搜尋結果
2022年4月12日 · 它是測量受訓人員對原理、技能、態度等培訓內容的理解和掌握程度。 學習層評估可以採用筆試、實地操作和工作模擬等方法來考查。 培訓組織者可以通過書面考試、操作測試等方法來瞭解受訓人員在培訓前後，知識以及技能的掌握方面有多大程度的提高。 評估方式： 1.後測法--一般分為「筆試法」與「技能測驗」，筆試法著重在受訓學員對上課所講授的知識理論、原理原則的瞭解程度，技能測驗則讓受訓學員在教室或工作場所，實地檢測學習成果。 2.前後測比較法--課程受訓前先進行施測，瞭解未受訓前的程度；在接受完訓練後，再進行課後施測，瞭解受訓人員在學習後的程度。 若是能採用前測與後測方式做對照，更加明確受訓人員的知識以及技能的提昇，與受訓的關聯度有多高。
將近一年的培訓課程，今天（9/15）終於來到圓緣的最後一天課程。 學員們通過考核後，即將於歲末祝福時接受上人授證成為慈濟志工。 慈濟是佛教團體、慈善團體更是修行團體，證嚴上人的教法在於「做中學學中覺」而委員慈誠的培訓在於讓學員深入瞭解慈濟 ...
課程目標 1. 了解 TTQS 品質計分卡各項指標的定義，習得從訓練計劃 (P)、設計 (D)、執行 (D)、檢核 (R) 到成果 (O) 之實務運用。2. 從 了解 各項指標定義-> 如何實踐-> 經由哪些表單記錄佐證，並以實務教導方式，強化對於課程設計 (D) 與課程執行 (D) 之技巧
課程目標： （一）依照內政部老人福利法規定老人福利專業人員每年必須接受 20 小時之專業訓練。 （二）本套課程專為長期照護機構同仁設計，課程兼顧理論與實務，培養其政管理能力，增進管理與經營。 （三）提供對長期照護有興趣的人員，研習長期照護
PTU聯合專業培訓中心 PTU聯合專業培訓中心30~150人會議室五間，是目前勞委會職訓局中區產業人才投資方案及提升勞工自主學習訓練班的合格專用教室，台中市各級職業工會辦理勞工教育訓練的最佳教室，有各單位定期舉辦會議、訓練班、讀書會、研習營，小型課程、小型演講、小團體課程、影片 ...
2024年6月21日 · 您可能對以下文章有興趣. MarTech行銷科技-行銷管理班教材-詹翔霖老師. 二代傳家承業班-經營管理-領導力的向上管理-接班人的智慧與知識-詹翔霖副教授. 2023-2024國際連鎖加盟大展-大師論壇創業講座-創業準備詹翔霖副教授. 「找到自己的愛之語」測驗，想 ...
2022年5月12日 · 融合歐、美、日跨國文化的經驗與精髓，歷經 13 次的修正，不斷與時代同步邁進；是確實經得起時代驗證的培育管理者課程。 2. 兼顧有效性、實用性及組織效益：
