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薪酬委員會之主要職責為評估行政總裁及其他執行董事之薪酬，並向董事會提供推薦意見。 此外，薪酬委員會亦檢討高級管理層之表現，並釐定彼等之薪酬政策及架構。 薪酬委員會職權範圍. 薪酬委員會由主席余韌剛先生以及成員葉茂林先生、司徒維新先生及凌國輝先生組成。 提名委員會. 本公司於二零一零年八月四日成立提名委員會。 提名委員會之主要職責為定期檢討董事會之架構、人數及組成，以及向董事會推薦人選填補董事會空缺。 提名委員會職權範圍. 提名委員會由主席葉茂林先生以及成員余韌剛先生、司徒維新先生及凌國輝先生組成。 風險管理委員會. 本公司於二零一六年四月一日成立風險管理委員會。 風險管理委員會之主要職責為檢討本公司風險管理及內部監控系統。 風險管理委員會之職權範圍.
公司簡介. 獎項及嘉許. 分行電話地址及辦公時間. 金融市場汰弱留強，勝者為王，敗者為寇，有人希望盡早上岸，亦有人決心雄霸戰場。 有Money Hunter之稱的葉茂林先生，是金融戰場上的大將軍，買賣房地產無寶不落，亦擅於投資證券、餐飲及物業市場。 一九九五年葉茂林憑住獨到準繩的投資眼光，創立耀才證券。 成立初期只有五六名員工，即使經歷環球經濟動蕩，依然屹立不倒，而且愈戰愈勇，以堅毅不屈不撓的精神勇往直前，終於成功突圍，確立耀才證券，作為「華資一哥」的地位，締造證券界的神話。 早於二零零三年，政府取消最低佣金制度，耀才證券洞悉先機，率先將佣金由百分之零點二五，大幅調低至百分之零點零五，成為平佣始祖，並同時大力推廣網上交易。 由於定位清晰，奠定成功的基礎。
我們致力建立及維持高水準的企業管治。 本公司已採用香港聯合交易所有限公司證券上市規則（「上市規則」）附錄十四所載企業管治常規守則的所有適用守則條文的原則，作為公司的企業管治常規守則。
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示財富快將來臨的吉兆，寄語各位員工今年要再接再勵，加倍努力，萬眾一心， 排除萬難，相信新一年，耀才業績一定再創歷史新高。 耀才開業至今，一直保存著其傳統習俗，就是於農曆新年第一個交易日，會
As of the six months ended 30 September 2021 (the “Period”), Bright Smart Securities & Commodities Group Limited (the “Company”) and its subsidiaries (collectively known as the “Group”) recorded revenue of HK$566.5 million (2020: HK$582.9 million), a year-on-year decrease of 2.8%.
（「本期間」），香港股票市場呈現先低後高之格 局。本期間開首，環球經濟增長乏力，全球金融及 貨幣市況大幅波動，中國國家統計局公佈首季國 內生產總值按年增長6.7%，創7年最低增長，摩根 士丹利資本國際公司亦宣佈延遲將中國A股納入
