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- 薪酬趨勢調查是由公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處轄下的薪酬研究調查組嚴格按經確認的方法進行。 初步調查結果反映由2023年4月2日至2024年4月1日期間，私營機構僱員在3個薪金級別的薪酬調整比率，並以薪酬趨勢總指標方式表達。 政府接獲公僕薪趨調查初步結果 決定薪酬調整須考慮所有相關因素 公務員事務局表示，收到2024年薪酬趨勢調查初步結果。 結果顯示，薪酬趨勢總指標下的高層公務員為5.05%，中層5.35%及低層6.63%，在扣除平均遞增薪額後，薪酬趨勢淨指標分別為高層4.01%、中層4.32%、低層5.47%。
news.rthk.hk/rthk/ch/component/k2/1753382-20240516.htm
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2024年5月16日 · 薪酬趨勢調查委員會今日（16日）公佈了2024年薪酬趨勢調查報告。 根據消息，高級公務員的調薪淨指標為4.01%，中級公務員為4.32%，而低級公務員的調薪幅度最高，達到5.47%。
2024年5月16日 · 李律仁資深大律師代表調查委員會向各參與調查的公司鼎力支持和協助二 二四年薪酬趨勢調查的進行，表示衷心致謝。 完 2024年5月16日（星期四）
2024年5月16日 · 公務員總工會指薪酬趨勢調查取樣客觀 數據值得尊重. 公務員工會分批與公務員事務局局長楊何蓓茵會面，反映對薪酬趨勢調查結果的意見。 公務員總工會主席馮傳宗說，薪酬趨勢調查結果取樣客觀，今年的取樣人數與過去相若，數字可靠，反映不同界別市場薪酬變化，值得受尊重和重視。...
2024年5月16日 · 公務員事務局表示，收到薪酬趨勢調查委員會提交的2024年薪酬趨勢調查初步結果。 局方指，按調查結果計算所得的薪酬趨勢淨指標，絕非政府本年度的公務員加薪建議；待行政會議按現行機制考慮六大因素，當局才會向職方提出薪酬調整方案。
4 天前 · 是次調查按照經批准的調查方法，計及參與調查公司因生活費用、一般經濟繁榮和公司業績、薪酬市值一般變動，以及勞績獎賞和級內遞增薪額而給予僱員的基本薪金及額外酬金的調整。 113間公司按規模細分的數字如下： 134 376名僱員按三個薪金級別分布如下： 調查委員會今日召開會議，審核並考慮二 二四年薪酬趨勢調查報告。 公務員薪俸及服務條件常務委員會兩名代表、紀律人員薪俸及服務條件常務委員會代表、公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處秘書長、公務員事務局兩名代表、高級公務員評議會兩名職方代表、第一標準薪級公務員評議會三名職方代表、警察評議會兩名職方代表及紀律部隊評議會兩名職方代表確認調查結果。 是次會議由李律仁資深大律師主持，他是調查委員會主席和公務員薪俸及服務條件常務委員會委員。
調查根據私營機構內 三個 薪金級別 ，由上一年的4月2日至當年的4月1日止的變動，計算出薪酬趨勢總指標。. 當 局會從薪酬趨勢總指標 (該總指標已把年終獎金等 額外酬金計算在內)中，扣除公務員的遞增薪額的薪酬開支 (佔每個薪金級別總薪酬開支的百分比 ...
政府的公務員薪酬政策，是提供足夠的薪酬以吸引、 挽留和激勵具合適才幹的人，為市民提供有效率和成效兼備 的服務；並透過保持公務員薪酬與私營機構薪酬大致相若，
