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2022年9月19日 · 撰文:明洞Mandu. 出版: 2022-09-19 14:58 更新:2022-09-19 14:58. 【二級行政主任/EO/政府工/CRE/JRE】大學生畢業後如沒有dream job,相信不少人都有意投考薪高糧準的政府工,其中起薪逾3萬的EO幾乎每年都會請人,成為Freshgrad爭崩頭的職位之一。. 《開罐》邀請到一名有4年 ...
2017年11月17日 · 職場. 【面試教室】Current Salary要點填? HR教你如何穩陣「報大數」 撰文:陳彥婷. 出版: 2017-11-17 07:51 更新:2017-11-22 19:31. 見工要填「Current Salary」,就恍如來一場真心話大對決,因為舊薪酬直接影響新人工。 要成為職場贏家,究竟打工仔應走誠實路線,還是拿新工作賭注,「博一博」報大數,祈求reference check時不會被發現? (設計對白)「你問我嘅月薪有幾多? 貼晒出嚟啦。 」(電影《華爾街之狼》劇照) 面試時要填寫表格,除「 Expected Salary 」外,其實如何填寫「Current Salary」亦是一難關!
2018年5月8日 · 僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上,而每星期最少工作18小時,更可享有如休息日、有薪年假及疾病津貼等的權益。. (資料來源:勞工處網頁). 「連續性合約」關鍵:418. 要合符「連續性合約」的僱用條件,關鍵就是「4.18」這2個號碼:僱員受僱於同一 ...
- 見工時懂問這29個問題,Hr隨時加你分!(點圖了解)
- 了解企業對疫情的應變能力
- 了解公司在產業的優勢與未來性
- 了解公司對應徵職位的態度與期望
- 了解應徵職位在團隊/組織協作中的角色
- 了解工作氛圍與企業文化
- 了解公司如何評核與獎勵員工
- 了解何時能得知面試結果
美國求職網站 Ladders 創辦人馬克·塞內德拉(Marc Cenedella),自 2003 年以來累積了輔導上千萬位求職者的經驗,每年都會提出適合求職者向面試官提出的問題建議。塞內德拉也特別彙整了 29 個在疫情下面試的最佳問題,不難開口問,也不會難倒對方,值得你參考。
1. 疫情有沒有對貴公司及你的團隊造成影響?在面對疫情上,你的團隊是否有比其他團隊做得更好的地方? 2. 疫情期間公司是否實施在家工作?遠距辦公對你們的生產力有影響嗎?你採用哪些方法鼓舞員工士氣、維繫團隊運作?有沒有甚麼方法是你試過但沒有效果的? 3. 疫情結束後公司有恢復常態的計畫嗎?你自己的期待是?可否分享你對於固定上班時間、彈性上班或遠距工作的看法? 4. 過去一年中公司有發生裁員或無薪假的狀況嗎?這些狀況會持續多久呢?未來有可能發生更多嗎? 相關文章:搵工|面試時HR查問現時人工該怎回答? 網民親授一招得體自保!
1. 公司某項產品/服務很受歡迎(或舉例其他優點),有甚麼成功關鍵是公司內部的人才知道的呢? 2. 你認為公司哪個競爭對手最有威脅性? 3. 能否分享你為甚麼會進入這一行?你留在這一行的原因是甚麼?你已經在這家公司一段時間了,這份工作讓你保持熱情的要素是甚麼? 4. 我們這個團隊/我們公司在 1 年內能達到甚麼樣的目標/成果?5 年內呢?
1. 最近許多企業在徵才上都比較保守,每個職缺都很寶貴,請問公司為何決定招募這個職位?這個職位有甚麼重要性優先於其他職位? 2. 假如我們公司 2022 年將取得很大的成功,那會是甚麼樣的成功?為了達到這些成果,我們團隊接下來要做的事有哪些?這個職缺會如何幫助公司實現目標?疫情有沒有影響到公司原訂的目標? 3. 你希望這個職位的人具備甚麼類型的產業/職務/技能經驗與背景?甚麼樣的人會是你心目中的完美人選?相較之下你覺得我的經歷如何?如果不符合公司的需求,你認為我是哪方面還需要加強? 4. 請問這個職缺是現有的職位,還是新開的職位?如果是新的職位,請問公司為何設立這個職位?你期望這個職位能為團隊帶來甚麼?如果是原職位的員工離職了,能知道前員工去了哪裏嗎?前任有哪些優點是你希望在接任者身上看到的...
1. 公司的業務/技術/財務(面試職缺以外,你最想了解或以往最常接觸的其他部門)的工作模式或習慣如何?我們部門如何與之合作? 2. 我們部門和公司哪個部門合作關係最好?和哪個部門合作最常有摩擦?有沒有你每天都必須處理的痛點? 3. 這個職位的內部顧客和外部顧客是哪些人?他們如何為我和我們團隊打分數?
1. 你/我未來的主管/老闆是甚麼樣的領導風格? 2. 甚麼樣的人在這裏更容易成功?甚麼樣的人無法適應?以你個人經驗來看,在這裏工作最棒的一點是甚麼? 3. 如果你晚上因工作而失眠,會是工作上的甚麼因素造成你睡不着?你認為在這裏裏工作最大的壓力來源是甚麼? 4. 公司的資訊透明度高嗎?公司會和員工共享哪些資訊,例如營收、成本、企業營運指標?這裏是一切都開放交流,還是必須要謹慎行事、嚴守機密?公司內部如何共享資訊?我想要做好這份工作,該如何得到所需的資訊? 5. 這裏的工作節奏如何?一週/一個月/一年中需要全體動員或熬夜加班的緊急狀況多嗎?還是整體的節奏都相當一致? 6. 如果有榮幸加入團隊和你一起工作,你認為甚麼事會讓我最感到驚喜? 7. 在我自己的職涯中,我主要在大企業/小公司/成長中的企...
1. 如果有機會加入你的團隊,在上任 3 個月內,如果我能做到哪 3 件事,會讓你不後悔雇用我? 2. 公司/我未來的主管/老闆如何對員工做績效考核?我該如何充分利用評核流程,以確保我為公司盡力拿出最好的表現? 3. 如果我錄取這份工作,我該如何在績效考核中拿到最佳表現?在接下來的一年內,你希望這個職位的員工能達到哪些關鍵成就? 4. 貴公司的獎勵制度是哪一種系統?是明星制度、團隊導向、股權取向、獎金導向,還是在 LINE 群組表揚員工?公司採用這種獎勵制度的原因是?你希望它有甚麼樣的效果?實際上員工的反應如何?你認為公司的獎勵制度有甚麼優缺點?你會想要改變嗎? 5. 因為我很希望能在公司有好的表現,所以想了解,在你心目中這家公司最優秀的員工是誰?在這裏表現好的員工有甚麼共同點?反過來說,有...
1.方便請教你的姓名、職稱與聯絡方式嗎?(如果面試官沒有主動遞上名片)請問貴公司預計何時決定並通知錄取者?甚麼時候方便再聯繫你了解後續? 此外,當遇到多重關卡的面試,塞內德拉建議,除了根據不同面試官的角色來決定要問的問題,或者每次都稍微換句話說,以不同的措辭詢問。針對你想深入了解的議題,你還可以說「你的同事是這樣告訴我的,我也很想聽聽你的想法」,更能了解到全貌。 相關文章:搵工|見工時HR追問日後會否進修該怎答? 網民提醒:誠實就輸了 相關文章:見工時被質疑「你較肥會否易攰」? 網民憤議面試時曾遇奇怪提問 【本文獲「經理人」授權轉載。】
2018年4月10日 · 培訓期間員工需要學習政府架構,負責部門的架構、負責職能和提供服務,並需通過兩次考試合格才成為正式員工。 (效率促進辦公室影片截圖) 雖然1823客戶服務主任的入職要求不高,但要週末、通宵、打風時輪更這一點已經讓很多人卻步。 除此之外,有興趣讀者還要考慮以下因素,看看這份工作是否適合自己性格。 相關文章:【政府工】1823聘客服主任 設有薪培訓 月薪可達15k (按此進入) 具體培訓內容. 1823職場最吸引從其中一點便是有薪培訓,那到底是培訓什麼呢? 要處理市民電話及電郵的查詢和投訴,難道要把所有政府部門的相關資料都要學習一遍?
2022年9月19日 · 【AO/EO/JRE/聯合招聘考試】2022至2023年度6個公務員學位職系現正公開招聘,當中包括一向搶手的政務主任(AO)及二級行政主任(EO)。 比起其他公務員職位,學位職系除了要應考綜合招聘考試(CRE)及基本法測試(BLT)外,另外亦要應考聯合招聘考試(JRE)及面試。 今次將為大家整理JRE試須知懶人包,及分析和CRE試的分別! 若要投考AO或EO,JRE試是必經階段! (資料圖片)
2023年5月29日 · 專上教育. Top-up Degree課程|銜接學士是甚麼? 入學要求及認受性懶人包. 撰文:凌雯靜. 出版: 2023-05-29 18:38 更新:2023-10-09 13:21. 如果你擁有副學士或高級文憑學歷,又希望繼續升學及進修,獲取大學學士學歷,Top-up degree課程(中文意為:銜接學士學位/銜接學位/銜接學士)就是你的選擇之一。 到底Top-up degree是甚麼? 認受性如何? 有哪些入學要求? 「01教育」已經整合所有相關內容,幫助你順利升學! 本港學生有多個升學途徑,其中Top-up degree是獲取大學學士學歷的選擇。 示意圖。 (資料圖片) Top-up degree課程是甚麼?