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  1. 1/12/2018 · 在職場布置上,團隊長可以把公司榮譽或行業榮譽達成標準、達成夥伴的個人照片等製作成榮譽,或者是照片,甚或是做成海報在職場顯眼的位置,以此營造出一種追逐榮譽的氛圍。. 也可以在取得榮譽的主管或是夥伴的位置上,懸掛相關的榮譽標誌,以 ...

  2. 癌症險是救命險,在癌症風險面前 起保障的大網 若不幸住院,讓醫療險提供「飯店式」的服務 Advisers財務顧問雜誌.com-2022 年 7 月 1 日 0 2階段提升專業度,愈績優愈要夯實基礎 ...

  3. 1/5/2022 · 而除了「共好」的精神,高菱蓮也補充,團隊追求並達成CIA500榮譽,除了能塑造出高榮譽感的團隊文化外,更能有一個明確的方向讓夥伴共同朝共榮、共進、共好的理想發展,夥伴們也會對身為團隊的一份子感到驕傲,並且相信自己在團隊內努力,有朝一日一定 ...

  4. 1/8/2021 · 後記. 1.抓大放小,背後隱藏了工作的做不完定律:工作永遠做不完,工作永遠超過組織所能負擔,人力永遠不足,就算人力增加,工作也會隨之增加。. 因此不能從人力配備上解決工作太多的問題,只能從工作方法去解決。. 2. 80/20法則是管理學上重要的工作 ...

  5. 1/11/2020 · 每一天都要比昨天的自己更好. 通過. 梁天龍|社長的話. -. 2020 年 11 月 1 日. 0. 791. 「樹的方向,由風決定;人的方向,自己決定。. 」在人生中做任何事情一定要想辦法做得更好,要習慣成功、習慣優秀,不管是提升自我格局、視野、能力,還是工作職位上的 ...

  6. 1/7/2018 · 平均年齡25歲的三商美邦人壽1649通訊處,面對年輕世代不易定著的問題,佘怡慧藉由制定目標,讓夥伴有不斷前進的動力,透過追蹤與及時調整策略,成功打造高績效年輕團隊。 三商美邦人壽1649通訊處人力共計49組97人,夥伴平均年齡25歲,最年輕的夥伴剛滿20歲,年紀最長的處經理佘怡慧本人也才34 ...

  7. 1/7/2022 · 追逐榮譽是壽險業前進的動力之一,國際龍獎IDA是榮譽中的領先指標,也是保險意義與價值的彰顯。第五屆保險行銷創世紀盛典IMCC暨2022 IDA DAY首次舉辦IDA之夜,彰顯IDA典範、完美、尊貴的精神。本次特別報導分為上、下兩部分,下半部為2位國際龍獎IDA終身會員現身分享,看其是如何數十年如一日 ...

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