搜尋結果
2024年4月21日 · 跟领导谈加薪是一个需要策略和准备的过程，以下是一些可以提高成功率的策略： 1. **选对时机**：选择公司业绩好或个人有显著成果的时候提出加薪，避免在没有充分理由的情况下随意提出。 2. **展示业绩**：准备一份关于过去一年中你完成的重要项目和业绩的报告，强调这些工作给公司带来的积极变化和重大影响，尽可能量化成果。 3. **未来贡献**：除了展示过去的成就，还需要阐述你未来能为公司创造的价值和贡献，让领导看到你的潜力和对公司的长远利益。 4. **市场价值**：了解同行业同等岗位的薪资水平，确保你的加薪要求与市场价值相符。 5. **避免抱怨**：不要使用与工作无关的个人理由来证明加薪的必要性，如生活成本上升等，而应专注于你对公司的贡献。 6.
加薪. 年底跟老板谈加薪，有什么技巧？ 有什么经验可以分享？ 关注者. 1,064. 被浏览. 346,171. 32 个回答. 默认排序. 周祚. 电影话题下的优秀答主. 308 人赞同了该回答. 同样作为上不着天下不着地的经理层来聊几句： 1. 如果你不是直接对老板负责的高管，一般来说你谈薪资的对象也就是题目里面说的老板实际上应该是你的顶头上司。 2. 具我所知大部分员工的顶头上司并没有完全的工资决定权，所以我觉得谈薪资最应该明确的一点是： 顶头上司是你在这场谈判中的战友而非对立面 。 你应该靠他主动帮你争取工资上调，而不是将他作为你谈判工资的对象。 3.
加薪幅度最多的3大行業為「保健／美容／健身」（13.8%）、「銀行」（12.9%）及「證劵／商品」（11.7%）；而加薪幅度最少的3大行業則是「電訊」（3.7%）、「醫療／製藥」（5.1%）和「食品及飲料」（5.7%）。 不過，調查亦指出有3.5%的打工仔被減薪，平均減薪幅度為20.7%；被凍薪的打工仔則佔35.8%。 编辑于 2024-03-15 09:36. 万能药师. 专注职场/情感经济学领域，热爱心理学和哲学并学习中。 先参考一下物价，吃喝基本上是内地价格（均价）2倍，租房投入假设相同地段比如静安区和中环价格贵3倍及以上，打车价那相当于内地3倍（不含过海费用），看看再把汇率放进去算，设置一下渴望的生活方式是什么样这个因人而异（社交费用啦什么什么的看你你自己情况）。
2020年11月1日 · 262. 被浏览. 182,379. 65 个回答. 默认排序. 知乎用户. 谢邀 @乌冬面. 146 人赞同了该回答. 没法给意见，只是说说曾经在香港工作的感受，给题主做个参考。 60万对于在香港 企业 的博士来说有点少。 香港所得税低不假，但是香港的养老金也低，养老保障差，所以平衡下来，所得税少这一点其实也没有那么好。 关于题主说的发展前景，没办法评论，不太了解情况。 我确实认识博士，在香港科技园，发展的还不错，工作没两三年，年薪就突破100万港币了，不过不知道是不是特例。 60万在香港买房还是很吃力的，如果真的要入职，需要努力升职加薪，然后迅速上车。 题主不在香港毕业，不能用IANG，只能拿人才签证，以后的身份问题比较繁琐。 香港的好处也有很多。
我们先讲一个实际的案例： 某单位的仓库共有员工5人，每人平均工资5000元，每月25000元。 公司决定减员2人，然后将其中1人的工资加到剩下的3个人头上，这样平均每人每月可到手6600多元，人均加薪的增幅达到了30%多。 这样看起来是共赢，员工加了薪水、老板省了1人的工资和2人的社保。 但很快问题来了，员工开始抱怨忙不过来，老板也发现退货与投诉增加、交期延误等问题，老板看到3个员工确实忙不过来，于是又开始增加人手，但是工资再也不可能回到过去的水平。 这个案例告诉我们一个道理，变革员工的薪酬必须从机制的源头下手，如果采用的还是固定工资，薪酬变革是不可能成功的！
香港作为国际金融大都会，为了稳住亚洲最大金融中心地位，金融发展逐渐与信息科技相融合，以致IT人才供不应求，当各行各业受疫情影响，这一行业依然能够疫市加薪，加幅跑赢大市，随着大湾区发展规划的公布，加大对于内地人才的吸纳力度。
2024年1月10日 · 14 个回答. 默认排序. 狐狸君. 年前找老板提薪是可以的，但前提是你一定要有有力的工作成果作为支撑。 年前一般是很多公司进行各种利润和工作的结算、对员工进行综合评价和考核、处理各种年前活动和放假前安排的时候，如果你在过去一年做出了相当不错的成绩或成果，想要提薪的成功概率将会大大增加；但如果你在过往一年的成绩并不太好，此时公司各部门都正值最忙的时期，通过提薪的几率会比往常要低。 那涨薪幅度要怎么决定呢？ 你可以参考同一职称/一样工作年限的同事的薪资来进行提薪，但千万不要直接拿他的薪酬来做对比。 公司最忌讳的就是大家私下交流薪资情况，你可以尝试说一个比同岗位同事更高的薪酬水平，看上级的态度如何。
