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2019年11月1日 · 主要問題有以下4點: 第一,退休金改用本俸2倍為基數內涵計給。 以本俸2倍為基數內涵主要希冀退休金的計算基礎與參加人員每月實際薪資2接近,然而,隨著公務人員待遇逐年調整,部分職等之本俸占全薪比例達60%以上,造成計算退休金之基礎可能是實際待遇的120%,亦即以實際待遇的1.2倍計算退休金,造成退休金比在職薪資還多的狀況,這有違退休金設計的原理,也埋下人才早退的誘因。 第二,領取月退休金者額外給與年資補償金。 年資補償金主要希冀解決任職年資未滿十五年者,因實施退撫新制致月退休金減少問題,就未滿十五年之年資給與補償,此一補償計算造成新、舊制不同年資組合所得差距,而且對僅有少數舊制年資者相對有利。 第三,公保養老給付得以18%優存且優存月數從優逆算。
2018年4月1日 · 若原先在A公司上班,之後在B公司找到一份兼差,A、B兩家公司都要幫忙加保勞保,6%退休金也是兩邊都要提繳。. 當然在A、B公司的勞保保險費都要計收;而申請勞保普通事故給付時,若雙重加保時間連續滿三十天以上,給付金額就可以用投保薪資合併 ...
2018年9月1日 · 依照「公務人員退休資遣撫卹法施行細則」的附表,在年金改革之前,領取月退俸的所得替代率最高是在職時月俸的90%,而年金改革後,自二 一八年七月一日起算,最高則降為75%,日後逐年調降1.5%,以十年為期,再調降15%。 第3項,退休支領年齡延至65歲。 依照「公務人員退休資遣撫卹法」第三十一條規定,目前欲領取月退休金,除部分例外狀況,需符合年滿60歲,或任職年資滿三十年且年滿55歲的規定;二 二一年退休則規定必須要滿60歲,往後每一年提高一歲,至二 二六年以後為65歲。 更多內容請見《Advisers財務顧問》353期.
2024年6月1日 · 「公司最近推出了一項人才招募計畫,如果你加入我們公司,第一年就能獲得30萬元的津貼和佣金。 「保險行銷工作很簡單。 如果你也來做保險,只需和身邊的朋友聊聊天,第一個月就能月入好幾萬了。 你是否覺得這樣的增員話術似曾相識? 近年來,為協助保險業務員增員優秀人才,許多保險公司不遺餘力,推出了許多「優增計畫」,這對於業務員來說,可謂提供了極大的助力。 然而現實卻讓許多業務員感到疑惑,因為即便有這樣的增員利器,他們也未必能將準增員對象招募進來;有時就算將準增員對象招進來了,但他們在得到這筆錢後,也很快就轉身離去,業務員依然陷在「增員難」的困局中。 為什麼會出現這種情況? 其中一個原因是,有的業務員在增員時,將增員邏輯聚焦在眼前的利益,而沒有聚焦在長遠的利益。
2018年8月1日 · 而參與「公務人員退休撫卹基金」的公務人員(包含軍公教在職人員及退休人員),依據考試院銓敘部統計資料,截至二 一七年共計有63萬9,412人,其中在職公務人員共有將近35萬人(包含司法官及警務人員),軍公教領取退撫基金的退休人員,則是超過28萬
2018年12月1日 · 根據行政院主計總處公布的數據,二 一八年一至八月,工業及服務業受雇員工每人每月總薪資是5萬4,231元。 而所謂的「總薪資」是指經常性薪資(每月固定給付的本薪及津貼)、加班費及其他非經常性薪資(年節獎金、績效獎金、紅利等)加計而得到的數字,自然會比民眾直覺反應以自己的每月本薪去對應來的高。 若以經常性薪資來說的話,一到八月的平均則是4萬830元。 然而在統計學,算術平均數雖最為泛用,但統計出來的數據較容易受到極值(即與絕大部分的數值落差較大的數值)的影響而失其精準性。 但若取「中位數」的話,就比較趨近現實。 行政院主計總處於二 一八年三月公布臺灣二 九年至二 一六年的經常性薪資中位數,介於3萬1,000元至3萬4,000元間,似乎較為貼近大多數受薪階級。
2019年10月1日 · 對於增員,有的主管僅將其當成一次簡單的招募,認為只要招到人就行,導致增員效果不佳。. 實際上,主管若想讓增員的成功率更高,應建立標準化的增員流程,從邀約開始便注重每一項細節。. 一、標準化邀約. 增員的管道有緣故管道,也有陌生管道。. 不管 ...