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根據《僱員補償條例》規定，僱主必須為外傭購買勞工保險（或稱工傷補償保險），承保外傭於受僱工作期間因工作遭遇的意外，以及普通法方面的法律責任。
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一份適合的家傭保險，除了滿足法例要求的基本勞保外，更可以有效分擔僱主的相關法律責任，例如減輕僱主因外傭醫療、個人意外等而產生的財務負擔，甚至為僱主或外傭財務損失等作出賠償。
2024年5月14日 · 根據 僱員補償條例，所有僱主都必須要為外傭提供免費醫療，但基本的勞工保險只保障外傭因工傷而引致的診症費等開支，保障範圍相當有限。如果 外傭患上感冒、發燒，醫療費用，甚至住院開支等便需由僱主
按照《僱員補償條例》第四部的規定而購買的家傭保險，一般並不包括非因受僱工作而引致的疾病或意外但須由僱主負責的醫療費用，透過《家傭綜合保險》，僱主就可以家傭保險進行索償，所以僱主應考慮為傭工投保全面保障的《家傭綜合保險》。. 一般而言 ...
2023年6月29日 · 家傭保險在門診費用上，主要分作兩種賠償機制，其中一種是分別就每年門診醫療費用及每次門診醫療費用設有上限。 以滙豐為例，每次的門診醫療費用上限為300港元，屬今次比較產品中最高，每年門診醫療費用上限3,000港元。 假設每次門診收費300元，相當於家傭一年可看10次私家門診。 根據香港醫學會2019年公布的私家醫生醫療收費調查，普通科醫生一般收費中位數為300元；如果僱主選擇其他計劃，例如每次診症賠償200港元，便需自付100港元（300港元 - 200港元 = 100港元）。 另一種賠償機制則如世聯或蘇黎世般，沒有就每年門診醫療費用、每次門診醫療費用設有上限，唯一的限制是每年看門診次數。 世聯可享用每年最多25次門診保障，惟限於指定網絡醫生。
市面上的一般家傭保險只提供基本保障，但綜合計劃會為僱主和僱員提供額外的保障如轉換家傭保障、更換門鎖保障和臨時家庭傭工津貼。. 家傭保險邊間好?立即比較不同家傭保險保費、保障額、保險範圍等,不論你打算聘請外傭、陪月、家務助理或鐘點工人,都 ...
