搜尋結果
2021年4月1日 · 1.仍未得到想要的收入. 對於優秀人才來說，他們可選擇的就業機會有許多，之所以選擇保險業，內心必然對這份工作有較高的期待，比如希望透過這份工作獲得更高收入，讓生活水準更上一層樓。 與此同時，優秀人才對生活品質有更高的要求，又或者說他們原本的生活品質就比較高。 這意味著，他們需要高收入的支撐，如果入行後遲遲達不到想要的收入水準，加上內心對這份工作不夠堅定，有很大機率會選擇離去。 2.從業社會地位無法輕易贏得親友的支持. 伴隨民眾保險意識日益提升，愈來愈多人考慮購買保險，然而這並不意味著他們對保險工作的偏見就消失了。 優秀人才過往都曾是各個行業的佼佼者，加入保險業後，由於業務人員的社會地位仍不高，因而較難克服被拒絕、被冷落甚至排斥的心理落差而離開行業。
2023年9月1日 · 1.瞭解人與人的差異性，因材施教做指導。 每個人性格不同，適用的方式也會不同。 對A來講百分百正確的方式和方法，對B來講卻不可能百分百有用。 面對子路和冉有的同一問題，孔子正是意識到了這一點，他的輔導答案才會不同。 而此一道理在保險業也同樣適用。 每一個屬員的學歷不同、個性不同、客戶群體不同，因此適合他的行銷方式也不同。 因此，師父在輔導徒弟的過程中，一定要意識到這一點：認識到差異性，再因材施教，是科學輔導的第一關。 2.協助部屬找到自己的夢想，激勵他們前行。 每一年來到IDA年會頒獎現場，我都會不由自主地感嘆：獲獎者真是千差萬別，但無一例外都獲得了成功。 原因只有一個，那就是當初他們看到國際龍獎IDA後，就把其確定為目標，且為之付出努力，這就是目標的力量，夢想的力量。
2018年6月1日 · 2.當這筆錢累積到一定數量時，可以做為學習投資、理財知識的預算。 年輕人以學習為主，邊投資邊學習理財知識。 一開始推薦定期定額的基金，除風險較低外，長期也有獲利的可能。
2023年3月1日 · ★擁有2個學士學位、3個碩士學位，2018年拿到金融保險博士學位. ★著作：《成交極大化Maximizer》、《行銷Marketing》；《28000》於全球銷售，目前已出版5種語言. 在經歷過新冠疫情後，我發現不光是健康方面的意識，客戶的想法及市場環境也受到一些改變，而這些情況與問題將會對財務顧問及客戶在未來一年中產生重大的影響，我總結出以下3點： 1.客戶開始花他們沒有的錢. 在新冠疫情過後，許多客戶突然意識到，他們不知道自己何時會死，開始思考有很多事情是不是該「現在」就去做？ 舉凡環遊世界、跟朋友相聚及出遊、開發新的興趣等及時行樂的舉動隨之產生。 這樣活在當下的想法也是財務顧問可以與客戶好好聊聊的，你可以發現客戶會被相關議題引發高度的專注。
2022年5月1日 · 正如俗話所說：「放進口袋的錢就不會想拿出來了！ 有錢家庭怎麼做？ 根據美國財務顧問機構Spectrem Group，每年針對5,000個有錢人家庭，調查他們關於財富的目標，結果如圖表1：
2020年7月1日 · 當這樣的心念啟動，林嵐就開始增員推動組織發展，期間也有許多的碰撞與摸索，像是最初招聘了2位夥伴共同努力，費盡心力卻無法使整體表現再更上層樓。
2018年7月1日 · 在團隊中，對於新人，主管要考慮的是如何讓他們賺到錢，以及要協助他們快速晉升，並引領他們終身學習、提高視野。 潘以諾說，剛入行的新人都想要賺錢，但基本上都沒有什麼賺錢的本領，所以新人一加入團隊，團隊長首先要考慮的是如何教會他們 ...
