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2018年1月9日 · 公务员. 社会. 宏观经济. 是不是2015-2017年前后公务员及事业单位普遍涨薪了？ 如何评价？ 题主所在的省，平均下来，公职人员月涨薪税后2500。 全国多少公职人员，需要印多少钱才能给公务员群体涨薪？ 看来楼市还得再火一阵。 显示全部 . 关注者. 9. 被浏览. 572. 7 个回答. 默认排序. 豆豆龙. 圆悟公. 想知道哪个省这么土豪，毕竟我们这里并没有感受到涨幅. 发布于 2018-01-11 21:17. 知乎用户. 四川大学 社会工作硕士. 普遍长工作量了. 加班变常态. 事业单位，如医院，收入可能缩减了. 发布于 2018-01-15 04:26. 知乎用户. 我们警察不算公务员呀。 一分钱没涨，地方不落实呀。 编辑于 2018-01-11 05:15. 真名.
2021年10月18日 · 公务员之所以有两年一涨的说法，主要依据是国办2015年发布的3号文件，其中的《人力资源社会保障部、财政部关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》第三条明确提到：建立基本工资标准正常 调整机制 ，今后基本工资标准原则上每年或者每两年调整一次，依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。 近期基本工资标准每两年调整一次 ，参考同期 物价上涨 幅度、同期企业在岗职工工资增长率等因素，确定工资增长幅度。 之后，2016年国办发布了62号文件，2018年国办发布了112号文件，公务员的基本工资都有了小幅的上涨。 例如，科员的 职务工资 从2014年的600元，涨到2016年的715元，涨到2018年的780元。
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2015年6月29日 · 合易管理咨询. 人力资源管理咨询师. 1 人赞同了该回答. 员工对薪酬不满意度一般有两方面原因：一是公司给的薪酬没达到自己的期望值；二是认为公司定薪不合理、不公平。 第一种原因员工会和外部比较，比如同行、其它企业，认为我如果去别的公司工资会更高，多数新员工应该不会这样想，因为他们入职时已经接受了之前的 工资水平 （比改革前还低），但也有的新员工可能在入职时就期望得到更高的工资。 第二种原因容易被忽视，但这恰恰是新员工感到不满意的原因，他们可能并不是对工资高低有意见，而是认为定薪不公平、不合理。 比如老员工能力不足，或工作量少，或工作难度小，自己比他们更应得到高工资。 而对老员工而言，如果他们认为调薪是合理的，也就不会有什么意见。
员工年度调薪尽管会考虑到CPI的逐年增加等因素，确保大部分员工都能得到涨薪，但是哪些人涨得多、哪些人涨得少是需要有明确的标准和依据的。通常，年度普调有两个依据： 一个是CR值，即原来的薪酬水平离市场水平差异大的员工，调薪幅度可以大一些。
2018.5.16 编辑 看到群里的截图，我立马去问了申万宏源的同学，确实是真实事件。 此次降薪影响最大的，应该是申万的16 17年入职的基层，想象北上广的高生活成本，本来就勒紧裤腰带了，这一降可能半个月差白出了。
行业?单位?职位?工龄?我自己先起个头吧金融业。银行。烂大街的副总裁。入职半年，总工龄十三年。年终奖0.…
