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  1. 2019年11月1日 · 建築,本身是一個冷冰冰的物體,但經過設計師的設計,它會變得有思想、有靈魂,與建築合二為一:建築似人,動靜自如。劉育東教授,是一位名建築師,哈佛大學建築博士、麻省理工學院共同博士研究,他把臺灣建築帶進世界舞台,其建築作品在兩岸、東京、米蘭、倫敦、首爾等知名雜誌上刊登 ...

  2. 2020年3月1日 · 後續的經營方式都是一樣的,以她自己而言,能否找到理由進入客戶家門、坐到客戶沙發是一項重要指標,而透過好奇心和5 大話題的營造讓客戶喜歡她,再由客戶談話的內容判斷客戶是否信任自己(如講心事、喜歡或討厭的人或政黨等),就 ...

  3. 2021年9月1日 · 如何從走進客戶家門,到走進客戶心門,是業務人員一輩子的功課。能走進客戶家門,坐在沙發上交談,是成交保單的基本門檻;要是能妥善經營關係,進而走進客戶內心,更能提升成交件數與保額,甚至是再購率,如此不僅可以提升自我的業績,這些與客戶互動的技能也能與組織發展達到相輔相成 ...

  4. 2024年1月1日 · 三商美邦人壽總經理陳宏昇認為,加強保險科技的應用與發展、做好即將接軌新制的準備與規劃、培養專才,是保險公司的經營要點。. 回顧2023年臺灣保險市場狀況,三商美邦人壽總經理陳宏昇表示,歷經美國聯準會(Fed)多次升息,使得臺灣壽險業遭遇資產 ...

  5. 2024年5月1日 · 0. 想要讓夥伴養成學習習慣,甚至是激發主動學習的熱情及意願,就要在每日的早會營造出良好的學習氛圍,其中的關鍵便是讓夥伴明白學習的好處,而對保險業務員而言,所謂的「好處」無非是學習到的內容確實能運用於展業之中,並能因此產生實際績效 ...

  6. 2019年10月1日 · 2 為夥伴設計與時俱進的邀約話術。 話術內容包括:請準增員介紹個人基本情況(基本家庭資訊、過往從業經歷、離職原因、對於行業的瞭解程度);明確告訴準增員面試的目的(瞭解行業發展前景、工作內容、收入情況,以及公司與準增員進行雙向選擇);強調面試要攜帶的資料及面試時間。

  7. 2024年4月1日 · 怎麼說呢?在過去,我設計了一個保險商品,那時我立下規定,只有那些身家超過1億元(美金,以下同)的人才可以買它;但後來我又降低標準,為那些只有200 萬元資產的客戶也做出相同的產品。這樣協商的目的,在於我期待透過放寬門檻 ...

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