尼系数（Income Gini）和财富基尼系数（Wealth Gini）。 两者的算法大致相同，区别在于收入基尼系数的数据是来自于某地区的 家庭收入 统计，财富基尼系数的数据是来自于某地区的家庭 总资产 统计。 基尼系数最大为“1”，最小等于“0”。 基尼系数越接近0表明 收入分配 越是趋向平等。 国际上并没有一个组织或 教科书 给出最适合的基尼系数标准。 但有不少人认为基尼系数小于0.2时， 居民收入 过于平均，0.2-0.3之间时较为平均，0.3-0.4之间时比较合理，0.4-0.5时差距过大，大于0.5时差距悬殊。
不同的服务对象其工作地位和作用也不尽相同。. 工料测量师主要负责评估和检测在可行性阶段的建造成本，这个可行性阶段包括了从投标准备到建造项目，甚至此后的阶段。. 这个职业并非纯工科的职业，而是一个工科与商科的边缘学科。. 它并不像土木工程 ...
霍兰德职业兴趣自测（Self-Directed Search）是由美国职业指导专家霍兰德（John Holland）根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业 ...
