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  1. www.lr.labour.gov.hk › web › tc法定僱傭權益參考計算機 重設 - Labour

    法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。. 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。. 注意. 本計算機程式 ...

  2. carbonik.com › zh-hk › hr-tools大假計算機 | Carbonik

    只要輸入共同假期年、本年度年假、以及入職日期，便可以幫新入職員工計算本年度可享年假。.

  3. www.workstem.com › hk › blog2024：勞工法例有薪年假與離職年假計算方法 - Workstem

    2024年7月8日 · Workstem一站式人力資源管理系統 支持自動獲取的僱員離職時的剩餘年假天數，自訂離職年假薪酬計算方式、ADW計算、結算時間等，透過强大的AI計糧引擎，根據離職年假薪酬計算公式進行計算，並可自動比對薪酬數據，確保離職年假薪酬計算遵循公司政策和

  4. www.hkflu.org.hk › rights_enq › index有薪假期的計算方式 - 勞工法例線上諮詢

    2017年11月30日 · 有薪假期的計算方式. by 勞聯權益委員會 , Friday, December 01, 2017, 10:32 (2498 天前) @ Barry. 多謝 閣下查詢。 根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12 個月，便可享有有薪年假。 在受僱每滿12 個月後，僱員須於隨後12 個月之內放取應得的有薪年假。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前12 個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足12 個月，則以該段較短期間計算。 『工資』是指僱主以金錢形式支付僱員作爲其所做或將要做的工作的所有報酬、收入、津貼（包括交通津貼、勤工津貼、佣金、超時工作薪酬）、小費及服務費，不論其名稱或計算方法。 但是，不包括屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的佣金、勤工津貼或勤工花紅。

  5. www.labour.gov.hk › tc › public第四章：休息日、法定假日及有薪年假 - 勞工處

    僱員享有按比例計算的年假： 122* ÷ 365 × 7 2.34= 天（進位至3 天） （* 122 是由2022 年9 月1 日至12 月31 日的日數） 僱員可選擇在2023 年內放這3 天年假，或將之與2023 年可享有的7 天年假合併（共 10 天），在2024 年內享用。

  6. www.workstem.com › hk › blog有薪年假如何正確計算？ | Workstem高效解決方案

    2023年6月13日 · 如果僱員受僱不滿12個月辦離職，那麼他的有薪年假天數需要按比例折算，折算方法如下： 例：Jason於2022年2月1日入職，並在2023年8月1日離職。 根據僱傭條例，僱員入職1-2應年享有7天有薪年假，但由於他未滿2年，故應享有7天有薪年假，且在離職前仍有2天有薪年假未放取。

  7. www.labour.gov.hk › tc › public「以12個月平均工資來計算有關法定權益」簡介及計算例子 ...

    簡介. 《2007 年僱傭( 修訂) 條例》有關法定權益計算方法的條文已由2007 年7 月13日起實施1。 《2007 年僱傭( 修訂)條例》的主要目的,是確保在計算僱員的有關法定權益時,《僱傭條例》界定為「工資」2 的所有組成部分( 包括佣金及津貼等)均被包括在內。 《2007 年僱傭( 修訂)條例》實施以後,無論僱員的薪酬屬何種制度,包括月薪、日薪或按件計薪等,均須以12個月的平均工資來計算有關法定權益,並在計算平均工資時,剔除「不予計算在內」的期間及工資。 (I) 有關法定權益項目: 假日薪酬. 年假薪酬. 疾病津貼及有關條文3. 產假薪酬及有關條文4. 侍產假薪酬. 年終酬金. 代通知金. 不遵從就不合理及不合法解僱復職或再次聘用命令的額外款項5.