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PeopleSoft 仁科是全球第二大的 企业 应用程序软件公司，同时也是最大的中型市场解决方案 供应商 。 中文名. 仁科. 外文名. PeopleSoft. 地 位. 最大的中型市场解决方案 供应商. 目录. 1 公司介绍. 2 创新历史. 3 方式变革. 公司介绍. 播报. 编辑. 在完成广为关注的 J.D. Edwards 合并案之后，新的 PeopleSoft 仁科仍致力于市场和产品拓展，以期为客户带来更多选择。 创新历史. 播报. 编辑. 在设计完成公司首个人力资源应用程序之后，Dave Duffield 和 Ken Morris 于 1987 年组建了 PeopleSoft 仁科公司。
《PeopleSoft HRMS用户操作手册》是基于天狮集团人力资源管理流程并结合客户化后的PeopleSoft系统功能而完成，用于帮助和指导人力资源用户使用PeopleSoft系统。 中文名. PeopleSoft用户操作手册. 作 者. 天狮集团E-HR项目组. 出版时间. 2009年11月. 出版社. 天狮集团. 页 数. 318 页. 开 本. 16 开. 目录. 1 内容简介. 2 背景介绍. 3 E-HR团队. 4 大事记. 内容简介. 播报. 编辑.
1987年他亲手创建了 PeopleSoft 这家企业应用软件公司。 他还成立过两家大型机应用软件公司，其中之一是 Integral 系统公司，研发和提供适用于大型 电脑 等的全套人力资源与薪金管理软件产品及相关服务，Duffield担任该公司的董事长兼首席产品架构师。
中文名. PESTEL分析模型. 外文名. PESTEL. 别 名. 大环境分析. 六大因素. 政治因素、经济因素、社会文化因素等. 定 义. 是分析宏观环境的有效工具. 目录. 1 基本介绍. 2 因素. 3 案例分析. 基本介绍. 播报. 编辑. 6大因素： （1）政治因素 (Political)：是指对组织 经营活动 具有实际与潜在影响的 政治力量 和有关的政策、法律及法规等因素。 （2）经济因素(Economic)：是指组织外部的 经济结构 、 产业布局 、资源状况、 经济发展水平 以及未来的经济走势等。 （3） 社会文化因素 (Sociocultural)：是指组织所在社会中成员的历史发展、 文化传统 、 价值观 念、 教育水平 以及风俗习惯等因素。
人力资源管理，（Human Resource Management，简称HRM），人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力 ...
马斯洛的需求层次结构是心理学中的激励理论，包括人类需求的五级模型，通常被描绘成金字塔内的等级。从层次结构的底部向上，需求分别为：生理（食物和衣服），安全（工作保障），社交需要（友谊），尊重和自我实现。这种五阶段模式可分为不足需求和增长需求。前四个级别通常称为缺陷 ...
人工智能（Artificial Intelligence），英文缩写为AI。是新一轮科技革命和产业变革的重要驱动力量，是研究、开发用于模拟、延伸和扩展人的智能的理论、方法、技术及应用系统的一门新的技术科学。人工智能是智能学科重要的组成部分，它企图了解智能的实质，并生产出一种新的能以人类智能相似的 ...
