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新劳动法. 工伤赔偿. 从司法角度来看，「工伤」是如何认定的，在劳动法中的赔偿标准如何？ 本问题将作为 「知识库」栏目 的一部分，你的创作将有机会被收录在相关话题的百科简介中，同时你也可以将其他符合百科规范的词条内容整理成回答或者文章来投稿… 显示全部 . 关注者. 18. 被浏览. 9,866. 12 个回答. 默认排序. 侃劳动法 . 劳动关系协调员职业技能等级证书持证人. 收藏#工伤处理100问# 工伤认定主要依据的是《工伤保险条例》 《工伤保险条例》法律上属于部门规章。 因此在认定是否属于工伤的时候主要由辖区的人力资源和社会保障局完成。 劳动者必须在1年内申请，企业需要在劳动者受伤之日30天内提出申请。 温馨提示:用人单位和劳动者未在法定时间申请认定，都将承担法律后果。
工伤的赔偿包括：医疗费，伙食费，护理费，停工留薪期工资，一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性就业补助金。 如果购买了社保，用人单位主要赔偿护理费，停工留薪期工资和一次性就业补助金。 用人单位要求解除合同是不是可以多赔偿了？ 用人单位提出解除劳动合同，且没有充足的解除事由的情况下，应该赔偿劳动者一年两个月的经济补偿金。 要是用人单位以劳动合同到期和你终止劳动合同，也应该赔偿你一年一个月的经济补偿金。 发布于 2021-01-06 18:29. 老法师. 别让你的权益睡着了 我的微信：faish888. 针对你的问题，回答如下：
33 个回答. 51社保 . 已认证账号. 职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，需要依法申请 行政复议 或者提起 行政诉讼。. 以南京市人社局作出的《工伤认定书》为例，在认定书的尾部，市人社局会告知员工和用人单位：如不服本决定，任何一方均可 ...
图上赔偿项目列是工伤涉及到的所有赔偿项目，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、 一次性伤残补助金 、伤残津贴、 一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金 等。 伤残等级不同，赔偿项目也不同，具体赔偿的金额，找到对应的伤残等级，然后对应着计算便可得出。 关于伤残等级： 受伤后， 第一先做工伤认定；第二，康复后申请伤残鉴定；只要流程对，赔偿都不是难题，流程不对，很难拿到全部赔偿。 关于是否交社保：单位交没交社保，和自己能不能拿到赔偿没有关系； 如果单位交了社保，工伤基金会帮企业出一部分钱，没交的话，企业全部自己出，所以不用再担心没交社保，赔不到钱。 以下讲解具体的计算方法： 一、医疗费： 1、医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额.
marathon爱好者. 工伤导致头面部毁容，经劳动能力鉴定达到伤残等级的工伤职工可享受相应的伤残待遇。 可参照头面部毁容的劳动能力鉴定分级标准： 申请劳动能力鉴定可咨询当地人社部门，热线电话：12333。 发布于 2018-10-18 20:26. 小赵. 建议做工伤认定，再做伤残等级鉴定，伤残等级出来以后，工伤保险基金会支付相应的金额给你，如果你没有买社保，那就等伤残等级出来以后计算赔偿数额，让公司赔偿. 发布于 2020-11-12 03:19. 明明是故事. 安于现状，容易满足. 医美好像不在报销范围，正常治疗是可以报销的. 发布于 2018-10-15 00:13. 孙雅杰. 明亚保险经纪股份有限公司 保险经纪人.
2021年7月21日 · 8 个回答. 找法网. 一、工伤事故赔偿协议书签订需要注意哪些内容. 用人单位与劳动者发生劳动争议后，根据我国《劳动法》第77条规定：当事人可以通过申请调解、提起诉讼、仲裁，也可以通过协商的方式来解决。 劳动者与用人单位签订工伤事故赔偿协议时，应当注意以下几大方面： 1、协议签订前是否有申请工伤认定. 工伤事故赔偿协议解决前，应先进行工伤认定。 进行工伤认定的主要目的是对该起事故定性，明确该事故双方的权利与义务。 2、协议签订前是否有进行劳动能力鉴定. 职工的劳动能力的鉴定结果直接影响到职工的工伤保险赔偿标准及待遇。 在签订赔偿协议书前，职工可申请劳动能力鉴定来确定职工应得的赔偿金额。 3、关于赔偿的项目范围. 在赔偿协议书中对赔偿项目的预定需明确。
2022年12月23日 · 工伤指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
