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  2. 2.再就業培訓 由於城鎮下崗失業工人的教育水平低又沒有專業職業技能不能迎合中國新經濟環境所以中國政府推行再就業培訓計劃以圖讓下崗工人經過培訓後脫胎換骨再次投入社會工作

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  4. 2022年4月12日 · 這個層次的評估可以作為改進培訓內容、培訓方式、教學進度等方面的建議或綜合評估的參考,但不能作為評估的結果。 評估方式: 1. 問卷調查--由承辦訓練的單位先擬定好問卷調查的內容與項目後,課程結束後收集受訓學員的意見與反應。 2.

  5. 剛上大學的時候,總是會對未來有些懵懂,不知道未來自己做什麼,當時沒有人生目標還對未來有點畏懼,很剛好的在大一的時候有學長姐在班上為我們宣傳關於ATC全方位人才培訓營,聽完當時精闢的演說之後,心中頓時燃起了熱情,為了要改變自己並且對人生有不一樣的規劃,於是我

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  7. 經理人觀點:跨部門輪調難與痛 有些主管為了確保任務能準確執行,讓員工擔任同一職務,數十年如一日,以培養他的工作專才,對所有細節瞭若指掌,就能降低出錯率。 但從員工發展與企業防弊的角度思考,員工的職務輪調仍有其必要性。

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