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SAP-HR模块是SAP企业资源计划系统中的一部分，专注于人力资源管理，包括人事管理、薪资管理、时间管理、培训和发展等功能。 相比于其他HR系统，SAP-HR模块具有以下优点： 作为全球最大的ERP提供商之一，SAP具有完善的技术和服务支持，可以为企业提供专业的解决方案。 SAP-HR模块提供了全面的人力资源管理功能，可以满足企业不同的需求和业务场景，适用于中大型企业。 SAP-HR模块可以与其他SAP模块和第三方应用集成，提高企业信息化水平和工作效率。 SAP-HR模块可以根据企业的需求进行定制化开发，满足个性化需求。 关于用户体验方面，SAP-HR模块的界面较为复杂，需要一定的培训和使用成本。 但是，SAP提供了多种培训和支持资源，可以帮助用户快速掌握使用方法。
2019年2月16日 · SAP HR模块在中国的应用广度和深度并不够，目前SAP主推的也是SuccessFactors产品（SaaS HCM解决方案）。 因此，从这个角度出发看单纯学习SAP HR可能意义不大，要学就直接去学习SuccessFactors，并且此产品为 云部署模式 解决方案，技术门槛相对较低。
6 个回答. 默认排序. Steve SHEN. 人力资源行业 管理合伙人. 5 人赞同了该回答. 有幸在09年参与sf在中国落地的招募 还成功推荐不少sap的小伙伴加入了sf。 东亚银行大厦的办公室，也成功推荐了不下于40个sap hr peoplesoft workday等hris等相关岗位. 大趋势来看. 本质其实一样 最后会被整合. 但是从 存量 角度讲 应该选sf 如果可以的话. 早期市场不少顾问都是从abap顾问转型的说 在过去十多年时间积累下 市场沉淀了大量经验丰富 精通 亚太 各区域payroll政策 兼备甲乙方经验的顾问. 选sf 以后走的相对竞争少些 当然有机会的话 workday的话 是最好. 总结下 都是命 脱离自身情况来讨论offer没有啥意义.
1 首先我们要明确你的职位是 技术岗位 么？ 当然不是 ，你是 业务岗位 。 所以你首先需要熟悉的是HR的业务和 业务流程 .指导和理解为什么你的sap是这样子设计的流程而不是那样子. 2 其次为什么要做开发，APAB么？ BABI么？ 你要转去做技术么？ 个人窃以为，IS部门分为，BA和技术。
软件. 人力资源（HR） 思爱普 (SAP) workday与传统人力资源软件相比，好在哪里？ rt. 关注者. 214. 被浏览. 193,685. 13 个回答. 默认排序. 大冰. 科技改变世界. 看到之前已经有专家从人力资源行业历史的角度去分析了Workday相对传统人力资源软件的优势，我将根据自己多年咨询生涯中帮助客户针对人力资源系统选型以及实施的经验来说一说Workday作为新一代人力资源系统的优良特征。 首先我会从一些客户最初的痛点出发。 许多企业在使用传统人力资源软件的过程中发现，每当需要重大功能更新或者版本升级的时候，都需要支付不菲的费用并投入一定资源将其实现。 因此一部分企业开始将目光投向Workday这一类的云端SaaS系统。
SAP ERP中的HR功能则脱胎于企业人事管理，早期R/3的核心功能主要围绕组织管理（OM，部门、职位、员工等组织对象的结构和关系定义）功能和人事管理（PA，包括人事信息类型InfoType和人事事件等）， 以及考勤发薪功能（PY/PT）。 直到2005年左右ECC以后版本的ERP，才逐渐增强了人才管理（TM）模块，直到 SAP收购了SuccessFactors 后，才算是拥有了较为完整的人才管理方案。 2011年12月，SAP宣布以34亿美元收购SFSF，这也开启了SAP通过收购向SaaS云服务转型的大幕。
25 个回答. 默认排序. 北森CEO 纪伟国. 人力资源数字化的未来是一体化HR SaaS. 24 人赞同了该回答. 原来是叫成eHR系统，但随着HR软件的云端化趋势，HR SaaS逐渐成为市场的主流。 这样，eHR已经分成了两个体系：一是传统安装部署模式的eHR，一个是 订阅模式 的 HR SaaS，如下： 传统的eHR： Peoplesoft、SAP都是大厂的产品，历经考验。 还有国内的用友、 金蝶 、东软等主流产品。 主要是指人事、薪酬、假勤等模块。 新一代的HR SaaS: 一体化的HR SaaS是涵盖员全生命周期的HR软件，帮助HR进行一站式、一体化的人力资源数字化管理，模块包括：招聘、入职、人事、薪酬、假勤、目标和绩效、盘点和继任、学习、测评等等模块。
