復活節親子活動 相關
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2020年9月1日 · 團隊經常在辦公室辦講座、活動，為此徐苓芸自掏腰包花了200多萬元重新裝潢訓練教室、咖啡吧、親子室，讓夥伴們有一個舒適的空間，若夥伴必須帶孩子到公司上班，孩子在親子室會很安全，能讓夥伴放心工作；親子室另外一個功能，辦活動如果來賓
2017年9月1日 · 卓越團隊目前有70隊的親子二代，二代的培養包括舉辦激勵性的活動，外展的活動，讓他們的潛能獲得舒展，這些二代的業務能力很強且他們不是依賴他們的父母，這是很重要的。 施麗麗表示當客戶在選擇的時候，會發現我們的業務人員有一代、兩代、三代服務客戶的一代、兩代、三代，所以客戶會放心地將他的保險或者家族福利交到我們的手上，成為薪火相傳的一個團隊文化。
2018年9月1日 · 創意增員活動可謂是當前具有諸多優勢的增員活動新形勢，該如何舉辦創意增員活動？ 在舉辦過程中有哪些需要注意？ 1. 選擇你想要舉辦的增員活動形式. 休閒娛樂的多樣化為生活帶來了豐富的色彩，這在保險業為服務客戶所舉辦的活動中可見一斑。 在服務客戶時，業務人員通常會舉辦各種主題的特色活動，如插花、親子體驗、國內外旅遊活動等。 多樣化的創意活動之所以被很多業務人員選為客戶服務的方式，是因為藉由活動能拉近業務人員與客戶之間的關係、建立信任感；也能在活動中傳遞一些保險知識，最後成功促成保單。 業務人員在選擇要舉辦的增員活動形式時，要先思考活動是否適合增員，再選擇想要的活動形式。 如果適合，則有條理地列舉出這些活動適合增員的點在哪裡。 例如：
2019年3月1日 · 本文採訪了4組來自馬來西亞、香港、臺灣與大陸的4組親子檔，他們都在保險業有著一定程度的成就，分享他們的「傳承」 代代相傳的壽險事業。 高收入的保險業，保證了生活品質 保險業不是陳金國夢想的行業，但是它成就了陳金國所有的夢想。
2020年11月1日 · 為了營造互助的氛圍，團隊長可以透過舉辦夥伴互助活動的形式來營造。筆者曾經採訪過一個團隊，每月固定舉辦一次互助活動，夥伴在互助活動上，可以挑選團隊中自己喜歡的主管來幫助自己答疑解惑，而被挑中的主管必須積極回應。
2023年9月1日 · 因為有政府補助，只要半價就可以參加體驗活動，曾聿心將這個訊息告知眾多客戶朋友，邀請他們攜家帶眷體驗農村生活，這樣一來不只舉辦的客戶得到人次績效，得到消息前來參加的客戶們也得到了優惠的價格及親子活動。 透過這樣的活動，與客戶達到多贏。
2023年3月1日 · 在當下，許多業務員容易因為增員困難而放棄增員，該如何激勵團隊夥伴主動增員？ 本文解析高效推動團隊增員的4方法。 1.新人增員的快速釋放理論（原子彈爆炸理論） 新人剛入行時，鮮少有心理負擔，大多是師父怎麼教、他們怎麼做，這是輔導新人開始增員的最佳時期。 一旦新人找到徒弟，這位新人便馬上擁有雙重身分：第一重身分，依然是一位新人；第二重身分，已是徒弟的師父。 古人云：「為母則剛，為師則強。 」新人為了能讓徒弟做為表率，在各個方面都要以身作則，拿出更好的狀態，其成績自然更好，定著率和績優率都會大大提高，因此早期的增員反而更能幫助新人。 還有一種可能是，新人招募到一位優秀的徒弟，自己卻離開了，但他招募的徒弟留在了團隊中，並成長為主管和團隊主力，同樣對團隊有利。
